企業(yè)為什么總是出現(xiàn)這樣那樣的問題,不是效率不高就是質(zhì)量不穩(wěn),不是員工不敬業(yè)就是執(zhí)行不到位……其實,制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的管理者和員工,沒有高...[全文]
中國大部分優(yōu)秀公司目前都存在一個困惑,那就是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才的缺乏。那么,如何才能獲得一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)?在這一點上,以培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)見長的IBM公司的做法值得借鑒?!?..[全文]
溫和派的保羅與強硬派的喬治同為CEO候選人。在這場角逐中,對家人、對員工、對客戶、對供應(yīng)商都太“好”了的保羅能否勝出?保羅必須怎樣做才能得到CEO的職位?...[全文]
當(dāng)美國服裝業(yè)巨頭Gap公司宣布聘請原迪斯尼公園及度假村的董事長普萊斯勒(Paul Pressler)出任公司新任CEO時,各方人士議論紛紛。人們競相詢問:...[全文]
戰(zhàn)略管理包括五個環(huán)節(jié):戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、 戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略評估。一般來說,企業(yè)戰(zhàn)略管理的前三個環(huán)節(jié)的參與主體是公司的中高層,而戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵在于...[全文]
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1、試簡要評述現(xiàn)代薪酬管理的基本特征,發(fā)展趨勢和精要意義 2、試簡能力薪酬設(shè)計的操作要點 3、績效薪酬設(shè)計與管理的重要意義何在 4、中國企業(yè)年金計劃的制度范圍極其問題何在 5、什么是非營利組織
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案例二:某家大型電子企業(yè)集團制定了年度供應(yīng)商實地考察計劃,要求每季度對所有的100多家供應(yīng)商進行實地考察,這意味著每年度采購部門要拜訪400多次供應(yīng)商。采購人員花費了大量時間,感覺力不從心。
發(fā)表于 10 年前 64 人氣 查看詳細
你見過滄海桑田嗎?在營口港,最令人驚嘆的就是持續(xù)多年的填海造田的巨大工程,隨著一車車砂石倒進海水,昔日的波濤滾滾,如今卻成為陸上良港,樹立著高大的塔吊、堆放著巨型的集裝箱。
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細
1999年3月2日下午,北京新世紀飯店世紀廳聚集了500多位IT界人士,金山公司“龍行世紀暨WPS2000”新聞發(fā)布會正在這里舉行,會場燈光調(diào)得很暗,突出了會場前方投影屏正在播放的產(chǎn)品演示——“WPS2000的突出特點是馬力強勁、...
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創(chuàng)立于1984年,崛起于改革大潮之中的海爾集團,是在引進德國利勃海爾電冰箱生產(chǎn)技術(shù)成立的青島電冰箱總廠基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。在海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏“名牌戰(zhàn)略”思想的引領(lǐng)下,海爾經(jīng)過十八年的艱苦奮斗和卓越創(chuàng)新,從一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細
90年代初,中國彩電市場競爭激烈。以生產(chǎn)電話機聞名的TCL集團卻大膽地進軍彩電行業(yè),在1996年一躍成為彩電行業(yè)的第三名,中國電子行業(yè)第九名,且電話機繼續(xù)穩(wěn)居第一位置,其成功業(yè)績引人注目。在此,我們從進入新行業(yè)的策略角度加以評論。
發(fā)表于 10 年前 79 人氣 查看詳細