市場部經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理如何做績效考核(3集)

  1. 人力資源經(jīng)理掌管著人力資源部門的整體運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)確保了人力資源的有效利用,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),人力資源經(jīng)理必須做對績效考核與激勵。本課程從崗位職責(zé)、可衡量指標(biāo)、數(shù)據(jù)收集、考核表制定以及薪酬激勵方案五大角度入手,對人力資源經(jīng)理的考核與激勵方案進(jìn)行擬定,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的高效達(dá)成。
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洪生
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    王萬勇 向老師提問
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    徐勝華 向老師提問
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    高曉月 向老師提問
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    鄧柏軒 向老師提問
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  • 郭永浩
    郭永浩 向老師提問
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    陳新 向老師提問
    紅杉資本投資經(jīng)理,杭州地區(qū)負(fù)責(zé)人,主要關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)及消費(fèi)領(lǐng)域的投資機(jī)會,主導(dǎo)或參與投資近10家早中期互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。曾任職于另一家全球知名風(fēng)投機(jī)構(gòu)經(jīng)緯中國,...
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    齊紅 向老師提問
    金牌財(cái)稅實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師。任建筑工程企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理一職,熟知各個(gè)行業(yè)賬務(wù)處理;從事財(cái)稅工作十多年來,擅長一般納稅人和小規(guī)模納稅人企業(yè)的查賬征收、核定征收的全套賬務(wù)...
  • 陳維賢
    陳維賢 向老師提問
    上海雪橙科技有限公司運(yùn)營經(jīng)理 小紅書早期核心成員,負(fù)責(zé)早期社區(qū)運(yùn)營與冷啟動推廣 前百度員工,負(fù)責(zé)百度貼吧內(nèi)容挖掘與品牌傳播
  • 程小茹
    程小茹 向老師提問
    人力資源培訓(xùn)師 企業(yè)管理咨詢高級顧問 PMP認(rèn)證項(xiàng)目管理師 ERP管理咨詢師 曾在知名咨詢公司、國內(nèi)大型服裝集團(tuán)、外企等企業(yè)工作,擔(dān)任咨詢經(jīng)理、高級咨詢顧...
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    周賢 向老師提問
    管理變革專家、流程管理專家、精細(xì)化管理專家、落地執(zhí)行力創(chuàng)始人,國學(xué)傳播愛好者、工廠儒學(xué)管理倡導(dǎo)第一人。 品質(zhì)管理、人事行政管理經(jīng)驗(yàn)豐富,10年的企業(yè)中、高...
  • 林坤展
    林坤展 向老師提問
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    劉其興 向老師提問
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    于玨 向老師提問
    企業(yè)中高層管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練專家;北京大學(xué)《博雅總裁俱樂部》管理咨詢顧問;清華大學(xué)特聘講師;北京第二外國語學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院副教授;瑞士洛桑酒店管理學(xué)院(...
  • 朱國棟
    朱國棟 向老師提問
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  • 郭羿翎
    郭羿翎 向老師提問
    郭弈翎 老師專家介紹:南開大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問、GENIESSE世界紀(jì)錄唯一紀(jì)錄保...

市場部經(jīng)理行業(yè)資訊

  • 市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

    一個(gè)企業(yè)想要做強(qiáng)做大最重要的就是占領(lǐng)市場,駕馭市場,立于市場的不敗之地。如何在市場這片競爭激烈殘酷的土地上茁壯成長,市場部職責(zé)是至關(guān)重要的。市場部經(jīng)理是企...[全文]
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  • HR應(yīng)該思考員工的辭職信

    在某跨國物流Z公司,很難覓到管理溝通的影子:市場部經(jīng)理向操作部經(jīng)理申請預(yù)訂了一周的客戶艙位,卻一直沒有批下來,讓市場部經(jīng)理辛苦談妥的客戶非常著急。但由...[全文]
    員工 HR 辭職

    2014年08月25日更新 已瀏覽82
  • 如何用好企業(yè)中的“萬金油”

     很多從業(yè)者的職業(yè)經(jīng)歷中都有過類似下面事例中主人公的情形。   市場營銷專業(yè)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到一家生產(chǎn)型企業(yè)做了銷售崗位的工作,后來公司要在外地設(shè)...[全文]
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  • HTC從巔峰到谷底:定位不清之痛

