在傳統(tǒng)觀念里,人力資源部門只花錢卻無法創(chuàng)造利潤,當面臨實體經(jīng)濟危機時,企業(yè)內(nèi)部裁員減員成為了僅此材料成本控制的生存之道,人力成本真的如此難以控制嗎?段富輝...[全文]
很多企業(yè)都陷入了一個怪圈,崗位缺人時,不停地招人;崗位不需要的時候,就不停地裁員,員工與企業(yè)均疲憊與人事管理,同時也達不到企業(yè)既定的戰(zhàn)略營銷目的,可以說是...[全文]
當我們大多數(shù)人想到領(lǐng)導看到自己授權(quán)的人,和他們在一起激勵你的團隊完成偉大的工作。當然這些高點使領(lǐng)導感到滿足。但是,對于任何領(lǐng)域來說這也是,更具挑戰(zhàn)性的。在...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)時代也是企業(yè)并購的時代?這是一個值得深思的問題。比如58同城,在過去一年的時間里,總共花了16億美元并購了14家公司,不斷壯大自身。而并購多自然裁員也多。[全文]
當企業(yè)員工數(shù)量過盛,這時糾結(jié)的事來了。就是裁員了,該辭退哪些人呢?答案是辭退“最貴”的員工。[全文]
很戲劇性,一個是多年好友,另一個工作能力更強一些。只能留一個,怎么辦才好?
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思科在近 3 年里已經(jīng)減員 2 萬人。對于最近的一次裁員,CEO約翰·錢伯斯說: “我們看到中國、巴西、俄羅斯、阿根廷、土耳其、泰國和其他一些新興市場國家的經(jīng)濟都受到了地緣政治影響的挑戰(zhàn)。這些下降拉低了我們增長預期的好幾個百分點...
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IBM公司,這個計算機行業(yè)的巨人,在1984年達到了利潤的最高點65.8億美元,但1992年,IBM不得不宣告其虧損額高達54.6億美元,全年的利潤為-49.7億美元,伴隨而來的是瘋狂的裁員,1992年至1993年短短的兩年時間內(nèi),I...
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細
【辭職前需你要注意哪些?】 1、保持積極的心態(tài) 這也不是對自己采取消極態(tài)度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺于如果當初對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應(yīng)該想想過去曾克服的障礙,專注于能給你...
發(fā)表于 10 年前 105 人氣 查看詳細
【職場生存的技巧】 隨著全球經(jīng)濟放緩,未來變得越來越不確定,外頭有成千上萬的人等待彌補空缺,很多上班族對如何保住工作感到不安。在這環(huán)境下,企業(yè)將對職員有更高的期待,對于那些表現(xiàn)低于標準的員工施加更大的壓力。說到這里,以下有八...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細
議程 總經(jīng)理講解本次裁員工作的目的和關(guān)鍵信息 與直線經(jīng)理確認名單,了解可能存在的問題 HR支持人員講解操作流程、政策和需要責任經(jīng) 理做的事情 問題討論以及總經(jīng)理動員和要求
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【職場上人際交往的學問】 ★搬弄是非的饒舌者不可深交: 一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發(fā)...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細