獨特的企業(yè)文化和嚴格的管理制在高管眼里是長城登頂?shù)闹破?,而在長城員工的眼里,它或許是桎梏的枷鎖。在銷量逐步攀升的繁華背后,人們不禁要問:長城汽車,你...[全文]
一、陽光文化——光明天使陽光照亮宇宙天體,照亮大千世界,照亮社會進程,代表奉獻和博愛。奉獻:奉獻是對巨化事業(yè)的愛和全身心的付出。對個人而言,就是要在這份愛...[全文]
最大限度節(jié)省您的培訓成本,節(jié)省您的培訓成本,管理培訓光盤網(wǎng)將打折管理培訓光盤銷售到底。 無論你是怎樣去管理,都是要解決人的管理問題,人是最活躍和最...[全文]
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
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我們已經(jīng)創(chuàng)辦了公司簡報,但老板說版面要內(nèi)容豐富,每月有主題等等。請哪位對內(nèi)刊有經(jīng)驗的幫忙出個點子或簡短實例 多謝!
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惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名,每年的營業(yè)額接近800億美金,每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司,就是說有60%的營業(yè)額是來自于美國之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
發(fā)表于 10 年前 333 人氣 查看詳細
在中國的發(fā)展 早在1992年,三星公司就開始進軍中國。那時主要以戰(zhàn)略合作為主,依靠中國豐富低價的勞動力資源,建立生產(chǎn)制造基地,三星在消費者眼中也淪為低質(zhì)廉價的產(chǎn)品。20世紀90年代末,中國的經(jīng)濟以及綜合國力取得了飛速發(fā)展,中國已成...
發(fā)表于 10 年前 101 人氣 查看詳細
據(jù)《人文價值的迷失:戴爾的荒漠文化》,戴爾員工一再認為自己工作在一個缺乏文化的企業(yè)?!拔幕??有什么用嗎?能直接帶來績效嗎?”——他們甚至懷疑文化存在的意義與價值。戴爾沒有文化嗎?當然不是,超速發(fā)展、利潤第一、成本最低、實用主義等就是戴...
發(fā)表于 10 年前 99 人氣 查看詳細
廣州崇德鞋業(yè)公司成立于1992年,由日本與臺灣的資本合作,雙方股份各占50%,在廣州市番禺區(qū)蓮花山保稅區(qū)租房設(shè)廠,生產(chǎn)一次性注塑中高檔童鞋。由于種種原因,臺資退出,其股份由日方收購。1998年,崇德公司由蓮花山搬遷至番禺石碁鎮(zhèn)購地設(shè)廠...
發(fā)表于 10 年前 79 人氣 查看詳細
. 海爾把1999年定為自己的全球化年,這一年中,張瑞敏與海爾得到國際輿論的不斷喝彩,是上述稱呼顯得名副其實。在全球化年中,海爾最大的一步莫過于在美國獨資建廠。
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細