潛能測評

我一直都很想做銷售，想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶，斗智斗勇，挖掘潛能，賺大錢。 找了很多之后，我選擇了一家風扇公司（做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風扇），是臺資企業(yè)，算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應聘的是業(yè)務方面的，但是工作是...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

對外漢語專業(yè)注重培養(yǎng)具有較扎實的漢語和英語基礎，對中國文學、中國文化及中外文化交往有較全面的了解，有進一步培養(yǎng)潛能的高層次對外漢語專門人才，以及能在國內外有關部門、各類學校、新聞出版、文化管理和企事業(yè)單位從事對外漢語教學及中外文化交流...

發(fā)表于 9 年前    4 回答 查看詳情

發(fā)表于 10 年前    2 回答 查看詳情

企業(yè)文化如何設置考核制度，考試？測評？還是背誦企業(yè)文化大綱？

發(fā)表于 10 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 11 年前    1 回答 查看詳情

績效管理對于企業(yè)發(fā)展非常重要，有效的績效管理能激發(fā)員工的工作潛能、使組織運轉通暢、促進組織長短期目標的完成；無效的績效管理會帶來很多問題：例如缺乏績效溝通輔導和績效反饋的績效管理可能帶來考核者和被考核者的對立情緒，進而影響團隊合作熱情...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細

企業(yè)管理中薪酬為員工通過勞動獲取的直接與間接經濟收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能，可全面強化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢激勵作用，提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無限延伸，當然離不開科學有效的員工激勵措施支持，而新時期企業(yè)薪酬激勵則不失為一...

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細

知識經濟的浪潮一浪高過一浪。知識型員工是那種掌握和運用符號或概念、利用知識或信息工作的人，他們潛能的發(fā)揮與其情緒有很大的關系。隨著中國經濟的、社會環(huán)境的變化，以富士康連環(huán)跳為事端的一線員工的情緒失控現(xiàn)象，得到了社會的廣泛關注。這不...

發(fā)表于 10 年前    92 人氣 查看詳細

更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，調動員工積極性，明確員工導向，保障組織有效運行，同時給予員工與其貢獻相應的激勵。

發(fā)表于 10 年前    151 人氣 查看詳細

績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產經營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。

發(fā)表于 10 年前    124 人氣 查看詳細