非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（8集）

課程大綱：

　　1、人力資源管理的四大職責(zé)

　　2、人力資源管理的四大角色

　　3、人力資源管理與部門業(yè)務(wù)管理之間的關(guān)系

　　二、人才的選——人力資源的招聘

　　1、企業(yè)選才的有效渠道及優(yōu)缺點(diǎn)

　　2、如何選到最適合企業(yè)發(fā)展的人才

　　3、面試看人的四個(gè)方面

　　4、人才能否在企業(yè)呆長(zhǎng)久

　　三、人才的用——人力資源的考核與薪酬

　　1、績(jī)效考核在人才的選用育留中的三大用處

　　2、績(jī)效考核對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)展的作用

　　3、如何設(shè)定績(jī)效考核內(nèi)容及指標(biāo)?

　　4、績(jī)效考核打分的誤區(qū)

　　四、人才的育——人力資源的培訓(xùn)

　　1、培育和輔導(dǎo)下屬的八個(gè)步驟，五個(gè)誤區(qū)

　　2、如何批評(píng)和幫助下屬

　　3、如何做績(jī)效面談

　　五、人才的留——留住人才的十個(gè)訣竅

講師簡(jiǎn)介：

　　張守春

　　薪酬培訓(xùn)專家，美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士(就讀于美國(guó))畢業(yè)，“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，曾任世界著名跨國(guó)公司朗訊集團(tuán)人力資源總部(位于美國(guó)新澤西州)薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國(guó)際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)(ChinaRen、Sohu)人力資源經(jīng)理，華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)。

　　先后擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色公司長(zhǎng)期人事顧問。并為清華北大總裁班等各種類型培訓(xùn)班講授人力資源相關(guān)課程達(dá)3年以上。張先生具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及海外研究功底，擅長(zhǎng)主講人力資源各模塊課程，培訓(xùn)已有超過百場(chǎng)，四千多學(xué)員。