績效工資分配方案

運用PBC個人績效承諾實現(xiàn)戰(zhàn)略管理(2集)

  1. PBC即個人績效承諾,PBC在企業(yè)中的推行,對績效管理與提升企業(yè)競爭力具有重大作用。PBC具體如何運作?本課程邀請資深人力資源專家?guī)憬议_PBC的神秘面紗,深入掌握PBC的流程運作,透析PBC在國內(nèi)的應(yīng)用狀況及未來行情,助力企業(yè)高效穩(wěn)定發(fā)展,倍增員工業(yè)績。
30.8
該課程已下架
課程時長
00:40:20
課程講師
賈穎華
學(xué)習(xí)人數(shù)

  • 分享

推薦講師

  • 馮智明
    馮智明 向老師提問
    3D人力資源管控專家;國家一級人力資源管理師;實戰(zhàn)派人力資源高級導(dǎo)師;國家一級人力資源管理師金牌導(dǎo)師;2014、2015年度中國人力資源十強(qiáng)...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,智聯(lián)招聘測評事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才...
  • 崔曉光
    崔曉光 向老師提問
    人力資源管理師,人力資源專家,多年專注于人力資源管理各模塊的實踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問,外企人力資源副總,北京市成教學(xué)會人力資源開發(fā)工委...
  • 齊紅
    齊紅 向老師提問
    金牌財稅實戰(zhàn)培訓(xùn)師。任建筑工程企業(yè)財務(wù)經(jīng)理一職,熟知各個行業(yè)賬務(wù)處理;從事財稅工作十多年來,擅長一般納稅人和小規(guī)模納稅人企業(yè)的查賬征收、核定征收的全套賬務(wù)...
  • 范敏華
    范敏華 向老師提問
    天津大學(xué)MBA,國內(nèi)知名管理專家,兩家上市公司高級顧問,專注于企業(yè)管理變革和業(yè)績提升等培訓(xùn)咨詢服務(wù)。曾經(jīng)操盤某10億級商業(yè)零售公司實施管理變革,兩年內(nèi)銷售...
  • 鄧文敏
    鄧文敏 向老師提問
    資深人力資源管理顧問,實戰(zhàn)派咨詢顧問,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)士、MBA(主攻人力資源方向)。曾任某大型國有企業(yè)(集團(tuán))公司高級人事經(jīng)理,某著名民營大型企業(yè)集團(tuán)人事經(jīng)理...
  • 傅心鳴
    傅心鳴 向老師提問
    【導(dǎo)師介紹】傅心鳴,心理專家,心理專欄作家,著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家,心明意會國際心理咨詢中心主任心理咨詢專家,國家二級心理咨詢師。專業(yè)背景...
  • 劉偉榮
    劉偉榮 向老師提問
    劉偉榮老師是目前國內(nèi)少有的“顧問+講師”的優(yōu)秀結(jié)合體。劉偉榮老師首先是一名“咨詢顧問”,然后才是一名“職業(yè)講師”。劉偉榮老師用實踐的項目案例印證理論,用顧...
  • 馬成功
    馬成功 向老師提問
    5年學(xué)校專職office一線授課經(jīng)驗;4年公司專職一線排版經(jīng)驗;3年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗;【理論+實戰(zhàn)】并重的office資深講師;100...
  • 段富輝
    段富輝 向老師提問
    專業(yè)資質(zhì):v現(xiàn)代企業(yè)管理實戰(zhàn)派管理專家、卓越績效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v中國工業(yè)企業(yè)卓越績效管理技術(shù)研究先行者,國內(nèi)實戰(zhàn)型人力資源管理專家v...
  • 朱建良
    朱建良 向老師提問
    企業(yè)營銷、管理培訓(xùn)、咨詢師。自控專業(yè)碩士、軍事戰(zhàn)略指揮專業(yè)博士。軍隊服役近三十年的時間里,參與、主持了多次大軍種演習(xí)的方案策劃、兵種物資調(diào)配、演習(xí)實施組織...
  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,國家高級人力資源管理師,深圳...
  • 楊序國
    楊序國 向老師提問
    任職資格與人才培養(yǎng)咨詢專家、人才測評師、實戰(zhàn)培訓(xùn)師、武漢大學(xué)特聘講師20年人才管理實踐、管理咨詢、人才測評經(jīng)驗。出版專著:《HR培訓(xùn)經(jīng)理——“圖說”企業(yè)人...
  • 趙鴻敏
    趙鴻敏 向老師提問
    趙鴻敏講師精典培訓(xùn)案例簡介曾經(jīng)服務(wù)過的重要培訓(xùn)客戶:華潤萬家(東北區(qū))、中國水電11局總公司、阿克蘇信誠城建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、阿克蘇新宜佳超市有限公司、...
  • 王坤
    王坤 向老師提問
    【資歷背景】l國際IOCL高級培訓(xùn)師l2013中國培訓(xùn)30強(qiáng)培訓(xùn)師l資深主持人王坤,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,發(fā)音純正,臺風(fēng)穩(wěn)健,氣場強(qiáng)大。從事培訓(xùn)行業(yè)6年,至今已授...

