如何在面試細節(jié)中判斷企業(yè)文化

 【如何在面試細節(jié)中判斷企業(yè)文化】

 面試是求職朋友走向職場的第一步，也是企業(yè)招聘人才的第一步。在這短短的數(shù)十分鐘內(nèi)，如何判斷企業(yè)的文化理念，也許能從以下一些細節(jié)中略之一二。 

前臺 

前臺是一個企業(yè)的“臉面”，其中包括：前臺接待人員、前臺布置。前臺是給求職朋友們?nèi)牍镜牡谝挥∠蟆?/p>

前臺接待人員的衣著、言行、辦公臺面是體現(xiàn)一個企業(yè)的人才的基本標準之一。如果臺前接待對求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位，如需要等待也會禮貌地請坐并贈茶，則說明該企業(yè)在職場禮儀是比較講究的。也說明了該公司對員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標準。

有部分公司，求職朋友到前臺時，前臺愛理不理，你著頭做自己的事并半天才丟出一句話：應(yīng)聘什么職務(wù)？誰通知你過來的？通知時間是幾點？證件帶了嗎？怎沒有帶原件？先在旁邊坐坐等一下。全過程，前臺接待一直在做自己的事（或者與他人在交談或聊天）沒有抬頭看一眼求職者，特別是對前來應(yīng)聘職務(wù)較低的求職者。這樣的企業(yè)則說明，該公司不重禮節(jié)，管理無序到雜亂無章，工作作風懶散，如果你是一個熱血求職者或是沒有強有力的心理承受能力，就不用去參加面試浪費時間了。

前臺布置能直接反應(yīng)了公司的風格。前臺簡潔明了且合理布置，給人一種相對的溫馨感，則說明該公司比較重示員工的對企業(yè)的歸屬感受。前臺接待處，有為客人準備舒適的沙發(fā)、公司內(nèi)刊或其他報刊雜志，則說明該公司在工作中比較重視員工的個人感受，即比較尊重員工。公司的LOGO鮮明、突出，燈光搭配合理，則說明公司比較注重事情的優(yōu)先順利，有良好的流程管理意識，也是權(quán)責相對明確的。 

面試官 

面試官一般是人力資源部的招聘專員、經(jīng)理或者是用人部門的負責人，他們可以說是公司的精英之一，也是入職后能影響你工作的關(guān)鍵人員，因此，面試官的言行對你是至關(guān)重要的。如果面試官語氣咄咄逼人，不能求職者一些回復的余地，則說明這個人很自我，也很剛愎自用，是一個很難應(yīng)付的人，共事也會很難。如果面試官能善于循環(huán)引導，總結(jié)與溝通，則說明該管理都是一個善于培訓下屬人管理者，與之共事能學到東西，值得去爭取。

面試地點在一般情況是在接待室、會議室等地方進行。如果面試地點是在面試官的辦公室，則說明面試官比較自我，比較強權(quán)的人，不會輕易放權(quán)（如果公司會議室另有他用，并且有說明的除外），作為其下屬則可能無法進行有效地溝通。