加強(qiáng)人力資源規(guī)劃的重視

【加強(qiáng)人力資源規(guī)劃的重視】

在我們的管理咨詢(xún)職業(yè)生涯中，我們發(fā)現(xiàn)，在中小型企業(yè)尤其是民營(yíng)中小型企業(yè)中，無(wú)論是企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，還是人力資源部經(jīng)理，對(duì)人力資源規(guī)劃的重視程度都大大不足，甚至有部分人根本就不知道有人力資源規(guī)劃這回事。

不過(guò)，在做人力資源規(guī)劃之前，有一件事是很重要的，就是要明確人力資源戰(zhàn)略，做好人力資源管理課件;而在明確人力資源戰(zhàn)略之前，必須先做好企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。這是很顯而易見(jiàn)的道理，企業(yè)的人力資源規(guī)劃必須服從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，也就是說(shuō)，無(wú)戰(zhàn)略，不規(guī)劃!

一般來(lái)說(shuō)，人力資源規(guī)劃會(huì)包括五大部分的內(nèi)容，以下我們將逐一介紹這五大部分。

一、分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展路徑

在市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的今天，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境是不斷變化著的，如國(guó)際市場(chǎng)變化，新技術(shù)的發(fā)明，社會(huì)觀念的改變，政治格局的動(dòng)蕩，政策的變化，等等，都會(huì)影響著企業(yè)的發(fā)展。

二、制定人力資源需求計(jì)劃

如前所述，我們應(yīng)該對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行分析，在我們的戰(zhàn)略規(guī)劃期限內(nèi)，我們的企業(yè)需要什么樣的人？各需要多少人？對(duì)于企業(yè)的中高層，一般而言，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等缺一不可，需要重點(diǎn)注意，而對(duì)于基層，學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)的要求唱可稍為放松一些，但因?yàn)樯婕暗狡髽I(yè)未來(lái)的發(fā)展及人才培養(yǎng)，也絕不可掉以輕心

三、制定人力資源招聘計(jì)劃

既然第二步已經(jīng)明確人力資源供求計(jì)劃了，那么接下來(lái)的，就應(yīng)該是制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃不外乎要解決以下問(wèn)題：

選擇什么樣的招聘方式？即對(duì)內(nèi)招聘，還是對(duì)外招聘？對(duì)內(nèi)招聘的話(huà)，是提前培養(yǎng)，還是即調(diào)即用？對(duì)外招聘的話(huà)，是社會(huì)招聘，還是校園招聘？是自己通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘，還是請(qǐng)獵頭公司出馬？由于企業(yè)的發(fā)展需要不同層次的人才，因此，我們可以認(rèn)為，這些招聘方式都有可能用到。

四、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃

對(duì)于企業(yè)的人才培養(yǎng)，有不少企業(yè)可能不是太認(rèn)同：我辛辛苦苦花錢(qián)花時(shí)間花精力去培養(yǎng)的人才，搞不好一年半載以后他們就離職了，那我豈不是為他人作嫁衣裳？因此，這些企業(yè)可能會(huì)降低人才培養(yǎng)的成本。

五、制定人力資源使用計(jì)劃

既然我們已經(jīng)將人招聘到了，也培養(yǎng)了，那么，就應(yīng)該來(lái)談使用了。正所謂“好鋼用到刀刃上”，用人也是一樣，合適的人，只有用到合適的崗位上，并加以激勵(lì)，才能發(fā)揮其最大的作用。因此，人力資源使用計(jì)劃應(yīng)該明確，如何更好地實(shí)現(xiàn)人崗匹配，薪酬激勵(lì)制度如何實(shí)施，職位升遷、榮譽(yù)授予計(jì)劃如何實(shí)行，等等，都應(yīng)該有個(gè)明確的原則。

只要我們的人力資源規(guī)劃包括了以上五方面的內(nèi)容，我們就可以說(shuō)，這個(gè)企業(yè)的人力資源規(guī)劃已經(jīng)制定完成。我們可能看到，人力資源管理課件的內(nèi)容，其實(shí)就是提前做好與“人”相關(guān)的工作，然后按此路徑將其付諸實(shí)施。”在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今世界，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，只要你比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多一分努力，則你的成功機(jī)會(huì)就多一分。在這個(gè)前提之下，還有人會(huì)認(rèn)為制定人力資源規(guī)劃是無(wú)足輕重的事嗎？