      業(yè)績下滑、高管離職,一系列的負(fù)面問題與HTC如影隨形。盡管新HTC One 的出場為HTC掙回了一些面子,但是由于供應(yīng)鏈的隱憂,以及下半年銷售前景并不...[全文]
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    2013年06月24日更新 已瀏覽16
  • 市場觀察:廣州商鋪投資者 轉(zhuǎn)戰(zhàn)二線城市

    佛山近期新推商鋪本地買家僅四成據(jù)滿堂紅報(bào)告,最近幾個(gè)月廣州商鋪市場出現(xiàn)分化,部分項(xiàng)目繼續(xù)銷售火爆,甚至清貨,個(gè)別項(xiàng)目則處于“有貨缺客”狀態(tài)。反而是廣州附近...[全文]
    市場

    2012年12月04日更新 已瀏覽25

市場部經(jīng)理熱點(diǎn)互動

誰能幫我解決市場調(diào)查一般要做些什么

我是在一家工作做銷售助理工作的,剛進(jìn)公司不久,經(jīng)理讓我?guī)退龇菔袌稣{(diào)查報(bào)告,我們公司是貿(mào)易公司,是做日用品,工藝品,電器產(chǎn)品的;哪位朋友能幫忙列下表格或步驟什么的,來怎樣做好這樣工作?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

ER經(jīng)理是什么

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

物流客戶服務(wù)質(zhì)量管理

物流客戶服務(wù)質(zhì)量管理經(jīng)理的崗位職責(zé)及權(quán)限,需要具備的素質(zhì)。 如何做好管理工作?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

作為一名銷售人員,請問需要怎么掌握談判及平時(shí)說話技巧? 求助!

今天經(jīng)理稍微的批評了下我,因?yàn)檎f話的事情,我自認(rèn)為自已也是沒有過多的掌握說話技巧這方面事情;下午跟阿里巴巴的人談續(xù)約的事情,因?yàn)榻衲旰腿ツ晁偷臋淮爱a(chǎn)品少了,所以我們想吊下就說不續(xù)約了,交談的時(shí)候覺得阿里巴巴的人實(shí)在是牛逼,真像打心里戰(zhàn)...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

市場部經(jīng)理課件下載

企業(yè)成本管理案例二

某小型生產(chǎn)企業(yè),由于考慮成本——效益原則,所以在成本核算工作中存在一些不足,比如材料消耗是根據(jù)實(shí)際領(lǐng)料數(shù)量進(jìn)行核算,沒有考核標(biāo)準(zhǔn),因而各月之間成本波動較大,而且領(lǐng)用材料計(jì)量不夠準(zhǔn)確,對于不能點(diǎn)數(shù)的材料采用目測的方法估算。鑒于存在的問題...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)時(shí)間管理案例

2009年8月1日,京博石化IT經(jīng)理李波的心涼到了冰點(diǎn):原計(jì)劃2008年7月上線的綜合調(diào)度平臺系統(tǒng),在經(jīng)歷了數(shù)次協(xié)調(diào)后,還是不能使用;追上門去向上海博科討服務(wù)要來的結(jié)果,只是收到了一個(gè)改掉了一些Bug點(diǎn)的更新包——標(biāo)準(zhǔn)版軟件的升級版,...

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人性化管理案例二

一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運(yùn)的公司一直提倡人性化管理:要求個(gè)人高度自覺,在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,犯了錯(cuò)誤,都不開罰單??涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經(jīng)理對人性化管理產(chǎn)生了懷疑。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例三

去年底,分析化驗(yàn)公司的經(jīng)理們又匯聚一堂,制定年底的重要決策。首席行政總監(jiān)簡祜強(qiáng)照例沒有參加他們的討論,會后,他問大家:“今年我們打算去哪里呢?”

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人本管理案例

1999年9月,深圳賽意法微電子有限公司每月由各部門經(jīng)理投票選出的優(yōu)秀員工首次踏入了五星級酒店,在總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門經(jīng)理的陪同下用餐。一開始,總經(jīng)理提出這一倡議時(shí),遭到了大多數(shù)經(jīng)理人員的反對,認(rèn)為如此奢華的五星級酒店并不適合獎勵一...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

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