如何提高工作積極性

如何提高自信心

  1. 自信是成功的第一秘訣,就算你能力足夠,缺乏自信往往讓你與成功失之交臂;職場中,自信者永遠比不自信者走的更快更遠。這門課程分享了九種自信心訓練方法,幫助你逐步建立、提高自信心,為成功的前程添磚加瓦,做好鋪墊。
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課程時長
01:00:20
課程講師
朱國棟
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  • 李莉
    李莉 向老師提問
    亞馬遜實戰(zhàn)派講師。有多年的傳統(tǒng)外貿(mào)和亞馬遜店鋪運營經(jīng)驗,致力于產(chǎn)品刊登的優(yōu)化和店鋪銷量的提高,精通亞馬遜平臺實操。資深的網(wǎng)絡運營,熟悉自建外貿(mào)網(wǎng)站和跨境電...
  • 韓丹
    韓丹 向老師提問
    5年電商客服經(jīng)驗。善于研究消費者心理需求,提升店鋪轉化;精通銷售人員產(chǎn)品話術、銷售技巧培訓;能科學合理制定部門銷售目標及拆分,渠道拓展,關注顧客體驗度,保...
  • 王邁
    王邁 向老師提問
    管理學學士;人力資源碩士;過來人首席執(zhí)行官 畢業(yè)后赴香港某著名歐洲銀行的投行部工作,工作期間參與資本市場融資和跨國并購交易總額逾20億美金 曾為數(shù)十家世界...
  • 朱建良
    朱建良 向老師提問
    企業(yè)營銷、管理培訓、咨詢師。自控專業(yè)碩士、軍事戰(zhàn)略指揮專業(yè)博士。軍隊服役近三十年的時間里,參與、主持了多次大軍種演習的方案策劃、兵種物資調(diào)配、演習實施組織...
  • 凡耀勝
    凡耀勝 向老師提問
    凡耀勝老師簡介2 凡耀勝 專長于中層管理技能和精益生產(chǎn)項目管理,服務營銷;2蘭州大學國際工商管理碩士(IMBA)、華中科技大學(電子技術與 計算機應用)...
  • 夏世寶
    夏世寶 向老師提問
    夏世寶銷售及管理實戰(zhàn)派講師【講師介紹】中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓專業(yè)委員會委員AACTP國際注冊培訓師多家大型企業(yè)常年顧問多家金融、制造、銷售企業(yè)顧問安徽省禮...
  • 趙予
    趙予 向老師提問
    職業(yè)OPP講師、國家一級企業(yè)培訓師、國家一級人力資源管理師、NB國際注冊催眠治療師、IPTS國際注冊職業(yè)培訓師、美國ICQAC認證職業(yè)訓練師。2006年9...
  • 周水根
    周水根 向老師提問
    【介紹】周水根老師:資深顧問、高級講師;研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項目管理專家、浙江省企業(yè)技術創(chuàng)新協(xié)會特聘顧問、PDMA(美...
  • 李翔
    李翔 向老師提問
    實戰(zhàn)銷售專家、銷售力提升專家、銷售技巧培訓專家,清華大學職業(yè)經(jīng)理人培訓中心特邀講師,有十年以上的銷售、銷售管理和公司管理方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,從事過工業(yè)品、快速...
  • 齊振宏
    齊振宏 向老師提問
    齊振宏,教授,博導(最佳口碑講師)著名的人力資源與組織行為學專家七力領導力模型創(chuàng)立者青年心靈成長導師歷年學員評價第一的講師管理學博士,教授,博士生導師英國...
  • 孫林峰
    孫林峰 向老師提問
    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問企業(yè)運營系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國培訓網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運營管理經(jīng)...
  • 陳偉
    陳偉 向老師提問
    國學智慧專家;北京大學MBA,兼職教授,墨子學院院長。曾在社科院任研究人員,主持多個綜合性企業(yè)咨詢、培訓活動。先后在三家著名IT企業(yè)擔任助理總裁、副總裁、...
  • 張高睿
    張高睿 向老師提問
    張高睿 中國培訓網(wǎng)高級講師。 張老師鉆研心理學、組織行為學、成功學等多個領域,融合中外管理思想精華,獨創(chuàng)的《卓越團隊特訓營》課程體系,歷經(jīng)多年實踐,幫助企...
  • 宋德標
    宋德標 向老師提問
    宋德標老師簡介★多家酒店戰(zhàn)略顧問;★中國酒店管理協(xié)會專家;★中國講師500強之一 ...
  • 周茂源
    周茂源 向老師提問
    全國百強培訓師,TTT標準化訓練實戰(zhàn)培訓師,培訓管理及培訓系統(tǒng)應用實戰(zhàn)培訓師,職業(yè)化塑造培訓師。 周茂源老師憑實戰(zhàn)經(jīng)驗,專研TTT培訓師培訓、培訓管理及培...