績效工資分配方案行業(yè)資訊

  • 壟斷央企職工人數(shù)不到全國8% 收入?yún)s占60%

    收入分配改革第一次被寫進(jìn)了政府報告。國家發(fā)改委新聞發(fā)言人李樸民3月7日表示,今年將盡快出臺國民收入分配格局調(diào)整的方案和政策措施。這是官方首次透露收入分配改...[全文]
    壟斷

    2010年03月09日更新 已瀏覽26
  • 薪酬方案

    為加強(qiáng)公司對工資報酬的管理,完善公司的薪資管理體系,便于工資報酬趨于合理分配和財務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊,保障員工的生活,增強(qiáng)公司的凝聚力,建...[全文]
    薪酬

    2009年08月13日更新 已瀏覽16
  • “我要漲工資”:調(diào)薪的技術(shù)

    對于管理者來說,調(diào)薪原本是“做好事”,然而一旦方法不對,就會變成“做壞事”。在許多制度不健全的中小企業(yè),薪酬調(diào)整成了一項敏感而棘手的工作。調(diào)薪是操作精度要...[全文]
    技術(shù) 工資

    2009年04月06日更新 已瀏覽9
  • 全總調(diào)查奧的斯廣州降薪事件

    《勞動合同法》實施在即之際,知名電梯生產(chǎn)企業(yè)奧的斯公司再生一起勞資糾紛。為提高生產(chǎn)基地一線員工的生產(chǎn)效率,該公司決定明年起將員工基本工資降至原先工資標(biāo)準(zhǔn)的...[全文]

    2007年12月26日更新 已瀏覽16
  • 有中國特色的HRM系統(tǒng)制度設(shè)計

    1. 3P模式——構(gòu)建自診斷HRM核心生態(tài)系統(tǒng)方案  就我國目前人力資源管理的現(xiàn)狀來看,或許并不缺乏人力資源管理、企業(yè)管理方面的理念、思想,但十分缺乏將這...[全文]
    設(shè)計 中國特色

    2007年01月09日更新 已瀏覽18

績效工資分配方案熱點互動

O2O營銷方案落地實施中如何搭建營銷渠道

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

績效研究的內(nèi)容及方法

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

短期籌資決策

方案一:銀行短期貸款。工商銀行提供期限為3個月的短期借款200萬元,年利率為8%。 方案二:票據(jù)貼現(xiàn)。將面額為220萬元的未到期(不帶息)商業(yè)匯票提前3個月進(jìn)行貼現(xiàn)。貼現(xiàn)率為9%。 方案三:商業(yè)信用融資。天龍公司愿意以“2/10、 n...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

品牌都在說,品牌建站如何進(jìn)行有好的品牌建設(shè)方法?

看來傳統(tǒng)行業(yè)不轉(zhuǎn)型是不可以了,打算建設(shè)自己的品牌,不知道做一個電商類的品牌網(wǎng)站應(yīng)該如何入手,品牌現(xiàn)在的發(fā)展趨勢和策劃方案都如何把控,非常迷茫,大家給個建議吧,都不知道怎么入手好了!

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

績效是什么意思?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

績效工資分配方案課件下載

企業(yè)財務(wù)管理案例

1987年的中部床墊公司后稱(飛利浦.瑟菲斯公司)在早年完成的跡象成功的收購方案之后,具有強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿?。而對于出現(xiàn)嚴(yán)重的內(nèi)部分歧的“大西洋床墊”公司,而深遠(yuǎn)的名牌效應(yīng)以及廣闊的銷售市場無疑吸引著中西部床墊公司的眼球,這場收購的發(fā)生可...

發(fā)表于 10 年前    341 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理案例四

據(jù)2000年11月13日網(wǎng)易新聞頻道報道,上海某公司出納員周某“生財有道”,偽造虛假職工工資單,侵占公款5萬元。1998年,周某進(jìn)入上海某服飾公司當(dāng)上出納員。平時,周某出手大方,千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)桿管理案例

在20世紀(jì)60年代早期,IBM公司便開始在組織中開展內(nèi)部標(biāo)桿瞄準(zhǔn)活動,因為當(dāng)時公司總部發(fā)現(xiàn)在公司不同的分子公司之間存在巨大的績效差異。為了推動這一標(biāo)桿瞄準(zhǔn)流程的順利進(jìn)行,IBM公司為每一個職能部門(如研發(fā)部門、生產(chǎn)部門、人事部門、質(zhì)保...

發(fā)表于 10 年前    139 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)成本管理案例三

甲公司為某生產(chǎn)性股份有限公司,注冊稅務(wù)師于2001年2月4日受托代理審查甲企業(yè)2000年企業(yè)所得稅納稅情況。該企業(yè)核算生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的分配采用“約當(dāng)產(chǎn)量比例法”。注冊稅務(wù)師在納稅審查時發(fā)現(xiàn),該企業(yè)年末庫存商品單位成本異...

發(fā)表于 10 年前    65 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例四

甲公司要從位于S市的工廠直接裝運500臺電視機(jī)送往位于T市的一個批發(fā)中心.這票貨物價值為150萬元.T市的批發(fā)中心確定這批貨物的標(biāo)準(zhǔn)運輸時間為2.5天,如果超出標(biāo)準(zhǔn)時間,每臺電視機(jī)的每天的機(jī)會成本是30元.甲公司的物流經(jīng)理設(shè)計了下述三...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

關(guān)于我們
免責(zé)聲明
聯(lián)系方式
幫助中心
會員權(quán)益
如何觀看
忘記密碼
常見問題
商務(wù)合作
渠道加盟
講師合作
課程合作
客服 在線咨詢客服
電話客服熱線:400-666-4343
關(guān)注微信公眾號
關(guān)注我們
每天好料不斷