績效考核辦法

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

說出自己的見解，不要純理論的

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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我在一家不銹鋼廚具公司工作，因之前沒有招聘過，現(xiàn)在招聘不懂如何看一個人的好壞，工作是比較辛苦的，每次招的那些人不是做兩天就走，要么就是答應(yīng)來上班了，最后又沒來，請各位指教，我應(yīng)該問些什么問題之類的？ 但是又想不出更好的辦法，郁悶，這...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

小王在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有3年了。這家公司在以前不是很重視績效考核，但是依靠自己所擁有的資源，公司的發(fā)展很快。

發(fā)表于 10 年前    88 人氣 查看詳細(xì)

海爾績效考核目標(biāo)分解 海爾的績效管理體系，包括兩大特點(diǎn)：其一，目標(biāo)一致性。通過簽訂績效合同將績效指標(biāo)和工作目標(biāo)的層層分解，落實(shí)到每一位員工身上，實(shí)現(xiàn)績效管理的全員參與。其二，均衡發(fā)展性。既考慮員工的當(dāng)期業(yè)績表現(xiàn)也考慮個人和組織長期發(fā)...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

聯(lián)想的績效考核按季度年度進(jìn)行考評，考核分為兩個部分，兩個100分：一個是Q值——個人績效，一個是P值——部門績效。

發(fā)表于 10 年前    129 人氣 查看詳細(xì)

從1997年開始，中國部分有條件的省市逐步建立了農(nóng)村最低生活保障制度。廣東、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市相繼出臺實(shí)施《農(nóng)村最低生活保障辦法》，以法律形式將農(nóng)民納入社會保障的范圍。

發(fā)表于 10 年前    53 人氣 查看詳細(xì)

銷售目標(biāo)的制定是團(tuán)隊集體的一種心理引力，設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和獎勵，激發(fā)員工的動機(jī)，達(dá)到調(diào)動員工的積極性。這時，企業(yè)需要對每年的業(yè)績進(jìn)行評估后制定企業(yè)目標(biāo)以及獎勵辦法.cRM的作用就在于評估的基準(zhǔn)，歷史的數(shù)據(jù)，通過過往的銷售業(yè)績和同比環(huán)比分...

發(fā)表于 10 年前    224 人氣 查看詳細(xì)