如何提高工作積極性行業(yè)資訊

  • 對管理心理學的認識

    對管理心理學的認識:管理心理學是以通過研究個人在組織內(nèi)的心理過程及行為現(xiàn)象的一種科學。管理心理學是以人作為研究的對象,以人本思想做前提,對人在管理目標中系...[全文]
    管理心理學

    2016年07月21日更新 已瀏覽67
  • 店長的工作流程

    在了解店長的工作流程之前我們首先要知道店長的工作職責;店長的工作職責主要是門店的日常工作檢查,監(jiān)督門店的經(jīng)營情況,門店設備的檢查,激勵員工的工作積極性,提...[全文]
    流程 工作 店長

    2016年07月13日更新 已瀏覽53
  • 車間主任崗位職責

    車間主任崗位職責主要是對車間生產(chǎn)部門的全面管理,加強生產(chǎn)部門的生產(chǎn)效率,提高員工工作狀態(tài)及工作積極性;保證企業(yè)下達的各項生產(chǎn)指標,對產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)督的作用...[全文]
    車間主任 崗位職責

    2016年07月12日更新 已瀏覽57
  • 績效考核方案怎么做?

    績效考核是人力資源工作的一個中心環(huán)節(jié),是在績效管理中對員工的成績及行為進行評估的一種手段,是一個企業(yè)不可或缺的管理方法??冃Э己擞兄趩T工提高工作積極性及...[全文]
    績效考核

    2015年09月29日更新 已瀏覽146
  •  如何使KPI落地,提高工作積極性?

    KPI考核不能實現(xiàn)全部崗位指標的量化,反使人力資源部門成為眾矢之的;本想借助考核提升企業(yè)效率、實現(xiàn)業(yè)績增長,推行之后,企業(yè)卻怨聲載道、一片混亂;……如何使...[全文]
    kpi

    2015年09月19日更新 已瀏覽60

如何提高工作積極性熱點互動

如何改進和提高績效管理的方法和手段上

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

如何提高薪酬管理的有效性的提綱怎么寫

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

如何提高門店的銷售業(yè)績?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

如何提高店鋪銷售業(yè)績

品牌女裝店鋪從人員,賣場環(huán)境,營銷策略以及產(chǎn)品支持上都很到位,如何才能再次提高銷售業(yè)績?(要原創(chuàng))

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

請問簡述如何改進和提高績效管理

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

如何提高工作積極性課件下載

企業(yè)籌資管理案例

2001年2月5日至20日,青島啤酒公司上網(wǎng)定價增發(fā)社會公眾公司普通A股1億股,每股7.87股,籌集資金凈額為7.59元。籌額效率較高,其籌資主要投向收購部分異地中外合資啤酒生產(chǎn)企業(yè)的外方投資者權,以及對公司全資廠和控股子公司實施技術...

發(fā)表于 10 年前    109 人氣 查看詳細

企業(yè)供應鏈管理案例分析二

由于市場預測不準,導致整個系統(tǒng)的高庫存水平和高缺貨并存的現(xiàn)象。由于包裝材料的不同導致了同種產(chǎn)品存在差異性,因此無法用某一地區(qū)過高的庫存來應付另一地區(qū)供不應求的局面。如何重新設計供應鏈的結構,提高供應鏈對客戶需求的反應能力和降低供應鏈的...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細

企業(yè)供應鏈管理案例分析四

從20世紀90年代以來,全球性市場競爭日趨激烈,家樂福和雀巢企業(yè)為了提高競爭力,不斷尋求各種措施提高企業(yè)對市場需求的響應速度。供應鏈管理強調(diào)企業(yè)的核心競爭力,強調(diào)企業(yè)間建立長期合作伙伴關系,在信息和知識共享、合作關系充分發(fā)展的基礎上,...

發(fā)表于 10 年前    78 人氣 查看詳細

企業(yè)的薪酬管理案例四

F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...

發(fā)表于 10 年前    112 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關。2004年為了完成公司經(jīng)營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細

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