工作壓力大的表現(xiàn)

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今天去面試銷售助理， 被安排和主管去外面跑業(yè)務(wù)，考核你的綜合能力， 主管給我評(píng)價(jià)很高， 在經(jīng)理面前也表現(xiàn)的很好，可是在海南一整天都要往外跑，很熱，紫外線也強(qiáng)， 對(duì)于一個(gè)女孩子來說，會(huì)很累。 可是又不好意思開口說不去了， ...

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我知道會(huì)給公司帶來利潤(rùn)什么的,我想知道具體的對(duì)公司業(yè)務(wù)上的表現(xiàn),比如提升員工積極性什么的.

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成功收購(gòu)沃爾沃，是吉利近幾年來開始國(guó)際化進(jìn)程的優(yōu)異表現(xiàn)。實(shí)際上吉利真正海外試水起步于2006年，這年底，吉利稱為英國(guó)錳銅控股公司第一大股東。吉利和錳銅在中國(guó)成立了合資公司，利用中國(guó)的成本優(yōu)勢(shì)生產(chǎn)錳銅公司經(jīng)典的出租車出口到歐洲市場(chǎng)并在本...

發(fā)表于 10 年前    54 人氣 查看詳細(xì)

海爾績(jī)效考核目標(biāo)分解 海爾的績(jī)效管理體系，包括兩大特點(diǎn)：其一，目標(biāo)一致性。通過簽訂績(jī)效合同將績(jī)效指標(biāo)和工作目標(biāo)的層層分解，落實(shí)到每一位員工身上，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全員參與。其二，均衡發(fā)展性。既考慮員工的當(dāng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)也考慮個(gè)人和組織長(zhǎng)期發(fā)...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)但無技術(shù)背景的經(jīng)理可能會(huì)有好想法，但在同等情況下，一個(gè)有類似技術(shù)背景的經(jīng)理則可能有更突出的表現(xiàn)。換句話說，前者肯定提供不了技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，如果希望你的公司成為行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，你的領(lǐng)導(dǎo)者首先需要具備技術(shù)。

發(fā)表于 10 年前    289 人氣 查看詳細(xì)

自走入營(yíng)銷領(lǐng)域開始，始終感受到了營(yíng)銷人心底都是具有一股學(xué)習(xí)的沖動(dòng)的，雖然被忙碌工作所累。好學(xué)的同事很多，大多桌旁、床頭都會(huì)有幾套營(yíng)銷人教材。無論是老營(yíng)銷人，還是營(yíng)銷新人，學(xué)習(xí)壓力和欲望總是永恒的，雖然表現(xiàn)起來，老營(yíng)銷人有點(diǎn)疲憊。

發(fā)表于 10 年前    102 人氣 查看詳細(xì)

所謂“全面薪酬管理模式”,即企業(yè)將支付給雇員的薪酬分為“外在薪酬”和“內(nèi)在薪酬”兩大類,兩者的組合即為“全面薪酬”。“外在薪酬”主要是為員工提供的可量化的貨幣性價(jià)值;“內(nèi)在薪酬”則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值。

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)