新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容主要為新員工講解公司企業(yè)文化及發(fā)展背景,交代公司主要業(yè)務(wù)和介紹公司各個(gè)部門(mén)的職責(zé);使新員工清楚公司的行為規(guī)范和基本工作流程,了解公司內(nèi)部...[全文]
要勤于溝通,善于溝通,對(duì)下屬要隨時(shí)指點(diǎn),交代的事情要反復(fù)確認(rèn)。作為公司企業(yè)文化的宣傳者,管理者要經(jīng)常性的把公司的管理理念和價(jià)值觀通過(guò)嘴巴講出來(lái),要及時(shí)匯報(bào)工作。[全文]
許多公司在做出錄用決策的時(shí)候,只是對(duì)人選進(jìn)行權(quán)衡,跟著感覺(jué)走。但是在人員招聘與錄用過(guò)程中,招聘人員將會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,需要招聘人員具備...[全文]
近日,一篇帖子在網(wǎng)上流傳。網(wǎng)友發(fā)帖稱:“入職京東一個(gè)多月,每天都保質(zhì)保量完成工作,沒(méi)有出現(xiàn)任何紕漏和生產(chǎn)事故,唯一就是每天準(zhǔn)時(shí)上下班。結(jié)果前天領(lǐng)導(dǎo)找我談話...[全文]
招聘隊(duì)伍是代表公司形象的一面旗幟,他們直接宣傳了企業(yè)的形象, 他們對(duì)人才的選擇也決定了招聘質(zhì)量。 案例合適人才何處尋? 人才一詞,越來(lái)越時(shí)髦,幾乎每個(gè)企業(yè)...[全文]
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我們已經(jīng)創(chuàng)辦了公司簡(jiǎn)報(bào),但老板說(shuō)版面要內(nèi)容豐富,每月有主題等等。請(qǐng)哪位對(duì)內(nèi)刊有經(jīng)驗(yàn)的幫忙出個(gè)點(diǎn)子或簡(jiǎn)短實(shí)例 多謝!
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惠普和康柏合并后成為世界500強(qiáng)的第9名,每年的營(yíng)業(yè)額接近800億美金,每個(gè)季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費(fèi)用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說(shuō)是真正的國(guó)際化公司,就是說(shuō)有60%的營(yíng)業(yè)額是來(lái)自于美國(guó)之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
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在中國(guó)的發(fā)展 早在1992年,三星公司就開(kāi)始進(jìn)軍中國(guó)。那時(shí)主要以戰(zhàn)略合作為主,依靠中國(guó)豐富低價(jià)的勞動(dòng)力資源,建立生產(chǎn)制造基地,三星在消費(fèi)者眼中也淪為低質(zhì)廉價(jià)的產(chǎn)品。20世紀(jì)90年代末,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)以及綜合國(guó)力取得了飛速發(fā)展,中國(guó)已成...
發(fā)表于 10 年前 101 人氣 查看詳細(xì)
據(jù)《人文價(jià)值的迷失:戴爾的荒漠文化》,戴爾員工一再認(rèn)為自己工作在一個(gè)缺乏文化的企業(yè)?!拔幕??有什么用嗎?能直接帶來(lái)績(jī)效嗎?”——他們甚至懷疑文化存在的意義與價(jià)值。戴爾沒(méi)有文化嗎?當(dāng)然不是,超速發(fā)展、利潤(rùn)第一、成本最低、實(shí)用主義等就是戴...
發(fā)表于 10 年前 99 人氣 查看詳細(xì)
廣州崇德鞋業(yè)公司成立于1992年,由日本與臺(tái)灣的資本合作,雙方股份各占50%,在廣州市番禺區(qū)蓮花山保稅區(qū)租房設(shè)廠,生產(chǎn)一次性注塑中高檔童鞋。由于種種原因,臺(tái)資退出,其股份由日方收購(gòu)。1998年,崇德公司由蓮花山搬遷至番禺石碁鎮(zhèn)購(gòu)地設(shè)廠...
發(fā)表于 10 年前 79 人氣 查看詳細(xì)
. 海爾把1999年定為自己的全球化年,這一年中,張瑞敏與海爾得到國(guó)際輿論的不斷喝彩,是上述稱呼顯得名副其實(shí)。在全球化年中,海爾最大的一步莫過(guò)于在美國(guó)獨(dú)資建廠。
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細(xì)