崗位評(píng)價(jià)

崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操應(yīng)用(8集)

  1. 崗位價(jià)值評(píng)估作為一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)、評(píng)估結(jié)果穩(wěn)定、對(duì)企業(yè)發(fā)展能夠帶來幫助的手段,是人力資源工作中的重點(diǎn)工作內(nèi)容。本課程通過具體案例實(shí)操,系統(tǒng)解析崗位價(jià)值評(píng)估的主要內(nèi)容及應(yīng)用方法,為你解答評(píng)估過程中的疑難雜癥,讓?shí)徫慌c企業(yè)發(fā)展更好地匹配。
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01:59:03
課程講師
馮濤
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崗位評(píng)價(jià)行業(yè)資訊

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      酒店的環(huán)境衛(wèi)生情況是直接關(guān)系到往來賓客對(duì)這家酒店的印象、用戶體驗(yàn)及管理服務(wù)水平的評(píng)價(jià)情況,所以酒店保潔員做好崗位工作對(duì)于酒店來說是不可或缺的重要組成部...[全文]
    崗位職責(zé) 酒店

    2015年11月14日更新 已瀏覽172
  • 崗位評(píng)價(jià)的介紹

    對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,不同的崗位有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),原因就在于其崗位評(píng)價(jià)的不同。崗位評(píng)價(jià)的目的在于建立科學(xué)的薪酬體系是有可以參考的重要依據(jù),從而建立起合理的工資...[全文]

    2015年10月12日更新 已瀏覽348
  • 采取結(jié)構(gòu)化面試方式的好處

    企業(yè)擴(kuò)大人才隊(duì)伍進(jìn)行求職招聘時(shí),人才測(cè)評(píng)是不可忽視的重要方法。其中結(jié)構(gòu)化面試的方式被越來越多的企業(yè)采用。結(jié)構(gòu)化面試方式是指根據(jù)招聘的職位采用面試官與應(yīng)聘者...[全文]
    面試

    2015年09月29日更新 已瀏覽211
  • 如何運(yùn)用目標(biāo)績(jī)效管理提升利潤(rùn)

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    績(jī)效管理 利潤(rùn)

    2015年09月21日更新 已瀏覽63
  • 簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)怎么寫

    寫好簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)在一份好的簡(jiǎn)歷中起著畫龍點(diǎn)睛的作用,簡(jiǎn)潔有力的自我評(píng)價(jià)能讓HR清晰了解你的優(yōu)勢(shì)所在,讓你在眾多的簡(jiǎn)歷當(dāng)中嶄露頭角。那么一份合格的簡(jiǎn)歷的...[全文]
    簡(jiǎn)歷

    2015年09月14日更新 已瀏覽78

崗位評(píng)價(jià)熱點(diǎn)互動(dòng)

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

大客戶營(yíng)銷的特點(diǎn)什么,怎么才能做好大客戶營(yíng)銷

我自己也是剛做大客戶營(yíng)銷,感覺自己過于年輕,客戶都是三四十歲中高層管理崗位,在這種不對(duì)等的情況下如何做好大客戶營(yíng)銷?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

環(huán)球資源銷售代表和展會(huì)銷售代表有什么不同?哪個(gè)更適合我?

本人本科學(xué)歷,學(xué)習(xí)會(huì)展專業(yè),一年快速消費(fèi)品業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),不太理解這兩個(gè)崗位的區(qū)別,尋求知情人士幫忙!

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

會(huì)展?fàn)I銷的評(píng)價(jià)

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

崗位評(píng)價(jià)課件下載

企業(yè)供應(yīng)鏈管理案例四

甲公司要從位于S市的工廠直接裝運(yùn)500臺(tái)電視機(jī)送往位于T市的一個(gè)批發(fā)中心.這票貨物價(jià)值為150萬元.T市的批發(fā)中心確定這批貨物的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)輸時(shí)間為2.5天,如果超出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,每臺(tái)電視機(jī)的每天的機(jī)會(huì)成本是30元.甲公司的物流經(jīng)理設(shè)計(jì)了下述三...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)績(jī)效管理案例

2009年,Google全球推行一個(gè)著名的氧氣計(jì)劃,它希望能夠打造一款更好的產(chǎn)品,即公司內(nèi)部的經(jīng)理人。它對(duì)公司的1萬多名員工進(jìn)行了訪談和問卷,經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)分析、訪談,和建模之后,Google通過數(shù)據(jù)得到了8個(gè)指標(biāo),并將這8個(gè)指標(biāo)作為...

發(fā)表于 10 年前    98 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)信息化管理案例三

“沒有本科生教學(xué)管理系統(tǒng),學(xué)分制改革肯定無法實(shí)行。”上海交通大學(xué)信息中心主任蔣磊宏這樣評(píng)價(jià)管理信息系統(tǒng)。事實(shí)上,上海交大在內(nèi)部信息化建設(shè)方面獲得的好處,大大超越了學(xué)分制改革這個(gè)狹窄的范圍。 “沒有本科生教學(xué)管理系統(tǒng),學(xué)分制改革肯定...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

松下管理案例

為一個(gè)企業(yè)作評(píng)價(jià)首先要看它的使命,而現(xiàn)在所要談及地松下它又有什么使命呢? 松下幸之助曾說:“我們的努力,正是為了提高全人類的生活水準(zhǔn),為社會(huì)全體的繁榮做最大的貢獻(xiàn)。”這就是松下的使命,將擔(dān)負(fù)起貢獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的第一要件。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

工程實(shí)戰(zhàn)銷售:如何搞懂房產(chǎn)客戶...

如何有效的評(píng)價(jià)一個(gè)項(xiàng)目采購(gòu)過程中,甲方的總經(jīng)理、工程部、采購(gòu)負(fù)責(zé)人之間的關(guān)系?

發(fā)表于 10 年前    95 人氣 查看詳細(xì)

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