素質模型

勝任素質模型就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合，分為內在動機、知識技能、自我形象與社會角色特征等幾個方面。這些行為和...[全文]
培訓體系 素質模型

企業(yè)不斷進行員工培訓，卻忘記了實際要解決的問題;培訓預算逐年增加，員工的能力卻得不到有效提升，面對這種結果，如何改變這種局面?鄧文敏老師的《構建基于崗位勝...[全文]
培訓體系 培訓 素質模型

如何甄選內訓師？ 人力資源專家分析員在總結了上述影響內訓師隊伍成長的因素之后，針對如何培養(yǎng)出企業(yè)自己的培訓師提出以下甄選的流程以供企業(yè)參考。 ...[全文]
管理 內訓

每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)...[全文]
管理

　　人力資源管理理論的逐漸成熟讓各大企業(yè)越來越重視企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理需要管理企業(yè)方方面面的事務，那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作...[全文]
人力資源管理