變革

變革管理-用文化鑄就能力

  1. 競爭促使企業(yè)變革，而變革的核心是管理上的變革，在企業(yè)中，變革的根本需要重塑企業(yè)文化，只有文化才能引導(dǎo)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。本課程尚旭東老師提出了變革管理的“五講五化”方法論，解決你企業(yè)在轉(zhuǎn)型中遇到的難題，幫助你重新塑造企業(yè)文化，鑄就企業(yè)競爭力。
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尚旭東
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    賀宏朝 向老師提問
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    苗澤世 向老師提問
    資歷背景：苗澤世，運(yùn)營專家教練、大客戶絕對成交實戰(zhàn)專家、運(yùn)營升級變革實戰(zhàn)專家，工商管理經(jīng)濟(jì)師、國家注冊管理咨詢師，多家管理咨詢公司資深顧問，“歸原道”管理...
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    尚旭東 向老師提問
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變革熱點互動

企業(yè)戰(zhàn)略變革的意義及作用

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企業(yè)變革管理案例

在中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長的大背景下，中國家電零售企業(yè)抓緊激活國內(nèi)龐大的市場，其領(lǐng)軍企業(yè)國美更是完成了跨越級的發(fā)展，知名零售洞察與咨詢公司KantarRetail統(tǒng)計，2005-2010年，國美的年平均復(fù)合增長率為25%，在國際領(lǐng)先的電子...

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企業(yè)變革管理案例二

早在十九世紀(jì)后半葉，馬克思和恩格斯就認(rèn)為推動人類思想發(fā)展的并不是思想本身的力量，而是“自然科學(xué)和工業(yè)的強(qiáng)大而日益迅速的進(jìn)步”。正是基于這一觀點的一致性，秉持“以工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)商業(yè)文明”的本報和相信“創(chuàng)新成就未來”的方正集團(tuán)在2009...

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企業(yè)變革管理案例三

2005年8月，地處廣東省惠州市的富紳集團(tuán)進(jìn)行了一次極為引人注目的“權(quán)力外交”，創(chuàng)始人陳成才先生在激烈的市場競爭中勇于變革，決定外聘著名營銷策劃專家張海良先生出任富紳集團(tuán)總經(jīng)理一職，展現(xiàn)了富紳謀求中國男裝品牌“話語權(quán)”的決心和信心，同...

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企業(yè)團(tuán)隊管理案例分析二

組織的管理形態(tài)不外乎兩種：一種是圓;一種是方。所謂的“圓”是指偏向軟性管理，而“方”則指較為剛性的制度與規(guī)范。無論“圓”還是“方”，都沒有絕對的對與錯，關(guān)鍵要看是否與環(huán)境相匹配。藍(lán)意公司在管理上呈現(xiàn)的是一種“外圓內(nèi)圓”的形態(tài)，這給處于...

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