人際關(guān)系與溝通

之前有個(gè)勾俊偉老師的職場(chǎng)人際關(guān)系課是免費(fèi)的 我已經(jīng)下載緩存了 但是今天發(fā)現(xiàn)看不了 是怎么回事 要求打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置 但是網(wǎng)是連著的 這個(gè)課程現(xiàn)在已經(jīng)恢復(fù)原價(jià)了 和這個(gè)有關(guān)系嗎

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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可口可樂(lè)公司將一套完善的薪酬體系，與無(wú)紙化辦公、智能終端相結(jié)合，為每位一線銷(xiāo)售人員安裝了外勤通，將考勤、實(shí)時(shí)定位、業(yè)務(wù)拓展路線、工作匯報(bào)、競(jìng)品分析等工作，在智能移動(dòng)終端就可以完成，并完成實(shí)時(shí)云共享。管理端可以實(shí)時(shí)監(jiān)控或進(jìn)行人員調(diào)配，銷(xiāo)...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)

從某種意義上說(shuō)，管理就是各個(gè)部門(mén)、各個(gè)層次的相互溝通，管理人員必須不斷尋找部屬的需求，了解員工對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)，使部屬知道正在進(jìn)行哪些活動(dòng)，讓他們參與管理決策活動(dòng)。越是高層管理者，與員工的溝通時(shí)間應(yīng)當(dāng)越多。

發(fā)表于 10 年前    100 人氣 查看詳細(xì)

“卓有成效的企業(yè)福利需要和員工達(dá)成良性的溝通”。要真正獲得員工的心，公司首先要了解員工的所思所想、他們內(nèi)心的需求。從某種程度上來(lái)說(shuō)，員工的心是“驛動(dòng)的心”。員工的需求也隨著人力資源市場(chǎng)情況的漲落和自身?xiàng)l件的改變?cè)诓粩嘧兓?

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細(xì)

根據(jù)Dewey訂書(shū)機(jī)公司兩位經(jīng)理與寫(xiě)給總裁的信件上，可以發(fā)現(xiàn)該公司內(nèi)部管理上出現(xiàn)許多問(wèn)題，包括部門(mén)之間權(quán)責(zé)不清、庫(kù)存與銷(xiāo)售之間的不協(xié)調(diào)、部門(mén)內(nèi)部溝通不順暢等。由于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)不順?biāo)欤瑢?dǎo)致公司市場(chǎng)份額下滑、銷(xiāo)售額下降、客戶服務(wù)水平降低，最終...

發(fā)表于 10 年前    89 人氣 查看詳細(xì)

一、 物業(yè)接管驗(yàn)收準(zhǔn)備工作 物業(yè)接管驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作主要是成立一個(gè)物業(yè)接管小組，負(fù)責(zé)與開(kāi)發(fā)商溝通，制定接管計(jì)劃，確保需要接管的資料無(wú)遺漏。

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細(xì)