崗位工資

崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操應(yīng)用(8集)

  1. 崗位價(jià)值評(píng)估作為一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)、評(píng)估結(jié)果穩(wěn)定、對(duì)企業(yè)發(fā)展能夠帶來(lái)幫助的手段,是人力資源工作中的重點(diǎn)工作內(nèi)容。本課程通過(guò)具體案例實(shí)操,系統(tǒng)解析崗位價(jià)值評(píng)估的主要內(nèi)容及應(yīng)用方法,為你解答評(píng)估過(guò)程中的疑難雜癥,讓?shí)徫慌c企業(yè)發(fā)展更好地匹配。
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課程講師
馮濤
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崗位工資行業(yè)資訊

  • 合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?

    在職場(chǎng)中工作,難免會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題,關(guān)于勞動(dòng)合同的那些事你知道嗎?很多人都會(huì)困惑,合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎? 若是員工主動(dòng)提出合同到期不續(xù)簽的情況下...[全文]
    合同

    2015年10月23日更新 已瀏覽1093
  • 崗位評(píng)價(jià)的介紹

    對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),不同的崗位有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),原因就在于其崗位評(píng)價(jià)的不同。崗位評(píng)價(jià)的目的在于建立科學(xué)的薪酬體系是有可以參考的重要依據(jù),從而建立起合理的工資...[全文]

    2015年10月12日更新 已瀏覽348
  • 薪酬調(diào)查怎么做?

    為了更好的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調(diào)查是一個(gè)必要的工作。企業(yè)可以運(yùn)用科學(xué)的方法途徑,采集相關(guān)企業(yè)各類(lèi)員工福利情況作為依據(jù),便于控...[全文]
    薪酬

    2015年10月10日更新 已瀏覽408
  • 加班工資的計(jì)算基數(shù)

    工資這些事兒一直都是上班族關(guān)注的焦點(diǎn),還有些拼命三郎的上班族是經(jīng)常加班的,但是關(guān)于加班工資的那些事情你知道嗎?加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎么計(jì)算的呢?加班費(fèi)是指...[全文]
    工資

    2015年09月26日更新 已瀏覽109
  • 績(jī)效考核管理:如何平衡各個(gè)部門(mén)之間的績(jī)效考核指標(biāo)

    有的企業(yè)績(jī)效管理推不動(dòng);有的企業(yè)部門(mén)指標(biāo)完成了,公司目標(biāo)卻沒(méi)完成;有的企業(yè)轟轟烈烈地推行,最后悄無(wú)聲息地收?qǐng)?。如何才能讓?jī)效管理體系正常運(yùn)轉(zhuǎn),拉動(dòng)業(yè)績(jī)提升...[全文]
    管理 績(jī)效考核

    2015年09月21日更新 已瀏覽107

崗位工資熱點(diǎn)互動(dòng)

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專(zhuān)業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專(zhuān)業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專(zhuān)業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

〔銷(xiāo)售方面的問(wèn)題〕電腦門(mén)店 前途?

本人之前做電腦技術(shù),現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行 做銷(xiāo)售,學(xué)點(diǎn)東西,鍛煉下,可以拿高工資最好不過(guò)了,肯定會(huì)盡自己最大努力去做的,電腦城店家太多了,大部分都是私人開(kāi)的,大部分面試后直接讓我去上班,接著咨詢過(guò)一家裝修不錯(cuò)的專(zhuān)賣(mài)店店鋪,現(xiàn)在在招人,經(jīng)過(guò)面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

大客戶營(yíng)銷(xiāo)的特點(diǎn)什么,怎么才能做好大客戶營(yíng)銷(xiāo)

我自己也是剛做大客戶營(yíng)銷(xiāo),感覺(jué)自己過(guò)于年輕,客戶都是三四十歲中高層管理崗位,在這種不對(duì)等的情況下如何做好大客戶營(yíng)銷(xiāo)?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

環(huán)球資源銷(xiāo)售代表和展會(huì)銷(xiāo)售代表有什么不同?哪個(gè)更適合我?

本人本科學(xué)歷,學(xué)習(xí)會(huì)展專(zhuān)業(yè),一年快速消費(fèi)品業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),不太理解這兩個(gè)崗位的區(qū)別,尋求知情人士幫忙!

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

崗位工資課件下載

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理案例四

據(jù)2000年11月13日網(wǎng)易新聞?lì)l道報(bào)道,上海某公司出納員周某“生財(cái)有道”,偽造虛假職工工資單,侵占公款5萬(wàn)元。1998年,周某進(jìn)入上海某服飾公司當(dāng)上出納員。平時(shí),周某出手大方,千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的績(jī)效管理案例四

A公司是一家民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理,薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無(wú)關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,A公司希望通過(guò)建立績(jī)效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例分析三

禹州市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國(guó)有中型企業(yè),由于種種原因,,1995年停產(chǎn)近一年,虧損250萬(wàn)元,瀕臨倒閉。1996年初,鄭丙坤出任廠長(zhǎng)。面對(duì)停水、停電、停工資的嚴(yán)重局面,鄭丙坤認(rèn)真分析了廠情,果斷決策:治廠先從人事制度改革入手,把課室及...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人力資源管理案例分析三

TCA微電子是一家大型集團(tuán)公司的一部分,其總經(jīng)理沃渝.約翰遜在管理工資的同時(shí),賦予員工三項(xiàng)權(quán)利,一、讓員工們擁有某些特殊權(quán)利或執(zhí)行時(shí)掌握適當(dāng)?shù)撵`活性。二、采用“工作指標(biāo)”制度。三、讓員工們有權(quán)利動(dòng)用公司的材料修繕自己的居室,期間總...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)薪酬管理案例二

Newco公司屬于一個(gè)管制非常強(qiáng)的行業(yè),現(xiàn)擁有雇員2000余名。幾年前,該公司幾乎要破產(chǎn),但最終成功地從困境中掙脫出來(lái)。原先,Newco公司實(shí)行雇員持股計(jì)劃,在轉(zhuǎn)變期間,管理層接受了低水平的、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的貨幣工資來(lái)協(xié)助公司度過(guò)難關(guān)。

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

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