很長一段時間里,“朝九晚五”是一個準確的描述典型的辦公室工作生活的詞。但是現(xiàn)在說的這種日子一去不復(fù)返了?;谛碌膭P業(yè)必達調(diào)查結(jié)果顯示,63%的員工認為“工...[全文]
讓銷售人員用一個詞匯描述自己的工作,壓力山大、很有挫敗感。常常因壓力山大在客戶面前無法正常發(fā)揮,或是因情緒失控使客情關(guān)系緊張。不調(diào)整好心緒,怎么會有好的狀...[全文]
人力資源工作描述的一部分是保持員工的工作積極性,參與并阻止他們跳槽。那為什么一大批人力資源專業(yè)人士正在尋找更好的機會呢?具體地說,有27%的人力資源專業(yè)人...[全文]
這篇文章有一個前提: 這些都是“新規(guī)則”的工作。你知道,它是那些向我們展示我們?nèi)绾蝸碜龅墓ぷ饕约叭绾巫龊梦覀児ぷ鞯奈恼轮?。嗯,也許吧,我們多么希望我們可...[全文]
你聽說過愛德華洛倫茲?如果你不認識他的名字,你可能聽說過他信仰的警句,在實驗室中,它通俗文化被翻譯為描述自己的工作。他的理念:小事件可以有大的廣泛的影響。[全文]
心理學本科,應(yīng)屆畢業(yè)生,有三級人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,到哪找人事工作都沒有人要,嫌我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗,只能找到銷售工作,我該怎么辦??!
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
親戚介紹我去一個做市場調(diào)研的公司,之前我根本沒接觸過這類工作,都是干電腦、設(shè)計方面了, 是不是類似促銷呢?我不太會搞促銷比如拉顧客這樣的....想請問下市場調(diào)研難做嗎?去這個公司以后應(yīng)該注意些什么問題呢?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學,每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學習漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
“給我一個支點,我能撬起地球?!卑⒒椎逻@句膾炙人口的名言形象地描述了自然科學中的杠桿作用。杠桿能產(chǎn)生神奇的力量,而杠桿作用在財務(wù)管理中同樣存在,我們來看這樣一個例子。
發(fā)表于 10 年前 56 人氣 查看詳細
某小型生產(chǎn)企業(yè),由于考慮成本——效益原則,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根據(jù)實際領(lǐng)料數(shù)量進行核算,沒有考核標準,因而各月之間成本波動較大,而且領(lǐng)用材料計量不夠準確,對于不能點數(shù)的材料采用目測的方法估算。鑒于存在的問題...
發(fā)表于 10 年前 64 人氣 查看詳細
新景程物流公司的小陳最近聽一個朋友說,其公司最近接到三個集裝箱運輸業(yè)務(wù),時間較緊,從上海到大連鐵路1200公里,公路1500公里,水路1000公里。該公司自有10輛10噸普通卡車和一個自動化立體倉庫,經(jīng)聯(lián)系附近一家聯(lián)運公司雖無集裝箱卡...
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細
中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整,還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性,致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難
發(fā)表于 10 年前 97 人氣 查看詳細
A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細