對管理心理學的認識:管理心理學是以通過研究個人在組織內(nèi)的心理過程及行為現(xiàn)象的一種科學。管理心理學是以人作為研究的對象,以人本思想做前提,對人在管理目標中系...[全文]
在了解店長的工作流程之前我們首先要知道店長的工作職責;店長的工作職責主要是門店的日常工作檢查,監(jiān)督門店的經(jīng)營情況,門店設備的檢查,激勵員工的工作積極性,提...[全文]
車間主任崗位職責主要是對車間生產(chǎn)部門的全面管理,加強生產(chǎn)部門的生產(chǎn)效率,提高員工工作狀態(tài)及工作積極性;保證企業(yè)下達的各項生產(chǎn)指標,對產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督的作用...[全文]
績效考核是人力資源工作的一個中心環(huán)節(jié),是在績效管理中對員工的成績及行為進行評估的一種手段,是一個企業(yè)不可或缺的管理方法??冃Э己擞兄趩T工提高工作積極性及...[全文]
KPI考核不能實現(xiàn)全部崗位指標的量化,反使人力資源部門成為眾矢之的;本想借助考核提升企業(yè)效率、實現(xiàn)業(yè)績增長,推行之后,企業(yè)卻怨聲載道、一片混亂;……如何使...[全文]
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品牌女裝店鋪從人員,賣場環(huán)境,營銷策略以及產(chǎn)品支持上都很到位,如何才能再次提高銷售業(yè)績?(要原創(chuàng))
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2001年2月5日至20日,青島啤酒公司上網(wǎng)定價增發(fā)社會公眾公司普通A股1億股,每股7.87股,籌集資金凈額為7.59元。籌額效率較高,其籌資主要投向收購部分異地中外合資啤酒生產(chǎn)企業(yè)的外方投資者權,以及對公司全資廠和控股子公司實施技術...
發(fā)表于 10 年前 109 人氣 查看詳細
由于市場預測不準,導致整個系統(tǒng)的高庫存水平和高缺貨并存的現(xiàn)象。由于包裝材料的不同導致了同種產(chǎn)品存在差異性,因此無法用某一地區(qū)過高的庫存來應付另一地區(qū)供不應求的局面。如何重新設計供應鏈的結構,提高供應鏈對客戶需求的反應能力和降低供應鏈的...
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細
從20世紀90年代以來,全球性市場競爭日趨激烈,家樂福和雀巢企業(yè)為了提高競爭力,不斷尋求各種措施提高企業(yè)對市場需求的響應速度。供應鏈管理強調(diào)企業(yè)的核心競爭力,強調(diào)企業(yè)間建立長期合作伙伴關系,在信息和知識共享、合作關系充分發(fā)展的基礎上,...
發(fā)表于 10 年前 78 人氣 查看詳細
F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...
發(fā)表于 10 年前 112 人氣 查看詳細
A公司是一家民營高新技術企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關。2004年為了完成公司經(jīng)營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細