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股票期權(quán)

免費(fèi)試看

強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力（2集）

對(duì)于企業(yè)而言，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力十分重要。本課程邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)注冊(cè)安全工程師王得中老師，為我們帶來(lái)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力。從前言入手，介紹風(fēng)險(xiǎn)管控基礎(chǔ)知識(shí)及辨識(shí)要領(lǐng)、應(yīng)急管理必要性和幾點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，強(qiáng)化我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

免費(fèi)原價(jià)：~~￥39.80~~機(jī)不可失，趕快來(lái)學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時(shí)長(zhǎng): 00:59:10

課程講師: 王得中

學(xué)習(xí)人數(shù)

股票期權(quán)行業(yè)資訊

CEO們是如何在任期結(jié)束前撈上一筆的

為了解決這個(gè)問(wèn)題，這項(xiàng)研究將關(guān)注焦點(diǎn)集中到了行權(quán)期之前幾年首席執(zhí)行官獲得的股票期權(quán)和獎(jiǎng)勵(lì)的股票上面。專(zhuān)家通常會(huì)催促高管盡快賣(mài)出通過(guò)這種途徑獲得的股權(quán)，以...[全文]

2015年01月29日更新已瀏覽68次
薪酬管理試題兩道，HR請(qǐng)背

一、當(dāng)員工薪酬滿(mǎn)意度較低的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該如何做？(技能題) 答：1、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，掌握同行業(yè)同崗位人員薪資水平的相關(guān)信息。根據(jù)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則，...[全文]
管理 HR 薪酬

2014年09月28日更新已瀏覽19次
世界首富的談話(huà)，蓋茨聽(tīng)后如醍醐灌頂

多年來(lái)，我從沃倫那里學(xué)到了這么三件事：利用好你的平臺(tái) 很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都寫(xiě)股東信，但沃倫因?yàn)楣蓶|信而成名。部分是因?yàn)樗焐挠哪?。部分?..[全文]
蓋茨

2014年09月15日更新已瀏覽39次
HR必知的7個(gè)薪酬管理步驟

　　薪酬管理主要由確定薪酬策略、進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、確定工資水平、確定工資結(jié)構(gòu)、確定工資等級(jí)、編制或修訂企業(yè)薪酬管理制度等步驟組成，每個(gè)步驟有不同...[全文]
管理 HR 薪酬

2013年12月11日更新已瀏覽40次
5個(gè)決定領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的基本要素

　　領(lǐng)導(dǎo)行為的背景會(huì)改變，但有五個(gè)基本要素卻是永恒不變的：　　1. 性格很重要。　　性格決定命運(yùn)。領(lǐng)導(dǎo)行為從你的內(nèi)心開(kāi)始，通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，然后轉(zhuǎn)...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)

2013年10月07日更新已瀏覽57次

股票期權(quán)課件下載

財(cái)務(wù)管理：激勵(lì)與績(jī)效保持一致的難度

【財(cái)務(wù)管理：激勵(lì)與績(jī)效保持一致的難度】一旦信息結(jié)構(gòu)和支持技術(shù)到位，下一步就是去把新的系統(tǒng)跟公司的激勵(lì)協(xié)調(diào)一致按照管理層告知的人員績(jī)效度量的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)確實(shí)是很緊要的。說(shuō)的容易做的難。在很多公司，報(bào)酬系統(tǒng)限制著管理層能夠給予...

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