在了解店長(zhǎng)的工作流程之前我們首先要知道店長(zhǎng)的工作職責(zé);店長(zhǎng)的工作職責(zé)主要是門(mén)店的日常工作檢查,監(jiān)督門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況,門(mén)店設(shè)備的檢查,激勵(lì)員工的工作積極性,提...[全文]
對(duì)于一個(gè)營(yíng)業(yè)的門(mén)店來(lái)說(shuō),店長(zhǎng)是一個(gè)單位的指揮者,幫助指揮做好門(mén)店事務(wù);店長(zhǎng)還是一個(gè)店鋪的掌門(mén)人,肩負(fù)著門(mén)店的一切人財(cái)物的管理工作;店長(zhǎng)更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭兵...[全文]
一個(gè)成功的店長(zhǎng),不僅僅要維護(hù)店鋪形象,更需要運(yùn)用自身的智慧,鼓勵(lì)與教育并施,讓員工自我成長(zhǎng),讓品牌影響得到全面提升。宋予老師在課程《店長(zhǎng)進(jìn)階:帶教技巧(3...[全文]
為了系統(tǒng)化、科學(xué)化的管理,可以把每日、每月、年度工作職責(zé)以書(shū)面形式列出一份完整的工作清單,提供給店長(zhǎng)與導(dǎo)購(gòu)員作為營(yíng)業(yè)時(shí)的規(guī)范。[全文]
任何門(mén)店都會(huì)面臨營(yíng)業(yè)員流失的問(wèn)題,從業(yè)人員的工作性質(zhì)、加之對(duì)年齡的一些限制,是店員流失的客硯現(xiàn)實(shí),但是店員流失率過(guò)高會(huì)對(duì)銷(xiāo)售產(chǎn)生很大影響。[全文]
新店目前只有3個(gè)員工,作息是做二休一,薪資是工資+2%提成,但是她們不用心做的,有個(gè)經(jīng)常請(qǐng)假,這樣店里就只有一個(gè)營(yíng)業(yè)員了,另一個(gè)又不加班,這樣只有一個(gè)營(yíng)業(yè)員了,年齡普遍介于23-30歲,穿鞋子碼顧客碼數(shù)小了,就是不去倉(cāng)庫(kù)拿大一點(diǎn)的,硬...
發(fā)表于 8 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
新調(diào)入的儲(chǔ)備店長(zhǎng),工作消極
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
店里業(yè)績(jī)不好,壓力太大,還是想走了。
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
我作為珠寶行業(yè)的配送專員,負(fù)責(zé)與店長(zhǎng)溝通確定貨品需求進(jìn)行滿足,但時(shí)常遇到店長(zhǎng)提出貨品需求,但實(shí)際不是顧客需要,對(duì)于這種配送浪費(fèi),我要怎么處理
發(fā)表于 10 年前 2 回答 查看詳情
企業(yè)很難發(fā)展,但請(qǐng)不對(duì)老師,培訓(xùn)的結(jié)果不是店長(zhǎng)們?cè)评镬F里的昏昏欲睡,就是激情過(guò)后什么都用不上。作為企業(yè)和代理商的都最為關(guān)心的績(jī)效環(huán)節(jié),店長(zhǎng)培訓(xùn),怎樣才能產(chǎn)生出彩的效果呢?又應(yīng)該從哪些方面下手呢?
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細(xì)
服裝店的管理要出效益,當(dāng)然首先得有一好的店長(zhǎng),店長(zhǎng)需要站在經(jīng)營(yíng)者的立場(chǎng)上,綜合的、科學(xué)的分析店鋪運(yùn)營(yíng)情況,全力貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)方針。執(zhí)行公司的品牌策略,全力發(fā)揮店長(zhǎng)的職能。作為店長(zhǎng),工作職責(zé)主要應(yīng)該包括:
發(fā)表于 10 年前 64 人氣 查看詳細(xì)
【口碑營(yíng)銷(xiāo)等于未來(lái)趨勢(shì)?】 首先,有些店長(zhǎng)會(huì)覺(jué)得,口碑營(yíng)銷(xiāo)離自己很遠(yuǎn),現(xiàn)在最應(yīng)該操心的是流量問(wèn)題。指導(dǎo)大家如何開(kāi)網(wǎng)店的小編覺(jué)得,口碑營(yíng)銷(xiāo)是網(wǎng)店推廣的趨勢(shì),有好的寶貝如何讓更多的人知道,讓用戶自然的、發(fā)自內(nèi)心的主動(dòng)傳播我們的口碑,...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細(xì)
金牌店長(zhǎng)塑造
發(fā)表于 11 年前 447 人氣 查看詳細(xì)