什么是變革管理?如何去做變革管理?變革管理的價(jià)值是什么?變革管理是打開(kāi)人們心智的過(guò)程,是一個(gè)清零的過(guò)程?!霸诋?dāng)今的時(shí)代,我們每天的每一分鐘都在討論變革”。...[全文]
什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化內(nèi)容是什么,企業(yè)文化構(gòu)成是怎樣的,企業(yè)文化有哪些特征等,很多人也許對(duì)于企業(yè)文化真正的內(nèi)涵估計(jì)還是不了解。一般來(lái)說(shuō),企業(yè)文化是企業(yè)從...[全文]
變革管理是擺在中國(guó)企業(yè)發(fā)展面前的必由之路,變革的核心是重塑企業(yè)文化,而利用這個(gè)文化可以幫助我們?nèi)ヨT就企業(yè)的能力,這種能力才是提升我們企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本關(guān)鍵。...[全文]
基層管理者是管理行為過(guò)程的主體,管理者一般由擁有相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任,具有一定管理能力從事現(xiàn)實(shí)管理活動(dòng)的人或人群組成。做好基層管理可以說(shuō)是可以說(shuō)是通往高層的墊...[全文]
成功企業(yè)文化的一部分,還要發(fā)展與社區(qū)的聯(lián)系,并且回報(bào)社區(qū)。雖然A公司的公司是全國(guó)性的公司,但他們還會(huì)花不少時(shí)間幫助所在區(qū)域中有需要的人。這不僅有助于公司的...[全文]
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據(jù)《人文價(jià)值的迷失:戴爾的荒漠文化》,戴爾員工一再認(rèn)為自己工作在一個(gè)缺乏文化的企業(yè)?!拔幕坑惺裁从脝??能直接帶來(lái)績(jī)效嗎?”——他們甚至懷疑文化存在的意義與價(jià)值。戴爾沒(méi)有文化嗎?當(dāng)然不是,超速發(fā)展、利潤(rùn)第一、成本最低、實(shí)用主義等就是戴...
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在中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,很少有人不知道阿里巴或淘寶網(wǎng)。自馬云于1999年創(chuàng)立阿里巴巴,至今已有9年的時(shí)間,集團(tuán)體系下已擁有阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、支付寶、阿里軟件、阿里媽媽等幾大網(wǎng)上交易與服務(wù)平臺(tái),并成功收購(gòu)中國(guó)雅虎與口碑網(wǎng),員工數(shù)已經(jīng)超過(guò)了1萬(wàn)。
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生于20世紀(jì)70年代的人們應(yīng)該都還記得太陽(yáng)神口服液氣勢(shì)如虹的廣告,隨著《當(dāng)太陽(yáng)升起的時(shí)候》廣告在中央電視臺(tái)及其它媒體上廣為播放,一個(gè)中國(guó)企業(yè)的新星-太陽(yáng)神冉冉升起。
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走進(jìn)任何一家南方李錦記的分公司,都會(huì)發(fā)現(xiàn),所有員工桌面上的電腦顯示器全是液晶的,因?yàn)橐壕э@示器沒(méi)有輻射,不傷眼睛,還能節(jié)省辦公空間,提高工作效率。所以公司在2003年決定,把原來(lái)的普通顯示器全部換成液晶產(chǎn)品。由于當(dāng)時(shí)液晶產(chǎn)品還沒(méi)有大規(guī)...
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2005年,在全球品牌下降最多的前五名企業(yè)中,柯達(dá)排在第一位。盡管它在世界品牌中排名第53位,但下降速度卻很快。2003年柯達(dá)的品牌價(jià)值是78億美元,但到2004年只剩了52億美元,下降了33%??逻_(dá)早期建立的優(yōu)勢(shì)正在喪失。面對(duì)已經(jīng)取...
發(fā)表于 10 年前 69 人氣 查看詳細(xì)