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人力資源論文

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新常態(tài)下人力資源工作的調(diào)整思路（3集）

在人力資源“新常態(tài)”的背景下，對(duì)人才戰(zhàn)略提出了更高的要求，原先對(duì)人才招聘測(cè)評(píng)的方式已經(jīng)不合時(shí)宜。如何更高效地挖掘人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，是新時(shí)期人力資源的重要問題。智聯(lián)招聘研究院院長為您解析新常態(tài)下人力資源面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為人力資源工作的調(diào)整與人才測(cè)評(píng)工作的轉(zhuǎn)變提供解決方案，為企業(yè)人才的輸入增添動(dòng)力。

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課程時(shí)長: 01:21:21

課程講師: 肖婷

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人力資源論文行業(yè)資訊

什么是人才只是說說而已嗎

　　名揚(yáng)仄陋、唯才是舉。自古以來中國都以重用人才為賢明之舉。在現(xiàn)代宏觀管理環(huán)境中，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)08年開始實(shí)施的千人計(jì)劃針對(duì)國家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、學(xué)科、...[全文]
人才

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認(rèn)識(shí)人力資源戰(zhàn)略

一、什么是人力資源戰(zhàn)略說到人力資源戰(zhàn)略，或者戰(zhàn)略性人力資源管理，很多論文、專著上都反復(fù)出現(xiàn)；但至于到底什么是人力資源戰(zhàn)略，戰(zhàn)略性人力資源管理與通常意義上的...[全文]
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淺談人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變

論文摘要：傳統(tǒng)理論上講，管理者的職責(zé)無非是計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、人事、控制，管理者的工作就是通過"管理"所屬員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。但更多的實(shí)踐證明，管理者的成功關(guān)...[全文]
人力資源管理

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員工股票期權(quán)，激勵(lì)或禮物

簡介：發(fā)放股票期權(quán)的基本理念：員工行使期權(quán)獲利，雇主獲得預(yù)期效果，使之成為激勵(lì)員工的一種辦法。公司向員工發(fā)放股票期權(quán)的基本理念十分簡單：公司的股價(jià)上漲得越...[全文]
員工激勵(lì) 股票期權(quán)

2011年05月17日更新已瀏覽25次

人力資源論文熱點(diǎn)互動(dòng)

非人力資源管理專業(yè)，怎么從事人力資源工作？

心理學(xué)本科，應(yīng)屆畢業(yè)生，有三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，到哪找人事工作都沒有人要，嫌我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，只能找到銷售工作，我該怎么辦??！

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

不是人力資源專業(yè)的能做人力資源嗎？

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

人力資源里員工關(guān)系如何做？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

非人力資源專業(yè)的想做人力資源方面的工作需要準(zhǔn)備哪些東西或者說有什么書可以看

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

本科非人力資源專業(yè)畢業(yè)后可以直接考人力資源管理師嗎？考幾級(jí)合適

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

人力資源論文課件下載

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè)，2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績效管理，薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤，而與員工的個(gè)人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標(biāo)，提高公司的市場競爭力，A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前 84 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)人性化管理案例二

一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運(yùn)的公司一直提倡人性化管理：要求個(gè)人高度自覺，在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，犯了錯(cuò)誤，都不開罰單?？涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經(jīng)理對(duì)人性化管理產(chǎn)生了懷疑。

發(fā)表于 10 年前 66 人氣查看詳細(xì)

人力資源開發(fā)與管理案例分析

北山醫(yī)藥集團(tuán)是一家民營企業(yè)，從1990年建廠以來，在短短的十幾年時(shí)間里，企業(yè)由原來僅有20多名員工的小作坊式工廠發(fā)展成為一個(gè)擁有3000多名員工，年銷售額達(dá)十多億的現(xiàn)代化制藥集團(tuán)

發(fā)表于 10 年前 86 人氣查看詳細(xì)

人力資源開發(fā)與管理案例分析二

遠(yuǎn)翔機(jī)械有限公司最近幾年在物色中層管理干部上遇到了一些兩難的困境。該公司是制造銷售高精度自動(dòng)機(jī)床的，目前重組成六個(gè)半自動(dòng)制造部門。高層管理層相信這些部門經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程，因?yàn)樵S多管理決策需在此基礎(chǔ)上作出。傳統(tǒng)上，公司一直...

發(fā)表于 10 年前 79 人氣查看詳細(xì)

人力資源開發(fā)與管理案例分析三

紅旗輕工設(shè)計(jì)院是我國一所歷史較長的大型設(shè)計(jì)單位，擁有860多名工程技術(shù)人員，該院二室共有15位成員。室主任張池是位經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)工程師，他手下還有3名高工和11名較年輕的工程師和助理工程師，在他的帶領(lǐng)下，室里同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，室各方面...

發(fā)表于 10 年前 73 人氣查看詳細(xì)