內(nèi)訓(xùn)

我是一名某汽車(chē)品牌非技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師，女，我在大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)是汽車(chē)工程。但是在做內(nèi)訓(xùn)師后的一年內(nèi)，一直沒(méi)有所突破，這是個(gè)新興職業(yè)，并沒(méi)有太多培訓(xùn)參加。現(xiàn)在處于工作的瓶頸狀態(tài)，看不到發(fā)展。想轉(zhuǎn)行做汽車(chē)銷(xiāo)售，請(qǐng)大家給一些有建設(shè)性的建議。謝謝

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)結(jié)合公司五年發(fā)展戰(zhàn)略,制定教育培訓(xùn)部五年發(fā)展戰(zhàn)略,輔助公司實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展總戰(zhàn)略,請(qǐng)高手相助!非常感謝!

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發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 10 年前    2 回答 查看詳情

企業(yè)培訓(xùn)常用的培訓(xùn)形式都有哪些呢？聘請(qǐng)外部講師做內(nèi)訓(xùn)？?jī)?nèi)部講師執(zhí)行內(nèi)訓(xùn)？外派學(xué)習(xí)？除了這三種之外，還有哪些呢？

發(fā)表于 10 年前    92 人氣 查看詳細(xì)

第一，培訓(xùn)課題少而精。不要想一夜之間變成大胖子。大量的事實(shí)證明，培訓(xùn)主題太多，信息量太多，學(xué)員遺忘速度特別快。培訓(xùn)尤其是工作坊和內(nèi)訓(xùn)，就是專(zhuān)注、重復(fù)地培訓(xùn)核心內(nèi)容，多次重復(fù)，學(xué)員就會(huì)從拒絕、抵觸、部分接受、安全接受、開(kāi)始嘗試走向最終的...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)

1、要充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，進(jìn)而針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行有效的培訓(xùn)； 2、要了解企業(yè)和員工的培訓(xùn)需求在哪里，針對(duì)需求開(kāi)展培訓(xùn)； 3、要懂得如何找準(zhǔn)不同層級(jí)員工的培訓(xùn)切入點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，使培訓(xùn)更加切合實(shí)際；

發(fā)表于 10 年前    62 人氣 查看詳細(xì)

公司一直以來(lái)都想把培訓(xùn)做好，但是公司預(yù)算一直沒(méi)有落實(shí)，目前只能考慮從內(nèi)訓(xùn)開(kāi)始。因此寫(xiě)了一份內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行，不知道是否能夠貫徹下去，到達(dá)預(yù)期效果?，F(xiàn)在特此發(fā)出來(lái)，請(qǐng)大家分析一下。看有什么地方還需要改進(jìn)？

發(fā)表于 10 年前    243 人氣 查看詳細(xì)

【知識(shí)管理中的內(nèi)化知識(shí)勿忽視】 培訓(xùn)領(lǐng)域經(jīng)常出現(xiàn)拿來(lái)主義。課程拿來(lái)就上，內(nèi)容拿來(lái)就用，模型拿來(lái)就放，忽視了課程的匹配性及帶給企業(yè)的實(shí)際意義與價(jià)值。雖然很多國(guó)外的版權(quán)課程、經(jīng)典課程帶來(lái)了新的思想、方法、理念，甚至受追捧的實(shí)用工...

發(fā)表于 10 年前    50 人氣 查看詳細(xì)