模擬面試

畢業(yè)生如何贏得面試官的青睞

  1. 你看上去不成功,你就很難成功!可以說,個人形象是成功的敲門磚。作為畢業(yè)生,要如何在殘酷的面試競爭中,贏得面試官的青睞,邁出成功的第一步?本課程形象禮儀導師引導畢業(yè)生做好自身形象,分享禮儀注意細節(jié),精心策劃應聘準備,幫助畢業(yè)生提升自信心,收獲理想工作崗位。
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梁珊珊
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  • 王長震
    王長震 向老師提問
    營銷實戰(zhàn)專家,十五年營銷經(jīng)驗,世界五百強企業(yè)五年大客戶銷售經(jīng)驗,國際注冊ACI職業(yè)沙盤認證講師;清華大學、浙江大學、人民大學等一流大學客座教...
  • 鄒文波
    鄒文波 向老師提問
    10年人力資源從業(yè)背景,上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會專業(yè)講師 從上千候選人反復研究“性格過濾器”理論;自我實踐理論,...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,智聯(lián)招聘測評事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才...
  • 王新宇
    王新宇 向老師提問
    大學生就業(yè)指導專家, 國家物流師職業(yè)資格專家委員會委員。 本科畢業(yè)于清華大學,美國管理技術大學項目管理碩士,清華大學EMBA,原中外運長航集團人力資源部副...
  • 鹿俊
    鹿俊 向老師提問
    【資歷與背景介紹】 體驗式培訓的倡導者、設計師及導師。 “商業(yè)智慧”沙盤模擬培訓課程系列導師。 原人眾人教育高級培訓師、區(qū)域經(jīng)理。 歷任盟誠集團高...
  • 周水根
    周水根 向老師提問
    【介紹】周水根老師:資深顧問、高級講師;研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項目管理專家、浙江省企業(yè)技術創(chuàng)新協(xié)會特聘顧問、PDMA(美...
  • 李翔
    李翔 向老師提問
    實戰(zhàn)銷售專家、銷售力提升專家、銷售技巧培訓專家,清華大學職業(yè)經(jīng)理人培訓中心特邀講師,有十年以上的銷售、銷售管理和公司管理方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,從事過工業(yè)品、快速...
  • 齊振宏
    齊振宏 向老師提問
    齊振宏,教授,博導(最佳口碑講師)著名的人力資源與組織行為學專家七力領導力模型創(chuàng)立者青年心靈成長導師歷年學員評價第一的講師管理學博士,教授,博士生導師英國...
  • 王大琨
    王大琨 向老師提問
    沙盤模擬培訓踐行者!龍湖地產(chǎn)、住總集團、陽光100、首都機場地產(chǎn)、宏錦集團、天鴻集團、富力、常信集團、天津泰達集團、旭輝集團、華遠集團等知名地產(chǎn)公司特聘專...
  • 袁軍
    袁軍 向老師提問
    精益管理與績效改進專業(yè)講師專注領域: 精益管理落地 績效持續(xù)改進課程特點: 真?zhèn)鲗嵔?實操模擬 跟蹤輔導【背景介紹】l 六年:教練/顧問/講師工作 2 現(xiàn)...
  • 楚曉暉
    楚曉暉 向老師提問
    中國管理研究院沙盤模擬研究所所長、高級研究員山東大學工商管理碩士、經(jīng)濟師、國際認證職業(yè)培訓師北京和君咨詢公司區(qū)域顧問第八屆、第九屆中國企業(yè)教育百強大會“沙...
  • 閆偉
    閆偉 向老師提問
    國家認證高級人力資源管理師,國家認證高級企業(yè)培訓師,AACTP國際認證高級培訓師,中國診斷式企業(yè)培訓開創(chuàng)者,總裁實戰(zhàn)模擬艙系統(tǒng)創(chuàng)始人,中國企業(yè)管 理培訓協(xié)...
  • 舒立平
    舒立平 向老師提問
    中國實戰(zhàn)派終端店鋪營銷管理教練式培訓專家、中國經(jīng)銷商加盟商品牌運作管理專家、中國著名實戰(zhàn)派終端零售沙盤訓練專家、咨詢顧問,曾擔任中國大區(qū)寶姿服飾(國際)公...
  • 朱彥澤
    朱彥澤 向老師提問
    瑞士管理中央大學(SMC)管理哲學博士、科特勒營銷教練學院高級顧問、著名地產(chǎn)項目策劃人(2007年杭州“天都國際小丑嘉年華”策劃人之一)、CELEMI認證...
  • 李宗民
    李宗民 向老師提問
    中國培訓網(wǎng)金牌講師 計算機碩士、MBA,大學副教授,系副主任,碩導,E-works信息化專家,資深EXCEL與沙盤模擬培訓師,世博管理咨詢有限公司研...

