在招聘工作中,如果缺乏準(zhǔn)確有效的選拔方式,企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實(shí)現(xiàn)人崗匹配,HR在招聘過程中關(guān)鍵是要學(xué)會讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘...[全文]
如今招聘人才質(zhì)量如何將進(jìn)一步?jīng)Q定企業(yè)的競爭力是否強(qiáng)大,所以做好人才招聘的工作是每個HR面試官的重任。想要提高面試的精準(zhǔn)率,面試方法和測評工具都顯得很重要,...[全文]
招到合適的崗位人才是企業(yè)人事重中之重的工作要點(diǎn),作為招聘會這個重要的也是最普遍的招聘渠道是HR們所關(guān)注的。在人才競爭激烈的時(shí)代,怎么樣才能提高招聘的效率呢...[全文]
企業(yè)擴(kuò)大人才隊(duì)伍進(jìn)行求職招聘時(shí),人才測評是不可忽視的重要方法。其中結(jié)構(gòu)化面試的方式被越來越多的企業(yè)采用。結(jié)構(gòu)化面試方式是指根據(jù)招聘的職位采用面試官與應(yīng)聘者...[全文]
什么是“寶潔八大問”?保潔公司面試特點(diǎn)是什么?寶潔公司在中國招聘采用的面試評價(jià)測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法,即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供...[全文]
我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說話聲音太軟,感覺到好象是自己在說謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說的都很重要。
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
L公司是國有企業(yè)A集團(tuán)下屬的一個分公司,主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團(tuán)原來的V子公司與J子公司組建而成,組建時(shí)員工主要來自V公司和J公司.同時(shí),為了發(fā)展需要,公司還從人才市場招聘了一部分員工。
發(fā)表于 10 年前 137 人氣 查看詳細(xì)
l、2002年11月.著名的TZ超市在H市人才市場召開了專場招聘會,擬在H市招聘15名銷售部門經(jīng)理.招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場的2樓大廳布置得井井有條.樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫,三樓門口放著一臺電視點(diǎn),,連續(xù)播放著介...
發(fā)表于 10 年前 76 人氣 查看詳細(xì)
晨星公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的制造型企業(yè),由于良好的外部市場環(huán)境和正確的內(nèi)部決策,2002年公司取得了高速的發(fā)展,員工人數(shù)從2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的組織結(jié)構(gòu),總經(jīng)理之下并列著八個部門。人...
發(fā)表于 10 年前 59 人氣 查看詳細(xì)
你是有“心”嗎? 某合資企業(yè)想招聘一名辦公室人員,負(fù)責(zé)安排企業(yè)的對外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù),工作比較繁重,對學(xué)歷要求可以不高,但人一定要心細(xì),換話說,要有“心”。公司人力資源部想出了這樣的一個“損招”。
發(fā)表于 10 年前 56 人氣 查看詳細(xì)
1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間,避免了重復(fù)勞動,提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本; 2) 通過員工對培訓(xùn)和招聘等工作的過程治理,降低人力成本;
發(fā)表于 10 年前 408 人氣 查看詳細(xì)