職場(chǎng)人際關(guān)系與溝通就像刺猬抱團(tuán)取暖,職場(chǎng)人際溝通技巧不僅要保持適當(dāng)?shù)木嚯x,還需要練就強(qiáng)大的本領(lǐng)。對(duì)上溝通,平行溝通,都是學(xué)問(wèn),如何才能做到游刃有余?小編所...[全文]
作為一個(gè)企業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐者,我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的談話——如何成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。成功的領(lǐng)導(dǎo)需要提高自我意識(shí),溝通,和自我問(wèn)責(zé)。這些技巧不是我們天生就...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間很寶貴,溝通的內(nèi)容是不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的、重要的事情就非常關(guān)鍵了。如果你非常主動(dòng)的和領(lǐng)導(dǎo)溝通,但談的都是雞零狗碎的事情,或者很長(zhǎng)時(shí)間說(shuō)不到重點(diǎn)上,溝通...[全文]
如何從管理者的角度來(lái)應(yīng)該職場(chǎng)突發(fā)事件呢?文中的七個(gè)錦囊妙計(jì)可以助你一臂之力。
錦囊一、應(yīng)對(duì)集體離職\\罷工
工人由于不滿而進(jìn)行集體拒絕工作或者...[全文]
管理者難當(dāng),大多數(shù)管理者抱怨到,起主要愿意是在企業(yè)里普遍存在的現(xiàn)象是,當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),少數(shù)是普通員工的責(zé)任,大數(shù)源于管理者和管理制度。
管理就...[全文]
面對(duì)愛(ài)抱怨的員工,總是在團(tuán)隊(duì)傳播負(fù)能量的員工,領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦呢?
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
我現(xiàn)在在做展覽業(yè)務(wù) 就是打電話給別人問(wèn)別人有沒(méi)有參加什么什么展會(huì)的 如果有,我們就可以幫他提供展臺(tái)設(shè)計(jì)搭建的, 一般都說(shuō)沒(méi)有參加 有些人,我還沒(méi)有說(shuō)完就啪掛了電話。 我才上班兩天
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
12月26日,由德國(guó)萊茵TUV集團(tuán)主辦的“2010年國(guó)際能源管理交流峰會(huì)”在北京舉行,由德國(guó)萊茵TUV與德國(guó)投資與開(kāi)發(fā)有限公司合作開(kāi)發(fā)的“SEEK國(guó)際能源管理項(xiàng)目”同時(shí)正式啟動(dòng)。據(jù)介紹,該項(xiàng)目將通過(guò)開(kāi)發(fā)電子工具學(xué)習(xí)包,與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)分...
發(fā)表于 10 年前 76 人氣 查看詳細(xì)
F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來(lái)的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來(lái)的每月10多萬(wàn)元發(fā)展到每月1000多萬(wàn)元.企業(yè)大了,人也多了,...
發(fā)表于 10 年前 112 人氣 查看詳細(xì)
某汽車(chē)行業(yè)集團(tuán)公司汽車(chē)技術(shù)改造項(xiàng)目,經(jīng)專家、學(xué)者的反復(fù)論證被有關(guān)部門(mén)正式批準(zhǔn)。這個(gè)項(xiàng)目的總投資額預(yù)計(jì)為4億元,生產(chǎn)能力為4萬(wàn)臺(tái),明年動(dòng)工。但項(xiàng)目資金不足,準(zhǔn)備融資1億元資金。有關(guān)人員(集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、研究中心人員)意見(jiàn)如下:
發(fā)表于 10 年前 87 人氣 查看詳細(xì)
便裝、布鞋,記者面前的董志江一身輕松,此時(shí),他領(lǐng)導(dǎo)的武漢迪源光電科技有限公司正在快速壯大。位于流芳工業(yè)園的2棟廠房已經(jīng)封頂,今年底5條新的LED生產(chǎn)線將會(huì)投產(chǎn)。
發(fā)表于 10 年前 75 人氣 查看詳細(xì)
可口可樂(lè)公司將一套完善的薪酬體系,與無(wú)紙化辦公、智能終端相結(jié)合,為每位一線銷(xiāo)售人員安裝了外勤通,將考勤、實(shí)時(shí)定位、業(yè)務(wù)拓展路線、工作匯報(bào)、競(jìng)品分析等工作,在智能移動(dòng)終端就可以完成,并完成實(shí)時(shí)云共享。管理端可以實(shí)時(shí)監(jiān)控或進(jìn)行人員調(diào)配,銷(xiāo)...
發(fā)表于 10 年前 63 人氣 查看詳細(xì)