標(biāo)準(zhǔn)化組織

打破壁壘,重新定義組織模式(5集)

  1. 這是一個(gè)依靠創(chuàng)新才能走得更長(zhǎng)久的時(shí)代,企業(yè)如果只知管控不懂變通,最后只能被淘汰。要想求新求變,關(guān)鍵是要打破傳統(tǒng)組織模式,重新定義組織。本課程邀請(qǐng)樂視大學(xué)副校長(zhǎng)馬成功,為你講解如何打破老板、員工、用戶三者之間的壁壘,解決彼此痛點(diǎn),充分發(fā)揮民間智慧,不斷改善升級(jí)產(chǎn)品,讓企業(yè)贏得未來。
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02:10:29
課程講師
馬成功1
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  • 李兆富
    李兆富 向老師提問
    資深薪酬管理咨詢顧問,十多年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn),曾幫助數(shù)百家企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的改善與提升,獲得了良好的項(xiàng)目成果。 長(zhǎng)期擔(dān)任天??毓伞⒂詈缧骂伭?、德銘陽(yáng)光等公司...
  • 洪向陽(yáng)
    洪向陽(yáng) 向老師提問
    職業(yè)規(guī)劃師 中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 中國(guó)職業(yè)規(guī)劃事業(yè)開創(chuàng)者 CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)體系總設(shè)計(jì)師 美國(guó)APT心理類型協(xié)會(huì)MBTI認(rèn)證施測(cè)師 東方衛(wèi)視、...
  • 章利勇
    章利勇 向老師提問
    變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,被譽(yù)為當(dāng)今對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維和“互聯(lián)網(wǎng)+”研究最完整的頂級(jí)專家,首次發(fā)現(xiàn)并提出移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)長(zhǎng)青和成功人士的共同價(jià)值體...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才...
  • 尹宏亮
    尹宏亮 向老師提問
    人力資源實(shí)操專家、資深企業(yè)文化建設(shè)、北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院研究員,中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)科技法律人才學(xué)會(huì)常務(wù)理事、評(píng)委、建筑聯(lián)合會(huì)工商管理學(xué)院院長(zhǎng),北京師范大學(xué)MB...
  • 崔曉光
    崔曉光 向老師提問
    人力資源管理師,人力資源專家,多年專注于人力資源管理各模塊的實(shí)踐、研究、咨詢與培訓(xùn)。上市公司人力資源顧問,外企人力資源副總,北京市成教學(xué)會(huì)人力資源開發(fā)工委...
  • 胡曉燕
    胡曉燕 向老師提問
    神經(jīng)科學(xué)博士,失智癥護(hù)理與康復(fù)首席培訓(xùn)師,營(yíng)養(yǎng)學(xué)顧問,自然醫(yī)學(xué)保健師,美國(guó)自然醫(yī)學(xué)會(huì)指定營(yíng)養(yǎng)與飲食療法講師,美國(guó)活力人生公益組織創(chuàng)始人,并擔(dān)任總裁一職,美...
  • 黃博文
    黃博文 向老師提問
    中國(guó)知名房地產(chǎn)戰(zhàn)略、管控專家,清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘客座教授。黃博士具備深厚的行業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控與變革、管理體系優(yōu)化的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地...
  • 鄧文敏
    鄧文敏 向老師提問
    資深人力資源管理顧問,實(shí)戰(zhàn)派咨詢顧問,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)士、MBA(主攻人力資源方向)。曾任某大型國(guó)有企業(yè)(集團(tuán))公司高級(jí)人事經(jīng)理,某著名民營(yíng)大型企業(yè)集團(tuán)人事經(jīng)理...
  • 陳茜
    陳茜 向老師提問
    南京大學(xué)商學(xué)院碩士、財(cái)經(jīng)雜志資深記者、鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)資深編輯、南京師范大學(xué)兼職講師 陳茜老師歷任財(cái)經(jīng)雜志資深記者,并有多篇文章被新浪財(cái)經(jīng)、鳳凰網(wǎng)轉(zhuǎn)載,...
  • 張翱翔
    張翱翔 向老師提問
    上海交通大學(xué)MBA,PMP,PMI會(huì)員,高級(jí)顧問,高級(jí)講師,研發(fā)管理專家、美國(guó)PDMA(產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會(huì))會(huì)員。 11年產(chǎn)品開發(fā)及研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),技術(shù)與管理...
  • 劉偉榮
    劉偉榮 向老師提問
    劉偉榮老師是目前國(guó)內(nèi)少有的“顧問+講師”的優(yōu)秀結(jié)合體。劉偉榮老師首先是一名“咨詢顧問”,然后才是一名“職業(yè)講師”。劉偉榮老師用實(shí)踐的項(xiàng)目案例印證理論,用顧...
  • 許鋒
    許鋒 向老師提問
    中國(guó)企業(yè)人才供應(yīng)鏈管理體系與實(shí)踐的開拓者,擁有10多年人力資本工作和咨詢經(jīng)驗(yàn),尤其在人資戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、能力模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用、薪酬績(jī)效管理...
  • 王東升
    王東升 向老師提問
    原麥當(dāng)勞(中國(guó))有限公司資深經(jīng)理;原金漢斯餐飲連鎖集團(tuán)培訓(xùn)部長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)、企業(yè)文化總監(jiān)、首席培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)刊總編;原韓國(guó)賽貝克斯株式會(huì)社總經(jīng)理助理兼營(yíng)...
  • 段富輝
    段富輝 向老師提問
    專業(yè)資質(zhì):v現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)派管理專家、卓越績(jī)效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v中國(guó)工業(yè)企業(yè)卓越績(jī)效管理技術(shù)研究先行者,國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家v...

