軍隊(duì) 漲工資

手把手教你做崗位評(píng)估和工資設(shè)計(jì)(4集)

  1. 薪酬關(guān)乎員工切身利益,工資和獎(jiǎng)金一旦發(fā)放不合理,就會(huì)引發(fā)員工的抱怨,甚至離職。因此,合理的崗位酬資設(shè)計(jì)是企業(yè)穩(wěn)定的保障。本課程實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家胡光敏,老HRD將手把手教你做崗位評(píng)估和崗位工資設(shè)計(jì),通過(guò)完善薪酬體系,留住核心員工。
56.8
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02:13:38
課程講師
胡光敏
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  • 朱建良
    朱建良 向老師提問(wèn)
    企業(yè)營(yíng)銷、管理培訓(xùn)、咨詢師。自控專業(yè)碩士、軍事戰(zhàn)略指揮專業(yè)博士。軍隊(duì)服役近三十年的時(shí)間里,參與、主持了多次大軍種演習(xí)的方案策劃、兵種物資調(diào)配、演習(xí)實(shí)施組織...
  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問(wèn)
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師,深圳...
  • 孫林峰
    孫林峰 向老師提問(wèn)
    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問(wèn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學(xué)士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)...

軍隊(duì) 漲工資行業(yè)資訊

  • 不能由著“一把手”折騰

    帶著舊體制的種種重負(fù),國(guó)有企事業(yè)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中前行,往往經(jīng)不起折騰。然而企事業(yè)單位只具有擬制的人格,“單位”的折騰其實(shí)就是“一把手”的折騰。要想在市場(chǎng)風(fēng)...[全文]

    2009年10月30日更新 已瀏覽16
  • 于清教:“煙花企業(yè)”是什么企業(yè)

    我還是被互聯(lián)網(wǎng)給雷著了,“媽媽叫你回家吃飯”都被燴成了熱飯,足見互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)墮落成什么樣子?前幾天,朋友發(fā)短信說(shuō),網(wǎng)絡(luò)上后女生在罵90后女生裝嫩,看了帖子,...[全文]
    企業(yè)

    2009年08月16日更新 已瀏覽13
  • 富士康解除勞動(dòng)關(guān)系投訴增加

    昨日,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道了富士康被員工曝料稱變相裁員一事,隨后,有富士康員工質(zhì)疑富士康涉嫌違反《勞動(dòng)法》。記者昨日調(diào)查獲悉,有關(guān)富士康的投訴9月份以來(lái)比...[全文]
    富士康

    2008年11月25日更新 已瀏覽9
  • 畢業(yè)生如何成為一名優(yōu)秀員工

    在當(dāng)今商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)似軍隊(duì)、員工如士兵、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代企業(yè),面臨即將畢業(yè)人員將如何面對(duì)企業(yè)挑戰(zhàn)?如何進(jìn)入第二個(gè)學(xué)?!髽I(yè)?如何做一名企業(yè)、老板受歡迎的...[全文]
    優(yōu)秀員工 畢業(yè)生

    2007年11月22日更新 已瀏覽10
  • 趙武靈王的變革為何失敗

    趙雍的理想主義人格,既成就了他的豐功偉業(yè),也為他最后被活活餓死的悲慘結(jié)局埋下了伏筆,致使他主導(dǎo)的變革也由此而失敗。  趙武靈王,名雍,自稱“主父”,史家稱...[全文]
    失敗 變革

    2006年02月15日更新 已瀏覽22

軍隊(duì) 漲工資熱點(diǎn)互動(dòng)

〔銷售方面的問(wèn)題〕電腦門店 前途?

本人之前做電腦技術(shù),現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行 做銷售,學(xué)點(diǎn)東西,鍛煉下,可以拿高工資最好不過(guò)了,肯定會(huì)盡自己最大努力去做的,電腦城店家太多了,大部分都是私人開的,大部分面試后直接讓我去上班,接著咨詢過(guò)一家裝修不錯(cuò)的專賣店店鋪,現(xiàn)在在招人,經(jīng)過(guò)面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

電腦門店銷售

本人之前做電腦技術(shù),現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行 做銷售,學(xué)點(diǎn)東西,鍛煉下,可以拿高工資最好不過(guò)了,肯定會(huì)盡自己最大努力去做的,電腦城店家太多了,大部分都是私人開的,大部分面試后直接讓我去上班,接著咨詢過(guò)一家裝修不錯(cuò)的專賣店店鋪,現(xiàn)在在招人,經(jīng)過(guò)面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

管理人員的工資包括什么?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

企業(yè)生產(chǎn)加工成本中的什么可以抵扣增值稅

越詳細(xì)越好 我知道的有進(jìn)項(xiàng)稅額,其他的呢,比如工資等等

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

福利占工資的多少比率

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

軍隊(duì) 漲工資課件下載

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理案例四

據(jù)2000年11月13日網(wǎng)易新聞?lì)l道報(bào)道,上海某公司出納員周某“生財(cái)有道”,偽造虛假職工工資單,侵占公款5萬(wàn)元。1998年,周某進(jìn)入上海某服飾公司當(dāng)上出納員。平時(shí),周某出手大方,千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)的績(jī)效管理案例四

A公司是一家民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理,薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無(wú)關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,A公司希望通過(guò)建立績(jī)效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例分析三

禹州市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國(guó)有中型企業(yè),由于種種原因,,1995年停產(chǎn)近一年,虧損250萬(wàn)元,瀕臨倒閉。1996年初,鄭丙坤出任廠長(zhǎng)。面對(duì)停水、停電、停工資的嚴(yán)重局面,鄭丙坤認(rèn)真分析了廠情,果斷決策:治廠先從人事制度改革入手,把課室及...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人力資源管理案例分析三

TCA微電子是一家大型集團(tuán)公司的一部分,其總經(jīng)理沃渝.約翰遜在管理工資的同時(shí),賦予員工三項(xiàng)權(quán)利,一、讓員工們擁有某些特殊權(quán)利或執(zhí)行時(shí)掌握適當(dāng)?shù)撵`活性。二、采用“工作指標(biāo)”制度。三、讓員工們有權(quán)利動(dòng)用公司的材料修繕自己的居室,期間總...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)薪酬管理案例二

Newco公司屬于一個(gè)管制非常強(qiáng)的行業(yè),現(xiàn)擁有雇員2000余名。幾年前,該公司幾乎要破產(chǎn),但最終成功地從困境中掙脫出來(lái)。原先,Newco公司實(shí)行雇員持股計(jì)劃,在轉(zhuǎn)變期間,管理層接受了低水平的、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的貨幣工資來(lái)協(xié)助公司度過(guò)難關(guān)。

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

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