招聘就是為企業(yè)招到合適的人才。公司企業(yè)是人的集合體,公司的一切的一切都靠員工去做,所以企業(yè)的競爭實質上就是人才的競爭,一流的企業(yè)擁有一流的人才,一流的人才...[全文]
薪酬管理,是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結構和報酬形式的一個過程。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和日...[全文]
人力資源配置的基本步驟是,對組織中各項工作的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成各項工作所需要的員工能力素質進行分析,結合對員工的能力素質評價,實現(xiàn)員工與崗...[全文]
績效管理是人力資源管理系統(tǒng)的核心,建立科學合理的績效管理體系,對于改善員工的個人績效進而改進企業(yè)的績效起著關鍵的作用。而人力資源對企業(yè)的生存發(fā)展起...[全文]
【從無限猴子定理談企業(yè)管理】
從管理學的角度來看待無限猴子定理,會給企業(yè)的管理者帶來許多啟發(fā)。對于企業(yè)員工,經過專業(yè)的職業(yè)培訓和專業(yè)技能學習之后,可...[全文]
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幾個客戶所有資金100W 200W,算是大客戶嗎? 每月累積500W成交量,算是大客戶嗎?
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
簡述媒介戰(zhàn)略管理的作用 我想知道的是媒介戰(zhàn)略管理的作用而不是分析媒介資源
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
本人本科學歷,學習會展專業(yè),一年快速消費品業(yè)務工作經驗,不太理解這兩個崗位的區(qū)別,尋求知情人士幫忙!
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
小王在一家私營公司做基層主管已經有3年了。這家公司在以前不是很重視績效考核,但是依靠自己所擁有的資源,公司的發(fā)展很快。
發(fā)表于 10 年前 88 人氣 查看詳細
東英公司是一家專業(yè)的研發(fā)、生產、銷售電腦數(shù)字攝像機及相關多媒體網絡通信的高科技股份有限責任公司。它在與中關村同步成長的歷程中積累起來的豐富的產品研發(fā)經驗,得天獨厚的資源,使它很快確立了在數(shù)字攝像機及多媒體網絡通信領域的技術領先地位。
發(fā)表于 10 年前 209 人氣 查看詳細
庫存控制是對制造業(yè)或服務業(yè)生產、經營全過程的各種物品,產成品以及其他資源進行管理和控制,使其儲備保持在經濟合理的水平上。庫存控制是使用控制庫存的方法,得到更高的盈利的商業(yè)手段。 庫存控制是倉儲管理的一個重要組成部門。它是在滿足顧客服務...
發(fā)表于 10 年前 74 人氣 查看詳細
在中國的發(fā)展 早在1992年,三星公司就開始進軍中國。那時主要以戰(zhàn)略合作為主,依靠中國豐富低價的勞動力資源,建立生產制造基地,三星在消費者眼中也淪為低質廉價的產品。20世紀90年代末,中國的經濟以及綜合國力取得了飛速發(fā)展,中國已成...
發(fā)表于 10 年前 101 人氣 查看詳細
新的世紀,知識經濟的到來向管理提出了新的挑戰(zhàn)。在這種新的經濟模式下,智力資源日益凌駕于傳統(tǒng)的生產因素——土地、勞動力和資本之上,而網絡化又把每個企業(yè)變成了地球村的村民,公司能夠從世界各地獲取資本、商品信息和技術——而且往往是通過鼠標的...
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