文化墻設(shè)計(jì)

戰(zhàn)略性薪酬管理是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)某一階段的內(nèi)部、外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，使之促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活...[全文]
管理 設(shè)計(jì) 薪酬

針對(duì)不同企業(yè)的資源狀況、能力狀況、價(jià)值理念和文化習(xí)慣，不同的企業(yè)在這些環(huán)節(jié)中有不同的關(guān)注，會(huì)選擇不同的價(jià)值定位、價(jià)值創(chuàng)造關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，選擇設(shè)計(jì)不同的盈利方式。[全文]
企業(yè) 成功

賣文化,要先對(duì)文化爛熟于胸 三個(gè)80后潮汕合伙人的辦公室能用有趣來形容。陽臺(tái)邊、窗臺(tái)上擺滿近百種多肉植物,包括難養(yǎng)的品種虹之玉、熊童子等。最近天氣熱...[全文]
文化 創(chuàng)業(yè)

特拉維夫被稱為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之都，以色列當(dāng)?shù)厝苏f這座城市城市特有的DNA是允許打破陳規(guī)，追求創(chuàng)新精神。濃郁的創(chuàng)業(yè)氛圍讓每一個(gè)新來的陌生人都能夠強(qiáng)烈感受到。在...[全文]
硅谷 以色列

　　新員工的優(yōu)劣影響企業(yè)成長的質(zhì)量。新員工具備這可塑性強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮奶攸c(diǎn)。但一線員工普遍不知道如何引導(dǎo)新員工，開始抱怨新員工少技能、缺經(jīng)驗(yàn)、理想化。...[全文]
培訓(xùn)