股權(quán)激勵(lì)是授予公司經(jīng)營者、雇員股權(quán),使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而盡職盡責(zé)地為公司服務(wù)的一種激勵(lì)制度,主要包括股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃...[全文]
簡介:發(fā)放股票期權(quán)的基本理念:員工行使期權(quán)獲利,雇主獲得預(yù)期效果,使之成為激勵(lì)員工的一種辦法。公司向員工發(fā)放股票期權(quán)的基本理念十分簡單:公司的股價(jià)上漲得越...[全文]
6月30日消息,迅雷北京公司總裁張玉波今天凌晨向網(wǎng)易科技證實(shí),將于7月份在內(nèi)部實(shí)施股權(quán)回購計(jì)劃,目的是激勵(lì)內(nèi)部員工團(tuán)隊(duì),但拒絕透露本次股權(quán)回購計(jì)劃的具體金...[全文]
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在華興鋁業(yè)赤泥堆場施工中,由于開工晚,工期緊,施工任務(wù)重,壓濾車間是氧化鋁生產(chǎn)工藝的最后一個(gè)生產(chǎn)車間,因此壓濾車間施工能否盡早施工完成成為影響華興公司能否早日投產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)
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某聯(lián)合體承建非洲公路項(xiàng)目的失敗案例我國某工程聯(lián)合體(某央企十某省公司)在承建非洲某公路項(xiàng)目時(shí),由于風(fēng)險(xiǎn)管理不當(dāng),造成工程嚴(yán)重拖期,虧損嚴(yán)重,同時(shí)也影響了中國承包商的聲譽(yù)。該項(xiàng)目業(yè)主是該非洲國政府工程和能源部,出資方為非洲開發(fā)銀行和...
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蘋果電腦公司設(shè)計(jì)的平衡計(jì)分法,使高級管理層的注意力集中到一個(gè)能使討論范圍不再局限于毛利、股權(quán)報(bào)酬率和市場份額的戰(zhàn)略上。
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挑戰(zhàn)是剛性的,競爭是剛性的,應(yīng)運(yùn)而生的柔性化管理正是“以柔克剛”的利器。柔性化管理是相對于傳統(tǒng)的剛性管理而言。剛性管理是憑借制度約束、紀(jì)律監(jiān)督、直至懲處、強(qiáng)迫等手段進(jìn)行的;而柔性化管理是依靠激勵(lì)、感召、啟發(fā)、誘導(dǎo)等方法進(jìn)行。
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美國強(qiáng)生公司泰諾藥片中毒事件 美國強(qiáng)生公司因成功處理泰諾藥片中毒事件贏得了公眾和輿論的廣泛同情,在危機(jī)管理案例歷史中被傳為佳話。 1982年9月,美國芝加哥地區(qū)發(fā)生有人服用含氰化物的泰諾藥片中毒死亡的嚴(yán)重事故,一開始死亡人數(shù)只有3人,...
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