人才培養(yǎng)模式

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，薪酬問題變得越來越敏感而又難以管理。作為企業(yè)的一個(gè)基礎(chǔ)管理工作，能夠做好薪酬管理對(duì)于企業(yè)人才培養(yǎng)具有關(guān)鍵意義。合理科學(xué)地薪酬制度不僅可以激...[全文]
管理 薪酬 多元化

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，如何選擇薪酬模式以及如何對(duì)其進(jìn)行管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本、全面可持續(xù)發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀理念的重要保障。作為企業(yè)的一個(gè)基礎(chǔ)管理工作，能夠做...[全文]
管理 企業(yè) 薪酬 多元化

　　所謂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃就是指對(duì)企業(yè)組織內(nèi)培訓(xùn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃必須密切結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足組織及員工兩方面的要求...[全文]
企業(yè) 培訓(xùn)

京東商城在大規(guī)模的擴(kuò)張之后，CEO劉強(qiáng)東近日對(duì)企業(yè)的經(jīng)營改變了注意力，從業(yè)績指標(biāo)轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部的管理，采用了高管輪崗模式。 昨日，京東商城宣布了首批內(nèi)...[全文]
人才 高管 劉強(qiáng)東

企業(yè)戰(zhàn)略性的人才培養(yǎng)可能有N種路徑，雖然企業(yè)大學(xué)模式看上去很美，可許多拿來即用的企業(yè)卻并未因此而緩解“提升人才素質(zhì)，改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)”的業(yè)務(wù)之急。只有“緊緊圍...[全文]
企業(yè) 人才