企業(yè)最高層次的競爭已經(jīng)不再是人、財、物的競爭,而是文化的競爭,最先進(jìn)的管理思想是用文化進(jìn)行管理,因此,企業(yè)經(jīng)營者越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)和價值觀的塑造...[全文]
許多HR為了提升管理效率,組織效能,紛紛引入各種管理系統(tǒng),梳理管理流程,制定各種管理機(jī)制,試圖從自身的改善來獲得整體組織績效的提升。然而,事與愿違,無...[全文]
在轉(zhuǎn)型升級的宏觀背景之下,品牌已成為企業(yè)核心競爭力的表現(xiàn)形式,而品牌文化是品牌的核心價值。品牌文化,是指通過賦予品牌鮮明的文化內(nèi)涵,建立獨特的品牌定位,并...[全文]
近期筆者與一位經(jīng)銷商朋友溝通,他夫妻倆個(老板與老板娘)剛參加完了廠家組織的一場經(jīng)銷商年會的培訓(xùn),熱血沸騰,情緒激動,感覺比較受用。因為會上培訓(xùn)老師講到,...[全文]
作者:柳劍華在酒水行業(yè),不少職業(yè)經(jīng)理人包括很優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,與企業(yè)之間的“結(jié)合”,可謂來也匆匆去也匆匆。在很多人看來,這應(yīng)歸結(jié)為企業(yè)體制因素和資本因素,...[全文]
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據(jù)《人文價值的迷失:戴爾的荒漠文化》,戴爾員工一再認(rèn)為自己工作在一個缺乏文化的企業(yè)?!拔幕??有什么用嗎?能直接帶來績效嗎?”——他們甚至懷疑文化存在的意義與價值。戴爾沒有文化嗎?當(dāng)然不是,超速發(fā)展、利潤第一、成本最低、實用主義等就是戴...
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在中國的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,很少有人不知道阿里巴或淘寶網(wǎng)。自馬云于1999年創(chuàng)立阿里巴巴,至今已有9年的時間,集團(tuán)體系下已擁有阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、支付寶、阿里軟件、阿里媽媽等幾大網(wǎng)上交易與服務(wù)平臺,并成功收購中國雅虎與口碑網(wǎng),員工數(shù)已經(jīng)超過了1萬。
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生于20世紀(jì)70年代的人們應(yīng)該都還記得太陽神口服液氣勢如虹的廣告,隨著《當(dāng)太陽升起的時候》廣告在中央電視臺及其它媒體上廣為播放,一個中國企業(yè)的新星-太陽神冉冉升起。
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走進(jìn)任何一家南方李錦記的分公司,都會發(fā)現(xiàn),所有員工桌面上的電腦顯示器全是液晶的,因為液晶顯示器沒有輻射,不傷眼睛,還能節(jié)省辦公空間,提高工作效率。所以公司在2003年決定,把原來的普通顯示器全部換成液晶產(chǎn)品。由于當(dāng)時液晶產(chǎn)品還沒有大規(guī)...
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2005年,在全球品牌下降最多的前五名企業(yè)中,柯達(dá)排在第一位。盡管它在世界品牌中排名第53位,但下降速度卻很快。2003年柯達(dá)的品牌價值是78億美元,但到2004年只剩了52億美元,下降了33%??逻_(dá)早期建立的優(yōu)勢正在喪失。面對已經(jīng)取...
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