人力資源制度

人力資源部崗位職責(zé)主要是為企業(yè)建立合理的人力資源管理制度，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展與計劃合理安排人力資源的分配，做好企業(yè)部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，建立和諧...[全文]
崗位職責(zé) 人力資源

從事人力資源行業(yè)，為了了解更多的最新行業(yè)資訊，掌握行業(yè)最新動態(tài)，吸收豐富的專業(yè)知識，為做好本職工作做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一些人力資源網(wǎng)站吸收新的信息是很有必要...[全文]
人力資源

無論是對國內(nèi)、國外中小企業(yè)，薪酬問題無疑都是最敏感的問題之一。如今人才市場競爭激烈,如何吸引和留住人才是企業(yè)培育核心競爭力和贏得市場競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。薪酬制...[全文]
管理 企業(yè) 薪酬

合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動性，促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，提高企業(yè)效益，而且能在人才競爭日益激烈的知識經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且具...[全文]
管理 設(shè)計 薪酬

我國多數(shù)企業(yè)現(xiàn)有的薪酬管理模式不僅沒有適當(dāng)?shù)募睿炊o企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展帶來了阻礙。如果把企業(yè)戰(zhàn)略看作是企業(yè)生存發(fā)展的生命線，那么薪酬管理就是企業(yè)戰(zhàn)略中的一...[全文]
管理 薪酬