合同到期，員工不肯續(xù)簽合同，想離職找公司要相應(yīng)的補(bǔ)償金，HR應(yīng)該怎樣處理？

第一：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，員工“不肯續(xù)簽合同、想離職”是員工的自由，是很正常的事情； 作為用工單位、HR首先要正視這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，而更重要的是分析員工不肯續(xù)簽合同的原因并對(duì)采取針對(duì)性地改善措施（大多數(shù)情況就是報(bào)酬、待遇、自身發(fā)展等關(guān)系員工自身利益等方面的原因）； 第二：“想離職找公司要相應(yīng)的補(bǔ)償金”，按合同約定、及其他約定辦事就可以了； 實(shí)際管理中的問(wèn)題是：中小企業(yè)比較缺乏法制精神，合同是維護(hù)勞資雙方的利益，但很多企業(yè)利用“自身優(yōu)勢(shì)”維護(hù)了企業(yè)利益、但一定程度上忽視了員工的正當(dāng)利益訴求，這樣員工自然用腳來(lái)“投票”。 這個(gè)問(wèn)題所反映出來(lái)的內(nèi)在問(wèn)題是：很多企業(yè)確實(shí)還未認(rèn)識(shí)到 “自愿、平等、互利”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想給“企業(yè)用工及勞資關(guān)系”帶來(lái)的巨大影響，還在用“官僚主義”思想而不是進(jìn)行“利益管理”因勢(shì)利導(dǎo)地處理勞資關(guān)系。

勞動(dòng)者辭職的，確實(shí)不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有辭職，在合同到期后單位愿意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然不同意續(xù)訂的，確實(shí)也不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果在合同到期后，企業(yè)降低待遇員工不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)?，這種情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

HR的職責(zé)不只是留住人才，還要愉快地送走“身在曹營(yíng)心在漢”的人。針對(duì)這種現(xiàn)象，HR可以先和有關(guān)的管理人員了解，確定是否需要留人。如果需要留人，可以再找有這類(lèi)要求的員工溝通，了解他們的真實(shí)需求。如果確實(shí)留不住，那可以看看對(duì)方的要求是否合理。如果合理，那就要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行補(bǔ)償。如果不合理，要先了解好有關(guān)的政策法則，然后再相應(yīng)地拒絕。當(dāng)然，以上我所說(shuō)的，是比較保險(xiǎn)的做法，僅供參考。