模擬面試行業(yè)資訊

  • 面試測評工具的介紹

    如今招聘人才質量如何將進一步?jīng)Q定企業(yè)的競爭力是否強大,所以做好人才招聘的工作是每個HR面試官的重任。想要提高面試的精準率,面試方法和測評工具都顯得很重要,...[全文]
    面試 測評工具

    2015年10月12日更新 已瀏覽613
  • 應屆生在港就業(yè)計謀

    想要留港,必要搞定頭頂兩座山:工作,房子。介于大多人都會以就近原則,住在方便上班的地點,于是主要問題其實還是在找工作上。不過面對海量招聘信息時,仍然會...[全文]
    應屆生

    2014年08月24日更新 已瀏覽25
  • HR面試如何做好企業(yè)宣傳

    今天,企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)從最開始的簡歷篩選、筆試、面試再到最終的錄用,呈現(xiàn)給人們的不僅僅是其專業(yè)化、多樣化甚至是復雜化;例如筆試有職業(yè)興趣測試、職業(yè)性格測...[全文]
    面試 HR

    2014年08月11日更新 已瀏覽84
  • 人才測評對人力資源建設的價值

    一、現(xiàn)代人才測評常用工具 現(xiàn)代人才測評技術的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測評是針對人的比較穩(wěn)定的能力和個性特征進行系統(tǒng)、客觀...[全文]
    測評 人才 人力資源

    2013年04月11日更新 已瀏覽39
  • 人才測評能力管理的有效手段

    一、現(xiàn)代人才測評常用工具現(xiàn)代人才測評技術的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測評是針對人的比較穩(wěn)定的能力和個性特征進行系統(tǒng)、客觀的評...[全文]
    管理 測評 人才

    2011年07月27日更新 已瀏覽29

模擬面試熱點互動

怎么面對招聘公司的面試?

我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應聘幾次了 ,每次面對招聘方,我都感到有點害怕,說話聲音太軟,感覺到好象是自己在說謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學,每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學習漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

招聘面試的含義?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

智聯(lián)招聘上企業(yè)是外地的怎么面試

例如公司是福建的,工作地點是鄭州,本人現(xiàn)在鄭州。該去哪里面試

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

模擬面試課件下載

職場培訓之要素制定計劃

一般來說,發(fā)言或演說的人最常見的問題是不能和聽眾建立融洽的關系,這在很大程度上是由于演說者過于注重演說的內(nèi)容而引起的,其次是由于過分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很...

發(fā)表于 10 年前    62 人氣 查看詳細

職場培訓:四要素制定計劃

在商業(yè)事務中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很關鍵;如一個為時只有10分鐘的招騁面試演說,或者在董事會、職工大會上的一個簡短發(fā)言,又或者向客戶作一個重要報告等等。不管是老練的還是經(jīng)驗不足的人,都...

發(fā)表于 10 年前    104 人氣 查看詳細

職場培訓之要素制定計劃

一般來說,發(fā)言或演說的人最常見的問題是不能和聽眾建立融洽的關系,這在很大程度上是由于演說者過于注重演說的內(nèi)容而引起的,其次是由于過分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務中,有的人過段時間就得作一次演說,盡管通常不需要很長,但對他們的事業(yè)來說卻很...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細

招聘中要如何區(qū)別誰是頂尖人才

【招聘中要如何區(qū)別誰是頂尖人才】 如果公司想招聘到真正的人才,但是發(fā)掘人才是一個艱難過程。在當今企業(yè)激烈競爭的時代,關系到企業(yè)的生存和發(fā)展,讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。 為了將難得的人才分辨出來,人力...

發(fā)表于 10 年前    82 人氣 查看詳細

HR怎樣找到“適合”的員工

【HR怎樣找到適合的員工】 企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展,重要的是找到合適的人才,然而人才選拔影響因素較多,人才究竟合不合適,往往需要入職后一段時間才能真正評定,而一旦出現(xiàn)偏差,人才不匹配不但會產(chǎn)出成本浪費,也會給團隊帶來負面影響。本文...

發(fā)表于 10 年前    92 人氣 查看詳細

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