在職場中工作,難免會遇到勞動關系方面的問題,關于勞動合同的那些事你知道嗎?很多人都會困惑,合同到期不續(xù)簽有補償嗎? 若是員工主動提出合同到期不續(xù)簽的情況下...[全文]
企業(yè)辭退員工補償標準計算方法是怎樣的,根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,除一些特殊情況外,企業(yè)辭退員工一般都需要給員工進行相關的補償。若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同,...[全文]
小劉曾有5年的HR工作經驗,但最近參加幾次HR崗位面試均沒有下文。當她試著了解原因時,得到的答復是這樣的。從你對工作的描述看,感覺你沒有把事情做透...[全文]
公司只能給你位置,卻無法給你未來,你的價值取決于自身的不可替代性。這篇文章最近在瘋傳,不知道有多少人經歷過所謂的戰(zhàn)略性裁員。我的讀后感是:理性看待工作...[全文]
為“康百”聯(lián)盟護航 百事裝瓶廠員工方案細則出爐昨日,作為康師傅和百事可樂聯(lián)盟的關鍵一環(huán)、百事裝瓶廠(又稱“灌瓶廠”)員工高度關注的“權益保障方案”細則出爐...[全文]
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
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按勞分配中勞動者所得報酬是個人消費品,而按個體勞動者的勞動成果分配中勞動者所得報酬不只是個人消費品,那其他部分是什么?個人消費品包括什么(或個人消費品是什么)?
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
1、選擇要改進的關鍵流程 精益生產方式不是一蹴而就的,它強調持續(xù)的改進。首先應該先選擇關鍵的流程,力爭把它建立成一條樣板線。 2、畫出價值流程圖 價值流程圖是一種用來描述物流和信息流的方法。在繪制完目前狀態(tài)的價值流程圖后,...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 11 年前 3 回答 查看詳情
網(wǎng)帖爆武漢大學知名教授張在元病危遭校方解聘。校方派員到他病床前宣布:終止其與武漢大學的聘用合同,停止提供醫(yī)療費和住房。對此,武大宣傳部回應稱,按照聘用合同約定,張在元的醫(yī)療費用應由個人支付,建議其通過法律途徑解決有關勞動爭議問題
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細
勞動創(chuàng)造了整個人類的歷史文明,人類通過勞動產生了豐富而燦爛的文化。文化與人類一同出現(xiàn),是人類存在和歷史發(fā)展的重要體現(xiàn)。企業(yè)文化就跟歷史文化一般,存在于一定的人類社會的交往之中。文化作用于公司的運營過程中,就產生了公司獨有的文化,即企業(yè)文化。
發(fā)表于 10 年前 79 人氣 查看詳細
薪酬體系是企業(yè)日常運營過程中不可是或離的重要內容,對于回報員工勞動,激勵員工工作的主動性、積極性、增強責任心具有重要的實際意義;正因為如此,薪酬體系設計的項目也是管理咨詢公司經常接受的客戶委托內容,是人力資源管理詢咨項目的常規(guī)性內容。
發(fā)表于 10 年前 165 人氣 查看詳細
1、直接經濟效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務性工作時間,避免了重復勞動,提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本; 2) 通過員工對培訓和招聘等工作的過程治理,降低人力成本;
發(fā)表于 10 年前 408 人氣 查看詳細
薪酬管理一直是人力資源管理領域的核心課題,從員工與企業(yè)建立契約關系的角度來看,薪酬是員工在付出勞動之后,從企業(yè)獲得的最直接的回報。既然是契約關系, 回報關系,最為重要的就是公平性、對等性;如果還能具有激勵性,讓員工愿意付出額外的努力則...
發(fā)表于 10 年前 68 人氣 查看詳細