招聘指數(shù)

揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié),這項(xiàng)工作做不好就會(huì)導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)不合適的人,員工浮動(dòng)大,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才?本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略,幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn),懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
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課程講師
徐勝華
學(xué)習(xí)人數(shù)

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    鄧柏軒 向老師提問(wèn)
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    楊文浩 向老師提問(wèn)
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    〖講師簡(jiǎn)介〗尚旭東:46歲國(guó)際CMC認(rèn)證管理咨詢師國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)安徽省管理咨詢委員會(huì)委員獲評(píng)新華日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《培訓(xùn)雜志》首屆“全國(guó)百佳管...
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    陳勁松 老師●AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師●國(guó)內(nèi)最早接受臺(tái)灣專業(yè)講師訓(xùn)練的培訓(xùn)師●國(guó)內(nèi)最早接受臺(tái)灣營(yíng)銷專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的培訓(xùn)師●自成一體的實(shí)戰(zhàn)型營(yíng)銷專家●國(guó)內(nèi)大型...
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    【介紹】周水根老師:資深顧問(wèn)、高級(jí)講師;研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項(xiàng)目管理專家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)特聘顧問(wèn)、PDMA(美...
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    余建軍 老師政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專家著名企業(yè)管理顧問(wèn)名家巡回大講堂主講老師EMBA總裁班特聘教授中國(guó)好講師基本信息居住城市:廣州電話:135 3365 1921Q...
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    畢業(yè)于中山大學(xué)行政管理專業(yè),精通精細(xì)化招聘、系列化招聘、全方位招聘,十八年大型制造業(yè)、零售龍頭企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),12年人力資源總監(jiān)(高管)工作經(jīng)驗(yàn)...
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招聘指數(shù)行業(yè)資訊

  • 郭盛:金融業(yè)就業(yè)廣,四線城市就業(yè)率高

    就業(yè)信心指數(shù)報(bào)告由智聯(lián)招聘發(fā)布,反映招聘市場(chǎng)的整體增長(zhǎng)或衰弱。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得,通過(guò)不同行業(yè)、城市職位需求的指標(biāo)動(dòng)態(tài)變化,來(lái)反映勞動(dòng)力市...[全文]

    2015年01月29日更新 已瀏覽61
  • 工作生活失衡成白領(lǐng)跳槽主因

    企業(yè)白領(lǐng)圈內(nèi),跳槽并不鮮見(jiàn)。智聯(lián)招聘專門(mén)針對(duì)廣州白領(lǐng)的調(diào)查顯示,今年廣州已經(jīng)有超過(guò)1成白領(lǐng)選擇跳槽,白領(lǐng)跳槽的主因是要尋求工作與生活的平衡。職...[全文]
    跳槽 白領(lǐng)

    2014年04月01日更新 已瀏覽33
  • 2012上半年六大行業(yè)熱門(mén)職位大盤(pán)點(diǎn)

    2012年是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵年,各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)行業(yè)在歷經(jīng)了經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展后進(jìn)入理性的思考和深度轉(zhuǎn)型中。特別是曾經(jīng)作為支柱產(chǎn)業(yè)的建筑房地產(chǎn)業(yè)更是在嚴(yán)厲的調(diào)控中...[全文]

    2012年07月17日更新 已瀏覽20
  • 超三成企業(yè)計(jì)劃增加招聘

    最新雇傭前景調(diào)查顯示:2011年第二季度,中國(guó)大陸地區(qū)招聘">企業(yè)招聘的步伐將繼續(xù)放緩,但仍居世界前列。制造業(yè)雇主保持旺盛的招聘需求,雄踞六大行業(yè)之首。制...[全文]
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    2011年04月03日更新 已瀏覽17

招聘指數(shù)熱點(diǎn)互動(dòng)

怎么面對(duì)招聘公司的面試?

我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對(duì)招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說(shuō)話聲音太軟,感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

如何招聘網(wǎng)絡(luò)銷售員

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

招聘面試的含義?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

招聘指數(shù)課件下載

企業(yè)的薪酬管理案例二

L公司是國(guó)有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個(gè)分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來(lái)的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來(lái)自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場(chǎng)招聘了一部分員工。

發(fā)表于 10 年前    137 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)信息化管理案例

伴隨著美國(guó)納斯達(dá)克指數(shù)的急劇下滑,全球建網(wǎng)站的熱潮急劇降溫。然而,當(dāng)許多"淘金者"從網(wǎng)絡(luò)浪潮中折返回頭時(shí),一些傳統(tǒng)工業(yè)公司卻逐漸成為促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生力量。這些公司為此注入了大量資金,不僅加速了傳統(tǒng)工業(yè)迅速搭乘上網(wǎng)絡(luò)快車的進(jìn)程,而...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)

人力資源開(kāi)發(fā)與管理案例

l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場(chǎng)召開(kāi)了專場(chǎng)招聘會(huì),擬在H市招聘15名銷售部門(mén)經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場(chǎng)的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫(huà),三樓門(mén)口放著一臺(tái)電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理案例分析二

晨星公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè),由于良好的外部市場(chǎng)環(huán)境和正確的內(nèi)部決策,2002年公司取得了高速的發(fā)展,員工人數(shù)從2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結(jié)構(gòu),總經(jīng)理之下并列著八個(gè)部門(mén)。人...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

人事管理案例二

你是有“心”嗎? 某合資企業(yè)想招聘一名辦公室人員,負(fù)責(zé)安排企業(yè)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù),工作比較繁重,對(duì)學(xué)歷要求可以不高,但人一定要心細(xì),換話說(shuō),要有“心”。公司人力資源部想出了這樣的一個(gè)“損招”。

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

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