化驗室是在一個企業(yè)當(dāng)中用科學(xué)的方法進行產(chǎn)品或材料研制、檢驗的技術(shù)中心。隨著社會的發(fā)展、生產(chǎn)發(fā)展的需求,越來越需要做好化驗工作幫助企業(yè)解決問題。那么化驗室工...[全文]
銷售經(jīng)理,是對企業(yè)/公司銷售業(yè)績最重要的一個崗位,薪資是直接跟銷售指標掛鉤的,銷售經(jīng)理需要具備比較強的組織管理能力,需要指導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)的實際銷售,分析銷售...[全文]
上個月,《紐約時報》發(fā)表了一篇文章哀嘆失去加薪的一次性獎金和非貨幣性獎勵。工資預(yù)算用于直接加薪的比例跌至1.8%的低點的深度衰退。它在2001年降至4.3...[全文]
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,對小微企業(yè)來說薪酬問題變得越來越重要,它是整個人力資源管理系統(tǒng)以及組織運營和變革過程中的一個重要的組成部分。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,近20%的小微...[全文]
在組織信息管理中,要對 工作成績突出的單位和個人給予必要的獎勵,對那些因不負責(zé)任造成信息延誤和失真,或者出于某種目的胡編亂造、提供假數(shù)據(jù)的人,要給予必要的處罰。[全文]
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1、試簡要評述現(xiàn)代薪酬管理的基本特征,發(fā)展趨勢和精要意義 2、試簡能力薪酬設(shè)計的操作要點 3、績效薪酬設(shè)計與管理的重要意義何在 4、中國企業(yè)年金計劃的制度范圍極其問題何在 5、什么是非營利組織
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在采購體系改革方面,許多國有企業(yè)和勝利石油境遇相似,雖然集團購買、市場招標的意識慢慢培養(yǎng)起來,但企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)卻給革新的實施帶來了極大的阻礙。
發(fā)表于 10 年前 308 人氣 查看詳細
在20世紀60年代早期,IBM公司便開始在組織中開展內(nèi)部標桿瞄準活動,因為當(dāng)時公司總部發(fā)現(xiàn)在公司不同的分子公司之間存在巨大的績效差異。為了推動這一標桿瞄準流程的順利進行,IBM公司為每一個職能部門(如研發(fā)部門、生產(chǎn)部門、人事部門、質(zhì)保...
發(fā)表于 10 年前 139 人氣 查看詳細
亨達集團創(chuàng)建于1984年,地處山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為中國大型的民營企業(yè)集團,中國最大的制鞋集團之一。近年來,企業(yè)本著“顧客滿意,福利員工,奉獻社會,回報股東”的理念,靠技術(shù)創(chuàng)新,已經(jīng)實現(xiàn)了健康快速發(fā)展。據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù),今年1-4月...
發(fā)表于 10 年前 103 人氣 查看詳細
案例三:某家電子企業(yè)開始拓展全球市場,全球的采購比重逐年增加,因此成立了集中采購組織。但是,它很快發(fā)現(xiàn)集中采購組織和分散在各地區(qū)工廠的分散采購常常存在責(zé)任不清的問題。而且,在過去三年供應(yīng)商合格清單中,供應(yīng)商數(shù)量每年都在不斷增加。
發(fā)表于 10 年前 61 人氣 查看詳細
A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細