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職場心理健康與陽光心態(tài)(6集)

  1. 工作的快樂程度,往往是衡量我們人生品質的重要指標。而緩解壓力最根本的方法,就在于使用陽光的心態(tài)去實現(xiàn)真正的快樂工作,營造職場心理健康。本課程分享了職場心理健康與陽光心態(tài),完整闡述陽光心態(tài)的打造方法以及職場心理健康與危機應對策略,引導企業(yè)員工保持職場心理健康,用陽光心態(tài)面對工作,游刃有余贏得成功事業(yè)。
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課程時長
02:24:19
課程講師
郭瑞卿
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    戴良橋 向老師提問
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    楊慶德 向老師提問
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富士康行業(yè)資訊

富士康熱點互動

富士康為什么加薪

聽說之前富士康連續(xù)給員工加薪兩次,他們拼什么這么做

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

富士康加工資的背后是什么?

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觀瀾富士康漲薪嗎?

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富士康課件下載

企業(yè)沖突管理案例

9月23日,富士康太原工廠的群毆事件引發(fā)的熱議還未散去,2012年國慶節(jié)假期又爆出富士康鄭州工廠數(shù)千員工停工的消息。這家素以精細管理著稱的全球最大代工企業(yè),究竟為何屢屢出現(xiàn)管理混亂的問題?

發(fā)表于 10 年前    85 人氣 查看詳細

人性化管理案例三

富士康科技集團系臺灣鴻海集團投資,主要生產計算機、網絡通訊、消費電子等高科技關鍵零組件與系統(tǒng)產品。集團擁有FOXCONN自我品牌,在中國大陸上海、深圳等地設有近50家全資子公司,在蘇格蘭、 愛爾蘭、捷克、美國休斯頓、洛杉磯等地設立海外...

發(fā)表于 10 年前    55 人氣 查看詳細

員工情緒管理

知識經濟的浪潮一浪高過一浪。知識型員工是那種掌握和運用符號或概念、利用知識或信息工作的人,他們潛能的發(fā)揮與其情緒有很大的關系。隨著中國經濟的、社會環(huán)境的變化,以富士康連環(huán)跳為事端的一線員工的情緒失控現(xiàn)象,得到了社會的廣泛關注。這不...

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用互聯(lián)網思維建設企業(yè)文化

【用互聯(lián)網思維建設企業(yè)文化】     現(xiàn)在大家都在講互聯(lián)網思維,雷軍提出的專注、極致、口碑、快成了很多企業(yè)重新進行業(yè)務思考的基本思路。作為企業(yè)大學和企業(yè)文化工作的探索者和實踐者,筆者結合自己的一些探索和思考,和大家分享下如何用互聯(lián)...

發(fā)表于 10 年前    78 人氣 查看詳細

某企業(yè)文化

富士康企業(yè)文化華為的企業(yè)文化集中體現(xiàn)為它的科龍集團企業(yè)文化科龍企業(yè)文化塑造肯德基企業(yè)文化某企業(yè)文化培訓平安企業(yè)文化七匹狼企業(yè)文化企業(yè)發(fā)展、整合、戰(zhàn)略與企業(yè)文化青島海爾集團企業(yè)文化青年企業(yè)文化知識競賽題如何進行企業(yè)文化培訓三鐵電氣企業(yè)文...

發(fā)表于 11 年前    242 人氣 查看詳細

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