簡歷是想要找工作的求職者對自身情況介紹的一張宣傳單,是hr面試官對一個求職者的初步認識階段。一般來說如果一個受求職者歡迎的用人單位每天都會接受到大批的求職...[全文]
這一次的面試讓小芳懊悔不已,事情發(fā)生在一周前,李芳剛剛畢業(yè)正忙著找工作,求職申請和簡歷撒網(wǎng)是的投向到各個公司中。對于小芳來說職場新手面試無疑是項挑戰(zhàn)。[全文]
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多競爭機會,所以必須讓你的求職簡歷精確制作,切中目標?,F(xiàn)實上,對于個人簡歷的...[全文]
對于HR來說,人才是人力資源工作的中心。做好人才關(guān)系管理(Talent Relationship Management, TRM),能夠?qū)⑷瞬刨Y源...[全文]
職場不是學(xué)校,想要盡快適應(yīng)職場,首先必須先對自己的學(xué)生心態(tài)做出改變。但這一點,對于很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說,卻是從未考慮過的!
又是一年畢業(yè)季,浩浩蕩...[全文]
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
我前幾天在58發(fā)了個簡歷,后來有家公司打給我,公司規(guī)模不小,有幾個省份都有分布。是家廣告公司。 公司說給我銷售管理這職位,此公司跟索尼有合作,據(jù)說是給我?guī)讉€人,然后我看著他們做事。具體還沒很清楚,因為我過了面試,還有次電話面試。
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
諸位高手幫幫忙近來啊 請問什么是非金融機構(gòu)、什么是非銀行業(yè)金融機構(gòu)?請問銀行之間存在什么異同么? 有什么弊病么? 謝謝阿 我要惡補知識 我不是此專業(yè)的 但是需要求職阿 幫幫忙謝謝你們啊 真得謝謝啦
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
我是師范學(xué)校大四的學(xué)生,想找一份教師的工作,我們學(xué)校有一個招聘會,可我現(xiàn)在還處在茫然不知的狀態(tài)。我想請有這方面經(jīng)驗的人告訴我,在招聘會上投簡歷的時候是只要一個簡介就夠了還是需要把四六級證書、計算機證書等等復(fù)印件一起加上去呢?還有,面試...
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
大家好,我是一名應(yīng)屆大學(xué)生(機械專業(yè))。這些天在網(wǎng)申過程中對一些制造企業(yè)的一些職位不怎么了解,故想請教高人指點!謝謝! 1.生產(chǎn)管理:看到個別企業(yè)對這一崗位的專業(yè)要求不怎么嚴格,甚至都有“專業(yè)不限”之類;想問問這個崗位是做什么...
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
培訓(xùn)不同于求職招聘網(wǎng)站的地方在于培訓(xùn)是一個教學(xué)類型網(wǎng)站,盈利的方式是通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)交費所得,并非像求職招聘網(wǎng)站的盈利方式。做培訓(xùn)網(wǎng)站除了流量外還要注意的問題是讓來訪的用戶覺得“這個網(wǎng)站是真的,可以相信的”,“這個培訓(xùn)能帶給我效果,能夠信...
發(fā)表于 10 年前 112 人氣 查看詳細
為求職增加砝碼,考個相關(guān)從業(yè)資格證吧。如何選擇培訓(xùn)機構(gòu)呢?一定要正規(guī)才可靠,還有一些其他因素。下文告訴你如何選擇培訓(xùn)機構(gòu)的幾個關(guān)鍵問題。
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細
【招聘中要如何區(qū)別誰是頂尖人才】 如果公司想招聘到真正的人才,但是發(fā)掘人才是一個艱難過程。在當(dāng)今企業(yè)激烈競爭的時代,關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。 為了將難得的人才分辨出來,人力...
發(fā)表于 10 年前 82 人氣 查看詳細
【辭職前需你要注意哪些?】 1、保持積極的心態(tài) 這也不是對自己采取消極態(tài)度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺于如果當(dāng)初對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應(yīng)該想想過去曾克服的障礙,專注于能給你...
發(fā)表于 10 年前 105 人氣 查看詳細
【如何在面試細節(jié)中判斷企業(yè)文化】 面試是求職朋友走向職場的第一步,也是企業(yè)招聘人才的第一步。在這短短的數(shù)十分鐘內(nèi),如何判斷企業(yè)的文化理念,也許能從以下一些細節(jié)中略之一二。 前臺 前臺是一個企業(yè)的臉面,其中包括...
發(fā)表于 10 年前 68 人氣 查看詳細