內(nèi)訓

培訓模式開發(fā)與內(nèi)訓師培養(yǎng)(3集)

  1. 面對激烈的外部競爭,做好企業(yè)內(nèi)部培訓成了企業(yè)的必然選擇。企業(yè)應(yīng)該選擇何種模式進行培訓?內(nèi)部講師如何選撥與培養(yǎng)?本課程將為你系統(tǒng)介紹企業(yè)培訓的十種形式,同時分享內(nèi)訓師選拔與培養(yǎng)的方法,幫助企業(yè)定位最佳培訓模式,花最少的錢,達到最大的培訓效果,夯實企業(yè)內(nèi)功。
23.8
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課程時長
01:05:05
課程講師
安權(quán)
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    楊春 向老師提問
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  • 馬成功
    馬成功 向老師提問
    5年學校專職office一線授課經(jīng)驗;4年公司專職一線排版經(jīng)驗;3年企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗;【理論+實戰(zhàn)】并重的office資深講師;100...
  • 侯再明
    侯再明 向老師提問
    網(wǎng)絡(luò)營銷推廣資深人士,多年互聯(lián)網(wǎng)公司工作實戰(zhàn)經(jīng)驗,現(xiàn)擔任英盛網(wǎng)推廣部經(jīng)理,曾是多家互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)訓師;有豐富的網(wǎng)絡(luò)營銷推廣和管理經(jīng)驗。
  • 鹿俊
    鹿俊 向老師提問
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  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學深圳研究生院在職研究生學習,北京大學匯豐商學院領(lǐng)導力中心黃埔一期講師,PTT國際職業(yè)培訓師,國家高級人力資源管理師,深圳...
  • 肖炳釗
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  • 趙鴻敏
    趙鴻敏 向老師提問
    趙鴻敏講師精典培訓案例簡介曾經(jīng)服務(wù)過的重要培訓客戶:華潤萬家(東北區(qū))、中國水電11局總公司、阿克蘇信誠城建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、阿克蘇新宜佳超市有限公司、...
  • 凡耀勝
    凡耀勝 向老師提問
    凡耀勝老師簡介2 凡耀勝 專長于中層管理技能和精益生產(chǎn)項目管理,服務(wù)營銷;2蘭州大學國際工商管理碩士(IMBA)、華中科技大學(電子技術(shù)與 計算機應(yīng)用)...
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    第一個接受央視《影響力對話》專訪的國內(nèi)管理咨詢師、培訓師余尚祥——中國管理與營銷領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)派的問題解決型專家、咨詢式培訓理論首創(chuàng)者、踐行者!【定位】...
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    胡毓心 向老師提問
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    余建軍 老師政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專家著名企業(yè)管理顧問名家巡回大講堂主講老師EMBA總裁班特聘教授中國好講師基本信息居住城市:廣州電話:135 3365 1921Q...
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    馬金山 向老師提問
    被業(yè)界譽為“中國商戰(zhàn)謀略第一人”,實戰(zhàn)型商戰(zhàn)謀略專家、商務(wù)談判專家和資深企業(yè)管理、企業(yè)咨詢專家,清華大學企業(yè)內(nèi)訓項目部副主任、首席專家,北京大學企業(yè)內(nèi)訓項...
  • 高彥生
    高彥生 向老師提問
    上海交通大學在職EMBA,人力資源管理師,講師,企業(yè)內(nèi)訓講師。先后擔任過,人力資源經(jīng)理,人力資源總監(jiān),行政總監(jiān)等職,有著豐富的管理、培訓實操經(jīng)驗;擅長企業(yè)...
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    伯仁 向老師提問
    金鷹特訓創(chuàng)始人、心靈潛能開發(fā)導師、體驗式心訓第一人、卓越團隊訓練導師、國家注冊高級企業(yè)內(nèi)訓師、河南經(jīng)濟技術(shù)研究院培訓處處長、中國培訓師(講師)協(xié)會河南分會...
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    齊振宏,教授,博導(最佳口碑講師)著名的人力資源與組織行為學專家七力領(lǐng)導力模型創(chuàng)立者青年心靈成長導師歷年學員評價第一的講師管理學博士,教授,博士生導師英國...

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汽車內(nèi)部培訓師的發(fā)展??

我是一名某汽車品牌非技術(shù)內(nèi)訓師,女,我在大學所學專業(yè)是汽車工程。但是在做內(nèi)訓師后的一年內(nèi),一直沒有所突破,這是個新興職業(yè),并沒有太多培訓參加。現(xiàn)在處于工作的瓶頸狀態(tài),看不到發(fā)展。想轉(zhuǎn)行做汽車銷售,請大家給一些有建設(shè)性的建議。謝謝

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

如何制定教育培訓發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)內(nèi)訓結(jié)合公司五年發(fā)展戰(zhàn)略,制定教育培訓部五年發(fā)展戰(zhàn)略,輔助公司實現(xiàn)五年發(fā)展總戰(zhàn)略,請高手相助!非常感謝!

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

怎樣做好電話銷售內(nèi)訓

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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企業(yè)培訓常用的培訓形式有哪些?

企業(yè)培訓常用的培訓形式都有哪些呢?聘請外部講師做內(nèi)訓?內(nèi)部講師執(zhí)行內(nèi)訓?外派學習?除了這三種之外,還有哪些呢?

發(fā)表于 10 年前    92 人氣 查看詳細

培訓課程如何設(shè)計

第一,培訓課題少而精。不要想一夜之間變成大胖子。大量的事實證明,培訓主題太多,信息量太多,學員遺忘速度特別快。培訓尤其是工作坊和內(nèi)訓,就是專注、重復(fù)地培訓核心內(nèi)容,多次重復(fù),學員就會從拒絕、抵觸、部分接受、安全接受、開始嘗試走向最終的...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細

如何作好企業(yè)的內(nèi)訓

1、要充分認識培訓中存在的問題,進而針對問題進行有效的培訓; 2、要了解企業(yè)和員工的培訓需求在哪里,針對需求開展培訓; 3、要懂得如何找準不同層級員工的培訓切入點、關(guān)鍵點,使培訓更加切合實際;

發(fā)表于 10 年前    62 人氣 查看詳細

企業(yè)內(nèi)部培訓師工作職責

公司一直以來都想把培訓做好,但是公司預(yù)算一直沒有落實,目前只能考慮從內(nèi)訓開始。因此寫了一份內(nèi)部培訓講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行,不知道是否能夠貫徹下去,到達預(yù)期效果?,F(xiàn)在特此發(fā)出來,請大家分析一下。看有什么地方還需要改進?

發(fā)表于 10 年前    243 人氣 查看詳細

知識管理中的內(nèi)化知識勿忽視

【知識管理中的內(nèi)化知識勿忽視】 培訓領(lǐng)域經(jīng)常出現(xiàn)拿來主義。課程拿來就上,內(nèi)容拿來就用,模型拿來就放,忽視了課程的匹配性及帶給企業(yè)的實際意義與價值。雖然很多國外的版權(quán)課程、經(jīng)典課程帶來了新的思想、方法、理念,甚至受追捧的實用工...

發(fā)表于 10 年前    50 人氣 查看詳細

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