制度創(chuàng)新

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的顛覆性創(chuàng)新(3集)

  1. 移動互聯(lián)網(wǎng)時代,傳統(tǒng)企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,就必須順應顛覆性創(chuàng)新趨勢,改變原有觀念,重新定義經(jīng)營模式。本課程邀請變革創(chuàng)新領導力創(chuàng)始人章利勇老師,為你剖析傳統(tǒng)企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn),支招轉(zhuǎn)型方法策略與路徑圖,指導傳統(tǒng)企業(yè)運用互聯(lián)網(wǎng)思維的四大創(chuàng)新基因,實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,從容應對未來十年的巨變。
32.8
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課程時長
01:22:35
課程講師
章利勇
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    章利勇 向老師提問
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  • 馬成功
    馬成功 向老師提問
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    肖婷 向老師提問
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    尚西 向老師提問
    資深PPT制作專家,獲得精益六西格瑪GB認證,擅長PPT制作、Excel與數(shù)據(jù)分析。 曾先后任職于國企、臺資企業(yè),現(xiàn)就職于聯(lián)想集團,接受過集團BB專業(yè)培訓...
  • 張秋龍
    張秋龍 向老師提問
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采購管理創(chuàng)新方面采取哪些措施

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1、試簡要評述現(xiàn)代薪酬管理的基本特征,發(fā)展趨勢和精要意義 2、試簡能力薪酬設計的操作要點 3、績效薪酬設計與管理的重要意義何在 4、中國企業(yè)年金計劃的制度范圍極其問題何在 5、什么是非營利組織

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企業(yè)變革管理案例二

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用理性的語言給國美模式進行總結(jié)就是:“以低價打市場(以包銷、勤進快銷、薄利多銷為支撐);以管理服務穩(wěn)市場(三級管理體系、獎懲分明、嚴密細致的管理制度),推行全方位本土化策略(管理人員本土化、業(yè)務本土化)?!眹乐詣?,就勝在它的觀念...

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