招聘中要如何區(qū)別誰(shuí)是頂尖人才

 【招聘中要如何區(qū)別誰(shuí)是頂尖人才】

如果公司想招聘到真正的人才， 但是發(fā)掘人才是一個(gè)艱難過(guò)程。在當(dāng)今企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。

為了將難得的人才分辨出來(lái)，人力資源招聘經(jīng)理可以尋找以下跡象，以下是擁有驚人天賦的人經(jīng)常會(huì)做的10件事：

第一、他們對(duì)任何事物都能表現(xiàn)的足智多謀

人才對(duì)于任何情況都是時(shí)刻做好準(zhǔn)備的。進(jìn)行切中要害的思考和行動(dòng)是極少數(shù)人才會(huì)擁有的才能。

拔尖人才會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌，準(zhǔn)備好了自己的作品集，并且在回答面試問(wèn)題表達(dá)自己的想法時(shí)，不會(huì)結(jié)結(jié)巴巴。

第二、談?wù)撍麄兊拈L(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

有才華的應(yīng)聘者并不懼怕未來(lái)。事實(shí)上，他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)和未來(lái)將要發(fā)生的事情感到興奮不已。

在工作面試中，針對(duì)應(yīng)聘者的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)進(jìn)行提問(wèn)。那些擁有驚人天賦的應(yīng)聘者將會(huì)結(jié)合公司情況來(lái)進(jìn)行未來(lái)前瞻，并且會(huì)談及如果自己得到這個(gè)職位的話(huà)，將會(huì)如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

第三、他們?cè)谌魏吻闆r下都能展現(xiàn)出信心

在識(shí)別頂尖人才時(shí)，自信和傲慢就在一線(xiàn)之間。無(wú)論如何，自信的人能夠?qū)θ魏吻闆r都應(yīng)對(duì)自如，并且無(wú)論結(jié)果好壞，都能夠接受現(xiàn)實(shí)。

在面試過(guò)程中，詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的弱點(diǎn)。尋找那些能夠自信談及自己缺點(diǎn)以及從缺點(diǎn)中得到了怎樣經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的人。

第四、他們優(yōu)先考慮結(jié)果

人才在乎結(jié)果。他們擁有火樣的激情去完成個(gè)人生活以及事業(yè)中的目標(biāo)。

面試官無(wú)須提問(wèn)，那些頂尖人才就會(huì)談?wù)撘坏┳约旱玫竭@份工作將要實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)。

第五、他們的問(wèn)題很尖銳

聰明的人好奇心也會(huì)很重。正是因?yàn)檫@樣，他們才會(huì)通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)了解一家企業(yè)以及它的運(yùn)行機(jī)制。

在面試中，有才能的應(yīng)聘者將會(huì)就一旦自己被雇傭，那么他們的職責(zé)是什么進(jìn)行提問(wèn)。他們會(huì)詢(xún)問(wèn)公司中表現(xiàn)最優(yōu)良的人具有什么樣的特點(diǎn)，以及他們所創(chuàng)造的價(jià)值是什么。

第六、他們懂得該如何運(yùn)用自己的才能

那些擁有真正才華的人具有廣泛的技能，并且能夠?qū)⑺鼈冞\(yùn)用到不同的角色中去，從而取得成功。

詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者必須嘗試新事物或是在一個(gè)不同尋常的情形中運(yùn)用自身技能的經(jīng)歷。一位出色的應(yīng)聘者會(huì)有一到兩個(gè)能夠分享的經(jīng)驗(yàn)。

第七、他們喜歡冒險(xiǎn)

在任何企業(yè)中都會(huì)存在承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的情況。頂尖人才并不會(huì)對(duì)冒險(xiǎn)取得新構(gòu)想的行為感到害怕。

詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者承擔(dān)必須風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)歷，他們對(duì)此的反應(yīng)應(yīng)該能夠向面試者表明他們是否具有足夠強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。

第八、他們將激情帶到崗位和公司中來(lái)

這似乎是老生常談,但激情是一種能夠?qū)㈨敿馊瞬藕推接怪呥M(jìn)行區(qū)分的品質(zhì)。

當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己所從事的事業(yè)具有激情時(shí),，他也不會(huì)害怕將此告之于未來(lái)的雇主。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)人真的富有激情時(shí),招聘經(jīng)理是可以從他的個(gè)性及以往經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的。

第九、他們能與各種各樣的利益相關(guān)者進(jìn)行有效的溝通

強(qiáng)大的溝通者具有帶領(lǐng)公司走向下一個(gè)層次的能力。

當(dāng)與一位應(yīng)聘者通過(guò)電話(huà)、面談或是電子郵件交流時(shí)，注意他們是如何進(jìn)行交流的。這將有助于雇主判斷此人是否具有良好的溝通技能。

第十、他們非常靈活

許多公司在不斷更新他們的目標(biāo)，實(shí)施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應(yīng)這種變化。

問(wèn)應(yīng)聘者不得不快速適應(yīng)一個(gè)新環(huán)境以及結(jié)果如何的經(jīng)歷。

一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展，管理者的事業(yè)成功與否，說(shuō)到底就是用人，而用人的關(guān)鍵是是否一開(kāi)始選對(duì)了人，希望以上10個(gè)方面對(duì)企業(yè)招聘人才有所幫助。