許多公司正在意識到,雇用了錯誤的求職者可能會承擔(dān)昂貴的財務(wù)成本。一項(xiàng)由全球管理咨詢公司合益集團(tuán)發(fā)現(xiàn),根據(jù)67%零售業(yè)受訪者的表示,如果定義不清的職位描述易...[全文]
招聘權(quán)是一個公司能做的最重要的決定之一。招聘到合適的人可以提高和保留生產(chǎn)力。聘用錯了人,你們不止增加預(yù)算,降低生產(chǎn)效率,也浪費(fèi)了大量的時間和金錢?!±脗?..[全文]
對人力資源職位的描述是這樣的,保持員工的工作積極性,并防止他們跳槽。那為什么還有一大群人力資源專員在擇木而棲?[全文]
銷售人員是企業(yè)當(dāng)中極為重要的一個崗位,是公司的重要部門之一,一般HR對銷售人員的招聘工作非常重視。由于銷售工作壓力大,工作強(qiáng)度較高,因而銷售人員的流動性相...[全文]
每個人都明白,世界是不可預(yù)測的,創(chuàng)業(yè)公司中的生活比在一個穩(wěn)定的公司中更加難以預(yù)測。你不知道你的想法是否將是有利的。你不知道是否你將能夠繼續(xù)獲得融資。你不知...[全文]
發(fā)表于 8 年前 3 回答 查看詳情
人壽保險公司的客戶服務(wù)專員是做什么的。他說不是銷售部門, 提前電話通知客戶繳納續(xù)期保費(fèi),幫助客戶變更銀行賬號,給客戶送發(fā)票和紅利派發(fā)單,幫助客戶辦理保單保全,為客戶提供關(guān)于 產(chǎn)品的各類咨詢,發(fā)現(xiàn)客戶的需求等 會普通話,有較強(qiáng)的溝通理解...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
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我的職位是市場調(diào)研,我公司是一家生產(chǎn)汽車用橡膠制品的上市公司,跪求有經(jīng)驗(yàn)者分享如何開展市場調(diào)研工作??盏臇|西就別提了,說點(diǎn)實(shí)在的就行。謝謝! 這倆條都是我講的比較空的,哎, 還是很感謝
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
“給我一個支點(diǎn),我能撬起地球。”阿基米德這句膾炙人口的名言形象地描述了自然科學(xué)中的杠桿作用。杠桿能產(chǎn)生神奇的力量,而杠桿作用在財務(wù)管理中同樣存在,我們來看這樣一個例子。
發(fā)表于 10 年前 56 人氣 查看詳細(xì)
遠(yuǎn)翔機(jī)械有限公司最近幾年在物色中層管理干部上遇到了一些兩難的困境。該公司是制造銷售高精度自動機(jī)床的,目前重組成六個半自動制造部門。高層管理層相信這些部門經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程,因?yàn)樵S多管理決策需在此基礎(chǔ)上作出。傳統(tǒng)上,公司一直...
發(fā)表于 10 年前 79 人氣 查看詳細(xì)
根據(jù)初步統(tǒng)計,2009年中國有104萬大學(xué)生報考公務(wù)員,最熱門職位有超過4000人同時競爭?!皩⒐珓?wù)員考試稱之為千軍萬馬過獨(dú)木橋,再形象不過。與考大學(xué)、考研、留學(xué)熱相比,考公務(wù)員熱更甚?!?
發(fā)表于 10 年前 61 人氣 查看詳細(xì)
不同系列的崗位等級的確定,要以各崗位所需的綜合能力及對企業(yè)效益的貢獻(xiàn)率為基本依據(jù),將與能力和貢獻(xiàn)無直接關(guān)系的主觀性因素降低到最低程度,盡量體現(xiàn)薪酬的客觀性和公平性,增強(qiáng)不同職位間的可比性。薪隨崗定,崗變薪變。
發(fā)表于 10 年前 143 人氣 查看詳細(xì)
在新世紀(jì)幾乎沒有一個企業(yè)可以給員工提供一個終身的職位。 尋求工作的安全感是人性的需要。而人們越來越感到工作的安全感正在遠(yuǎn)離我們而去。
發(fā)表于 10 年前 103 人氣 查看詳細(xì)