標(biāo)準(zhǔn)化組織行業(yè)資訊

標(biāo)準(zhǔn)化組織熱點(diǎn)互動(dòng)

什么是組織績(jī)效管理

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

薪酬管理相關(guān)問題

1、試簡(jiǎn)要評(píng)述現(xiàn)代薪酬管理的基本特征,發(fā)展趨勢(shì)和精要意義 2、試簡(jiǎn)能力薪酬設(shè)計(jì)的操作要點(diǎn) 3、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)與管理的重要意義何在 4、中國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃的制度范圍極其問題何在 5、什么是非營(yíng)利組織

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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企業(yè)采購(gòu)管理案例

在采購(gòu)體系改革方面,許多國(guó)有企業(yè)和勝利石油境遇相似,雖然集團(tuán)購(gòu)買、市場(chǎng)招標(biāo)的意識(shí)慢慢培養(yǎng)起來,但企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)卻給革新的實(shí)施帶來了極大的阻礙。

發(fā)表于 10 年前    308 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理案例二

A公司從國(guó)外進(jìn)口一批青霉素油劑,合同規(guī)定該商品品質(zhì)“以英國(guó)藥局1953年標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)”,但貨到目的港后,發(fā)現(xiàn)商品有異樣,于是請(qǐng)商檢部門進(jìn)行檢驗(yàn)。經(jīng)反復(fù)查明,在英國(guó)藥局1953年版本內(nèi)沒有青霉素油劑的規(guī)格標(biāo)準(zhǔn),結(jié)果商檢人員無法檢驗(yàn),從而使A...

發(fā)表于 10 年前    102 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理案例三

重慶山外山科技有限公司成立于2001年,總資產(chǎn)6057萬元,現(xiàn)有員工158人,是一家專業(yè)從事血液凈化設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),同時(shí)也是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大技術(shù)最先進(jìn)的血液凈化設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)。 公司產(chǎn)品主要為血液灌流機(jī)、持續(xù)血...

發(fā)表于 10 年前    131 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理案例四

國(guó)網(wǎng)公司2007年"兩會(huì)"報(bào)告和行政、黨組兩個(gè)1號(hào)文件精神都要求,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),加快制定完善各類標(biāo)準(zhǔn),健全覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)體系,加大標(biāo)準(zhǔn)推廣應(yīng)用力度。建立健全標(biāo)準(zhǔn)化體系,系統(tǒng)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),全面提升標(biāo)準(zhǔn)化水平。

發(fā)表于 10 年前    107 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)標(biāo)桿管理案例

在20世紀(jì)60年代早期,IBM公司便開始在組織中開展內(nèi)部標(biāo)桿瞄準(zhǔn)活動(dòng),因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司總部發(fā)現(xiàn)在公司不同的分子公司之間存在巨大的績(jī)效差異。為了推動(dòng)這一標(biāo)桿瞄準(zhǔn)流程的順利進(jìn)行,IBM公司為每一個(gè)職能部門(如研發(fā)部門、生產(chǎn)部門、人事部門、質(zhì)保...

發(fā)表于 10 年前    139 人氣 查看詳細(xì)

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