如今招聘人才質量如何將進一步?jīng)Q定企業(yè)的競爭力是否強大,所以做好人才招聘的工作是每個HR面試官的重任。想要提高面試的精準率,面試方法和測評工具都顯得很重要,...[全文]
想要留港,必要搞定頭頂兩座山:工作,房子。介于大多人都會以就近原則,住在方便上班的地點,于是主要問題其實還是在找工作上。不過面對海量招聘信息時,仍然會...[全文]
今天,企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)從最開始的簡歷篩選、筆試、面試再到最終的錄用,呈現(xiàn)給人們的不僅僅是其專業(yè)化、多樣化甚至是復雜化;例如筆試有職業(yè)興趣測試、職業(yè)性格測...[全文]
一、現(xiàn)代人才測評常用工具
現(xiàn)代人才測評技術的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測評是針對人的比較穩(wěn)定的能力和個性特征進行系統(tǒng)、客觀...[全文]
一、現(xiàn)代人才測評常用工具現(xiàn)代人才測評技術的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測評是針對人的比較穩(wěn)定的能力和個性特征進行系統(tǒng)、客觀的評...[全文]
我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應聘幾次了 ,每次面對招聘方,我都感到有點害怕,說話聲音太軟,感覺到好象是自己在說謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說的都很重要。
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學,每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學習漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
例如公司是福建的,工作地點是鄭州,本人現(xiàn)在鄭州。該去哪里面試
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
一般來說,發(fā)言或演說的人最常見的問題是不能和聽眾建立融洽的關系,這在很大程度上是由于演說者過于注重演說的內(nèi)容而引起的,其次是由于過分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細
在商業(yè)事務中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很關鍵;如一個為時只有10分鐘的招騁面試演說,或者在董事會、職工大會上的一個簡短發(fā)言,又或者向客戶作一個重要報告等等。不管是老練的還是經(jīng)驗不足的人,都...
發(fā)表于 10 年前 104 人氣 查看詳細
一般來說,發(fā)言或演說的人最常見的問題是不能和聽眾建立融洽的關系,這在很大程度上是由于演說者過于注重演說的內(nèi)容而引起的,其次是由于過分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很...
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細
【招聘中要如何區(qū)別誰是頂尖人才】 如果公司想招聘到真正的人才,但是發(fā)掘人才是一個艱難過程。在當今企業(yè)激烈競爭的時代,關系到企業(yè)的生存和發(fā)展,讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。 為了將難得的人才分辨出來,人力...
發(fā)表于 10 年前 82 人氣 查看詳細
【HR怎樣找到適合的員工】 企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展,重要的是找到合適的人才,然而人才選拔影響因素較多,人才究竟合不合適,往往需要入職后一段時間才能真正評定,而一旦出現(xiàn)偏差,人才不匹配不但會產(chǎn)出成本浪費,也會給團隊帶來負面影響。本文...
發(fā)表于 10 年前 92 人氣 查看詳細