業(yè)績考核

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最終戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)有很多的企業(yè)制定了企業(yè)的kpi指標(biāo)體系來幫助目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，kpi指標(biāo)體系是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的指南針，它的建立指明了企業(yè)的發(fā)展方向...[全文]
kpi

　　單一的業(yè)績考核往往會(huì)以表面上的公平帶來實(shí)質(zhì)上的不公平，把非業(yè)績表現(xiàn)納入評(píng)價(jià)體系會(huì)令考核更立體，也更客觀和人性化。 　　在績效考核中，管理者關(guān)注更...[全文]
考核

NX公司是南京的一家高新技術(shù)民營企業(yè)，自2004年引入職業(yè)經(jīng)理人，分布在總公司和兩個(gè)分公司。本文將對(duì)該企業(yè)建立外聘職業(yè)經(jīng)理人考評(píng)方案進(jìn)行介紹。 ...[全文]
經(jīng)理人 績效

激勵(lì)薪酬也叫可變薪酬、誘惑薪酬或業(yè)績薪酬，是指員工在達(dá)到了某個(gè)具體目標(biāo)或績效水準(zhǔn)或創(chuàng)造某種盈利后所增加的薪酬收入部分，它是以員工、團(tuán)隊(duì)或者組織的短期或...[全文]
激勵(lì) 薪酬

國務(wù)院國資委近日公布最新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》。據(jù)此辦法，央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)在取向上有所調(diào)整，不再單純追求規(guī)模，而是進(jìn)一步強(qiáng)...[全文]
激勵(lì) 效率 薪酬