職場測評

應(yīng)用MBTI性格測評找對職業(yè)（4集）

  1. 以你的性格適合從事什么類型的工作？人的性格和職業(yè)的匹配度，會影響你的工作興趣與職業(yè)成就。那么如何通過性格測評找到自己的職業(yè)定位？本課程從性格類型、MBTI內(nèi)容解讀及結(jié)果應(yīng)用三方面，教你更好的了解和展示自己，懂得應(yīng)用MBTI性格測評找對職業(yè)，清晰職業(yè)發(fā)展方向，更易取得成果。
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01:07:39
課程講師
洪向陽
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  • 鄒文波
    鄒文波 向老師提問
    10年人力資源從業(yè)背景，上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會專業(yè)講師 從上千候選人反復(fù)研究“性格過濾器”理論；自我實踐理論，...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國家高級人才測評師，高級人力資源管理師，智聯(lián)招聘測評事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)，原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任，高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才...
  • 唐惠玲
    唐惠玲 向老師提問
    國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師，國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師。人力資源研究21年、心理學(xué)研究8年，11年人才測評經(jīng)驗。北京大學(xué)MBA，曾擔(dān)任中國工商...
  • 朱國棟
    朱國棟 向老師提問
    英盛網(wǎng)專職培訓(xùn)師，中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，高端人才測評師， 廣東省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理人鑒別考官；職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練導(dǎo)師，職業(yè)發(fā)展咨詢師；職場20余年，擁有...
  • 鹿俊
    鹿俊 向老師提問
    【資歷與背景介紹】 體驗式培訓(xùn)的倡導(dǎo)者、設(shè)計師及導(dǎo)師。 “商業(yè)智慧”沙盤模擬培訓(xùn)課程系列導(dǎo)師。 原人眾人教育高級培訓(xùn)師、區(qū)域經(jīng)理。 歷任盟誠集團高...
  • 楊序國
    楊序國 向老師提問
    任職資格與人才培養(yǎng)咨詢專家、人才測評師、實戰(zhàn)培訓(xùn)師、武漢大學(xué)特聘講師20年人才管理實踐、管理咨詢、人才測評經(jīng)驗。出版專著：《HR培訓(xùn)經(jīng)理——“圖說”企業(yè)人...
  • 齊忠玉
    齊忠玉 向老師提問
    工商管理碩士、國家職業(yè)資格高級人力資源管理師和人才測評師、高級企業(yè)管理咨詢師。
  • 潘柏榮
    潘柏榮 向老師提問
    中國傳媒大學(xué)工商管理碩士；北京大學(xué)、清華大學(xué)、人大、華科大等高等學(xué)府客座教授；國家注冊人力資源管理師、人才測評師、PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師。
  • 胡鵬飛
    胡鵬飛 向老師提問
    大學(xué)心理學(xué)研究生(人力資源方向)，MBTI人才測評師與職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓(xùn)，PPT國際職業(yè)培訓(xùn)師資格認證，心理所心理測量師，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析PDP專業(yè)咨詢師...
  • 彭榮模
    彭榮模 向老師提問
    彭榮模，北京大學(xué)MBA，美國PDP人才測評專業(yè)分析師，深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理，國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓(xùn)專家，廣東省“全國名牌”評審組專家...

職場測評行業(yè)資訊

  • 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

    企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展計劃的和規(guī)范與綱領(lǐng)。隨著中國市場經(jīng)濟和全球化經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟競爭形勢也越來越嚴峻，所以就需要企業(yè)對自身發(fā)...[全文]
    企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略規(guī)劃

    2016年07月25日更新 已瀏覽58次
  • MBTI讓你知道自己適合什么職業(yè)

    很多大學(xué)生不知道我們適合哪個職業(yè)，筆者曾經(jīng)也有過這種困惑。在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中常用的職業(yè)測評有MBTI、九型人格、霍蘭德職業(yè)興趣測試等等。我們經(jīng)常會碰到自己覺得...[全文]

    2016年06月03日更新 已瀏覽605次
  • 最新人才測評試題大全

    人才招聘是每個企業(yè)補充新鮮血液提供維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才需求過程，適當(dāng)?shù)氖褂萌瞬艤y評試題可以作為選拔合適崗位人才的重要依據(jù)，從而更好的進行綜合判斷采取錄...[全文]
    測評 人才

    2015年10月15日更新 已瀏覽1395次
  • 人才測評試題大全

    為了做好人才招聘工作，制定相應(yīng)的人才評測試題來考察應(yīng)試者才有可能更高效率的招聘到合適的人才。根據(jù)不同的測評目標(biāo)和測評需求，HR需要編制相應(yīng)的人才測評試題。...[全文]
    測評 人才

    2015年10月10日更新 已瀏覽154次
  • 采取結(jié)構(gòu)化面試方式的好處

    企業(yè)擴大人才隊伍進行求職招聘時，人才測評是不可忽視的重要方法。其中結(jié)構(gòu)化面試的方式被越來越多的企業(yè)采用。結(jié)構(gòu)化面試方式是指根據(jù)招聘的職位采用面試官與應(yīng)聘者...[全文]
    面試

    2015年09月29日更新 已瀏覽211次

職場測評熱點互動

企業(yè)文化如何考核

企業(yè)文化如何設(shè)置考核制度，考試？測評？還是背誦企業(yè)文化大綱？

發(fā)表于 10 年前    2 回答 查看詳情

如何做員工崗位勝任力測評

發(fā)表于 11 年前    1 回答 查看詳情

職場測評課件下載

績效考核的意義

績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標(biāo)準和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。

發(fā)表于 10 年前    124 人氣 查看詳細

職場低薪？高薪？取決于你

【職場低薪？高薪？取決于你】 首先，要學(xué)會自我剖析，認識自己。 很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時，很多人會根據(jù)目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀，而不是想想做什么...

發(fā)表于 10 年前    55 人氣 查看詳細

沒有人才企業(yè)管理何從談起？

【沒有人才企業(yè)管理何從談起？】 目前，中國的人力資源體系已經(jīng)基本建立，企業(yè)已將注意轉(zhuǎn)移至如何吸引優(yōu)秀的人才，并發(fā)揮其價值，即：迫切地需要人才管理體系的建設(shè)。例如：許多公司建立素質(zhì)模型體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系就是其中的一個表現(xiàn)。估...

發(fā)表于 10 年前    55 人氣 查看詳細

真正的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做？

【真正的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做？】 培訓(xùn)需求調(diào)研的準確性直接影響到培訓(xùn)效果的好壞，就象醫(yī)生對病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣，現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓(xùn)要么是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋拍出來的，要么是問卷調(diào)查調(diào)出來的，要么是培訓(xùn)機構(gòu)推薦的，這些...

發(fā)表于 10 年前    21 人氣 查看詳細

企業(yè)招聘過程中遇到哪些難題

【企業(yè)招聘過程中遇到哪些難題】 在激烈的市場競爭中，企業(yè)人才戰(zhàn)略、人員結(jié)構(gòu)配比，在企業(yè)發(fā)展中起到越來越重要的作用，企業(yè)人力資源部門已經(jīng)由單純的服務(wù)部門，躍升為企業(yè)中長期戰(zhàn)略發(fā)展中不可忽視的組成部分之一。面對新的人力資源角色轉(zhuǎn)...

發(fā)表于 10 年前    41 人氣 查看詳細

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