唯有總結(jié)失敗才能進(jìn)一步成長(zhǎng),酒店的工作亦是如此。一個(gè)酒店的服務(wù)水平和管理水平的高低與酒店每一位工作人員的工作態(tài)度是息息相關(guān)的,工作任務(wù)的完成與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),...[全文]
職場(chǎng)上最常見,最普遍的一個(gè)階段是迷茫期,不管你是剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)生,還是工作有好幾年時(shí)間的職場(chǎng)人。每個(gè)人都為自己的職業(yè)生涯鋪路,做好打算,可是總力不從心,...[全文]
這是送禮的季節(jié),,這意味著每個(gè)人都必須面對(duì)的問題是否給上級(jí)和同事一個(gè)節(jié)日禮物。但什么是適當(dāng)?shù)哪?布萊恩·威爾金斯提供了一些指導(dǎo)來幫助面對(duì)這些棘手的領(lǐng)域。幾...[全文]
我的一位同學(xué)剛剛在巴克萊銀行得到了AVP(副總裁助理)的工作職位,于是打算自己在港島西區(qū)租一套獨(dú)立的公寓房子住,然而他看來看去還是覺得房子太貴,他說他的預(yù)...[全文]
打拼職場(chǎng),每個(gè)人都想在職場(chǎng)中有所作為,都想要升職加薪,除了不斷的努力工作以外,也需要懂得如何聰明的在職場(chǎng)中生存,如何做個(gè)職場(chǎng)聰明人?一起來關(guān)注以下...[全文]
心理學(xué)本科,應(yīng)屆畢業(yè)生,有三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書,沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),到哪找人事工作都沒有人要,嫌我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),只能找到銷售工作,我該怎么辦?。?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
親戚介紹我去一個(gè)做市場(chǎng)調(diào)研的公司,之前我根本沒接觸過這類工作,都是干電腦、設(shè)計(jì)方面了, 是不是類似促銷呢?我不太會(huì)搞促銷比如拉顧客這樣的....想請(qǐng)問下市場(chǎng)調(diào)研難做嗎?去這個(gè)公司以后應(yīng)該注意些什么問題呢?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少。現(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
一位富有理想的工匠正打算開辦一家自己的企業(yè)。他喜歡木工并想生產(chǎn)工藝桌、柜架和其他家具。在這之前,他和三個(gè)合作者曾為他所在城市的一些大型企業(yè)生產(chǎn)了花梨木和核桃木會(huì)議桌。
發(fā)表于 10 年前 160 人氣 查看詳細(xì)
創(chuàng)立企業(yè)四年之后,老王打算賣掉自己的企業(yè)——奔馬公司。奔馬公司是老王親手創(chuàng)立的,因?yàn)樗矚g制作奔馬。經(jīng)過幾年的經(jīng)營(yíng),已經(jīng)相當(dāng)成功,收入以年平均50%的增長(zhǎng)率增長(zhǎng)。奔馬在全國(guó)范圍的玩具店都有出售。老張是在同一位企業(yè)經(jīng)紀(jì)人接觸后了解到這一...
發(fā)表于 10 年前 164 人氣 查看詳細(xì)
某小型生產(chǎn)企業(yè),由于考慮成本——效益原則,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根據(jù)實(shí)際領(lǐng)料數(shù)量進(jìn)行核算,沒有考核標(biāo)準(zhǔn),因而各月之間成本波動(dòng)較大,而且領(lǐng)用材料計(jì)量不夠準(zhǔn)確,對(duì)于不能點(diǎn)數(shù)的材料采用目測(cè)的方法估算。鑒于存在的問題...
發(fā)表于 10 年前 64 人氣 查看詳細(xì)
新景程物流公司的小陳最近聽一個(gè)朋友說,其公司最近接到三個(gè)集裝箱運(yùn)輸業(yè)務(wù),時(shí)間較緊,從上海到大連鐵路1200公里,公路1500公里,水路1000公里。該公司自有10輛10噸普通卡車和一個(gè)自動(dòng)化立體倉庫,經(jīng)聯(lián)系附近一家聯(lián)運(yùn)公司雖無集裝箱卡...
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細(xì)
中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場(chǎng)的變化而適時(shí)調(diào)整,還是沿用以前的。這就導(dǎo)致員工的流失、員工工作缺乏積極性,致使該公司的經(jīng)營(yíng)一度出現(xiàn)困難
發(fā)表于 10 年前 97 人氣 查看詳細(xì)