HR在進(jìn)行績效面談時(shí),很難出效果,因?yàn)閱T工雖然愿意配合,但是往往“身在曹營心在漢”。HR應(yīng)該如何控制面談局面,讓員工配合面談,樂意面談?唐惠玲老師的這門培...[全文]
作為HR從業(yè)者,扎實(shí)自己的人力資源專業(yè)能力,擴(kuò)寬人力資源管理學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)于做好人力資源領(lǐng)域的工作是很有幫助的。只有不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),做好人力資源管理學(xué)習(xí)心...[全文]
企業(yè)的培訓(xùn)能否做好是企業(yè)成敗的一個(gè)很關(guān)鍵的因素。企業(yè)培訓(xùn)真的有用嗎?花了錢,花了時(shí)間和精力,結(jié)果培訓(xùn)沒有效果。如何來衡量培訓(xùn)做得是好是壞,年度培訓(xùn)計(jì)劃到底...[全文]
人資部門常常會(huì)因?yàn)榕c應(yīng)聘者在某些問題上的溝通不暢,導(dǎo)致應(yīng)聘者在試用期期間就與公司產(chǎn)生矛盾。HR在招聘時(shí),應(yīng)該如何有效防范招聘風(fēng)險(xiǎn)?程小茹老師的這門培訓(xùn)課程...[全文]
HR在進(jìn)行人才招聘時(shí),如果缺乏一個(gè)科學(xué)的招聘計(jì)劃以及吸引人的招聘廣告,那么招聘效果很可能會(huì)大打折扣,招聘成本也會(huì)有不必要的損耗。程小茹老師的這門培訓(xùn)課程,...[全文]
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發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
做手機(jī)行業(yè)的培訓(xùn)師已經(jīng)有三年的時(shí)間了,越來越感覺自己的知識(shí)很匱乏,越來越看不到這個(gè)行業(yè)的未來,一個(gè)朋友建議我去考個(gè)培訓(xùn)師資格證書,但是自己拿不準(zhǔn)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景如何,不知道這個(gè)證書的具體作用,不知道考試的內(nèi)容是否可以豐富自己的培訓(xùn)知...
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殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些好的培訓(xùn)項(xiàng)目(適合殘疾人自身特點(diǎn)的,投資少見效快的)
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A企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司,近日HR正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時(shí)正是李強(qiáng)走馬上任的時(shí)候,李強(qiáng)在沒被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務(wù)水平中上游的一名銷售代表,由于工作中為人謙遜、...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細(xì)
深圳市國稅局積極響應(yīng)黨中央關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的號(hào)召,把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)納入全局的整體規(guī)劃,與提高全體稅務(wù)人員的行政執(zhí)行力緊密結(jié)合,通過設(shè)置科學(xué)的人才發(fā)展、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)總體規(guī)劃,多層次、多渠道地建立了稅務(wù)干部教育培訓(xùn)體系,在深圳國稅系統(tǒng)營...
發(fā)表于 10 年前 115 人氣 查看詳細(xì)
是什么造就了西門子150多年的輝煌?高質(zhì)量的產(chǎn)品、完善的售后服務(wù)、不斷創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新以及高效的人才培訓(xùn)被認(rèn)為是西門子成功的關(guān)鍵。
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銀河證券重慶營業(yè)部今年由于業(yè)務(wù)拓展需要新招了一批客戶經(jīng)理,共計(jì)12人。培訓(xùn)三個(gè)月后,由于部分營銷場地合同到期,暫未開發(fā)出新的營銷場地。為刺激大家努力工作,該營業(yè)部決定,把新到的12人分成2個(gè)團(tuán)隊(duì),并分別選出一人擔(dān)任各自團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)長。
發(fā)表于 10 年前 102 人氣 查看詳細(xì)
所謂特許經(jīng)營,是指特許人和受許人之間有契約關(guān)系,特許人提供品牌、經(jīng)營訣竅和培訓(xùn),受許人的經(jīng)營是在由特許人所有和控制的一個(gè)共同標(biāo)記、經(jīng)營模式之下進(jìn)行的,并且受許人從自己的資源中對(duì)其業(yè)務(wù)進(jìn)行投資。
發(fā)表于 10 年前 78 人氣 查看詳細(xì)