企業(yè)管理課件

如何建設和優(yōu)化企業(yè)規(guī)章制度

【如何建設和優(yōu)化企業(yè)規(guī)章制度】 企業(yè)管理，制度先行，沒有規(guī)矩難成方圓，每天HR都很忙，忙著招聘、培訓，確實是對這個文件制度的修訂和完善還暫未排上議程，但這項工作雖不緊急卻非常重要，所以一旦重要緊急的工作事務得以緩解，此項工作需立即抓緊完善執(zhí)行。 規(guī)章制度的建設和優(yōu)化其實就是企業(yè)制度...

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校園招聘的四大特點

校園招聘的四大特點： 高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂人才濟濟，藏龍臥虎。學生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學習，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢，比如，富有熱情；學習能力強；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累...

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“問題員工”管理必須做到8個“別”

知名企業(yè)紅桃K的一些作法可以給我們一些啟示，那就是他們在人事管理工作上嚴格要求各級上司必須做到8個別 別讓情緒主導紅桃K提出，管理者通常在情緒激動時，往往會大聲批評和責罵員工，但這是沒有意義的。因為你想表達的正面信息，壓根兒就表達不出。無可否認，你的憤怒是可以理解的。但是，如果你調(diào)整一下...

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績效考核結(jié)果運用注意事項

在運用績效考核結(jié)果時要注意二方面： 一是在制定能否勝任的標準時，必須要有合法合規(guī)的邏輯遞進關(guān)系，如果考核結(jié)果不能和勝任標準掛上鉤，一旦盲動，就會賠了夫人又折兵。 二是績效考核制度本身就是一項規(guī)章制度，必須經(jīng)過討論協(xié)商、民主程序和公示。如果，要變換考核方法，這樣的合法性流程必須要重來一次，否...

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新員工的轉(zhuǎn)正考核該如何進行？

【新員工的轉(zhuǎn)正考核該如何進行？】 對于新員工轉(zhuǎn)正考核，目前很多企業(yè)在這方面都比較簡單，時間一到自然轉(zhuǎn)正，既不用填轉(zhuǎn)正申請表，也不用寫試用期工作總結(jié)，除非領導口頭告訴HR部門你試用不合格要求你自己辭職，否則你都是合格而自然轉(zhuǎn)正。這也是很多企業(yè)人力資源管理不太成熟的表現(xiàn)之一。 首先要制定轉(zhuǎn)...

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企業(yè)團隊建設診斷與改善

企業(yè)團隊建設改善應注意以下幾個方面： （1）自我披露不應用作獲取同情或者向他人宣泄消極情緒的手段，而是尋求建立牢固的人際關(guān)系。研究表明，人們更可能對自己相似的人進行自我披露，也更傾向于喜歡自我披露的伙伴。隨著我們對一個人的接納性和信任感越來越強，我們會越來越多地暴露自我，良好的人際關(guān)系便...

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企業(yè)人才建設問題與解決方法

【企業(yè)人才建設問題與解決方法】 1、對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)注程度不夠。 現(xiàn)象：員工入職初期職業(yè)生涯規(guī)劃做的不好。這里既包括員工重視程度不夠的原因也包括HR從業(yè)人員忙于俗務瑣事造成。 改善方案：完善員工素質(zhì)檔案和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。員工素質(zhì)檔案應包括員工基礎資料、職業(yè)生涯發(fā)展目標、歷年培...

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品牌戰(zhàn)略管理架構(gòu)解決辦法

品牌戰(zhàn)略管理架構(gòu)解決辦法： 在悟透各種品牌化戰(zhàn)略模式的規(guī)律，并深入研究企業(yè)的財力、企業(yè)的規(guī)模與發(fā)展階段、產(chǎn)品的特點、消費者心理、競爭格局與品牌推廣能力等實際情況的基礎上，按成本低又有利于企業(yè)獲得較好的銷售業(yè)績、利潤與實現(xiàn)培育強勢大品牌的戰(zhàn)略目標，優(yōu)選出科學高效的品牌化戰(zhàn)略模式。同時，規(guī)劃...

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以執(zhí)行力打造企業(yè)核心競爭力

企業(yè)有了好的發(fā)展戰(zhàn)略，還必須要有強有力的執(zhí)行能力，才能讓這一戰(zhàn)略規(guī)劃得以貫徹落實。 執(zhí)行力離不開溝通這個前提，只有溝通，才能群策群力，只有溝通，才能使戰(zhàn)略人人皆知、落實到人，除了溝通還需要一個暢通無阻、快捷的工作匯報制度。 執(zhí)行力其實是一個企業(yè)獲取外部資源的過程，我們不能只關(guān)注結(jié)果...

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企業(yè)管理變革時代反思與應對

【企業(yè)管理變革時代反思與應對】 中國企業(yè)管理中存在的問題： 1.中國式教育很難培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理人才 中國人口眾多，??域廣泛，目前正處于高速發(fā)展階段，在人才培養(yǎng)的問題上是落后于發(fā)達國家的。并且中國現(xiàn)如今的教育制度是存在一些問題，應試教育在一定程度上扼殺了一部分人的創(chuàng)新精神，也...

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