企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度

現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，需要越來(lái)越多專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員加入進(jìn)來(lái)，幫助企業(yè)更好的做好經(jīng)營(yíng)決策、幫助企業(yè)更加穩(wěn)定的運(yùn)行發(fā)展。所以公司的財(cái)務(wù)部門(mén)越來(lái)越重要，財(cái)務(wù)人員也...[全文]
崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)人員

如何做一名管理者企業(yè)之‘企’字,人為天,止為地,說(shuō)明人是企業(yè)之本,是企業(yè)成功之關(guān)鍵。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 起關(guān)鍵作用的人,忠告層管理者為重。 成功的管理者一般分...[全文]
管理者

隨著建筑企業(yè)用人制度改革的深化，薪酬改革問(wèn)題越來(lái)越成為影響人才配置進(jìn)而影響建筑企業(yè)改革進(jìn)程的一個(gè)重要因素。本文旨在通過(guò)分析建筑業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，...[全文]
管理 企業(yè) 薪酬

國(guó)有企業(yè)可通過(guò)提升薪酬管理手段，加強(qiáng)企業(yè)薪酬管理，引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展，促進(jìn)員工之間的合作及知識(shí)共享，提升員工積極性，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)...[全文]
管理 薪酬

執(zhí)行力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。一個(gè)企業(yè)在沒(méi)有戰(zhàn)略時(shí)，是戰(zhàn)略決定成敗；一個(gè)企業(yè)有了戰(zhàn)略以后，是組織執(zhí)行力決定成敗。要達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)就必須提...[全文]
執(zhí)行力